kokemusta osassa ansioluettelosi—

– Joka on selkäranka koko työhakemus.

Ja se on ratkaisevan tärkeää on se oikea:

Listaus liian monet kannat tekee rekrytoija sekava. Samalla liian vähäinen työhistoria voi kaataa mahdollisuutesi voittaa työhaastattelu.

Miten löytää oikea tasapaino?

Jos kysyt itseltäsi kysymyksen: kuinka pitkälle taaksepäin minun pitäisi mennä ansioluettelossani?

Ask no more!

tässä artikkelissa opit:

• Kuinka kauas taaksepäin pitäisi jatkaa mennä tilanteesta riippuen.,
• mitä palkkaavat johtajat sanovat kokemusosuuden pituudesta.
• miten listataan vanhoja työpaikkoja ansioluetteloon ja selitetään kokemuseroja.
• miten teet työhistoriastasi merkityksellisen.

Haluatko säästää aikaa ja saada ansioluettelosi valmiiksi 5 minuutissa? Kokeile ansioluetteloamme. Se on nopea ja helppokäyttöinen. Plus, saat valmista sisältöä lisätä yhdellä napsautuksella. Katso 20 + Jatka malleja ja luo ansioluettelosi täällä.

Sample resume made with our builder—Katso lisää malleja ja luo ansioluettelosi tästä.,

Jos olet kiinnostunut siitä, miten muotoilla ansioluettelosi kokemus jaksossa, lue: työkokemus Jatkaa: Työn Kuvaus Bullet Pistettä, Jotka Tappaa

Kuinka Kauas Taaksepäin Pitäisi Jatkaa Mennä?

ansioluettelosi pitäisi palata 10-15 vuoden taakse olettaen, että se on kaikki oleellinen kokemus. Kaikki riippuu kuitenkin työhistoriastasi: kuinka paljon kokemusta sinulla on, onko sinulla puutteita työllisyydessä vai teettikö freelance-keikkoja. Niin kauan kuin ansioluettelosi on suunnattu työpaikkailmoitukseen, se voi olla jopa 2-3 sivua.,

Joten, katsotaanpa murtaa se alas:

johtotehtävissä

Kun se tulee johtotehtävissä, työnantajat etsivät ehdokkaita, joilla on paljon työkokemusta. Mutta se ei tarkoita, että he olisivat kiinnostuneita niistä taustatyöpaikoista.

Kun kirjoitat kokemus osio vanhempi jatkaa:

• Mene niin pitkälle taaksepäin kuin 15 vuotta ja luettelo alan työkokemusta.
• seuraa työn lähettämistä—siellä mainitaan yleensä odotetut osaamisvuodet.

huomaa: keskity ensin merkityksellisyyteen., Koko urahistoriasi listaaminen ansioluetteloon johtaisi rekrytoijan johtopäätökseen, että olet ylikoulutettu. Lisää siitä myöhemmin.

Mid-Tason Tehtävissä

Jos olet kohdistaminen keskitason työpaikka, 10 vuoden työkokemus on optimaalinen. Niin:

• Keskittyä kantoja merkitystä työtarjouksen ja kuvata niitä tarkemmin.
• mainitse jäljellä olevat työt, mukaan lukien pätkä-ja freelance-työt. Mutta älä Tarkenna näitä.,

Theresa Santoro, toiminnanjohtaja ja Inhimillisiä Voimavaroja on Elävästi Konsultointi, tukee jopa 10-vuoden kokemus-osiossa-muodossa:

minulla on tapana hioa ja viimeisimmän 5 vuoden työkokemus. Aion kuitenkin tarkastella ja harkita jopa viimeisten 10 vuoden ammattikokemusta. Mitään yli 10 vuotta sitten, aion etsiä avainsanoja merkityksellisiä työnkuvaan yritän lähde.

lähtötason sijoitukset

montako työpaikkaa pitäisi listata ansioluetteloon, kun kokemusta on vähän?,

vastaus on yksinkertainen.

Jos olet kirjallisesti jatkaa lähtötason asema:

• Luettelo kaikista maksettu ja vapaaehtoista työtä olet tehnyt.
• nimi taidot ja saavutukset, jotka vastaavat työnkuvaa.
• muista työharjoittelusta, osa-aikatyöstä, kirjailijaprojekteista ja freelancerista.

katso lisää vinkkejä kirjallisesti jatkaa lähtötason työpaikkoja meidän artikkeli: Miten Kirjoittaa lähtötason Jatkaa: Näyte ja Täydellinen Opas

Ehdokkaita, joilla Ei ole Ammatillista työkokemusta

Kuinka paljon tulisi jatkaa mennä kun sinulla ei ole mitään kokemusta?,

työnhakijat, joilla ei ole työkokemusta lainkaan pitäisi lisätä kaikki palkallinen ja palkaton työ, kokemus, mukaan lukien:

• työharjoittelu
• vapaaehtoistoiminnan kokemus
• roolit opiskelija-järjestöt
• practicums.

Pro Tip: Laita ansioluettelosi työn alla olevat kuvaukset koulutuksen osio, jos olet juuri valmistunut tai jos sinulla on hyvin vähän työkokemusta.,

Lue siitä tarkistaa miten kirjoittaa ensimmäistä kertaa cv: Ensimmäinen Uudelleen Ilman työkokemusta: Näytteet ja Asiantuntija Vinkkejä,

Akateemisissa Tehtävissä

Akateemisissa tehtävissä edellyttää vuoden todistettu tutkimuksen ja opetuksen taitoja. Yliopistot haluavat oppia ehdokkaan akateemisen historian-joka yleensä kattaa yli 10 vuotta.,

akateemisen työnhaun ohjaajien, lisänä tai dosentin, tai vakinaiset professorit, ”Curriculum Vitae” (latinaksi elämän tarina) tulisi olla mahdollisimman pitkälle taaksepäin kuin 15-20 vuotta, varsinkin jos että kokemus sisältää opetuksen, opetus -, koulutus -, ja muut koulutukseen liittyvät tiedot, heidän kokemus.,

Jos haluat oppia lisää siitä, miten kirjoittaa CV akateemisissa tehtävissä, tutustu opas: Miten Kirjoittaa Akateemista CV: Malli ja Asiantuntija Vinkkejä,

sinun pitäisi listata ansioluetteloosi niin monta työpaikkaa kuin voit olettaa, että ne kaikki ovat merkityksellisiä etkä ylitä 10-15 vuoden rajaa. Työpaikkojen määrä vaihtelee tyypillisesti välillä 7-3. Niin kauan kuin jokainen työ tai asema on merkityksellinen, sinun ei pitäisi huolehtia tarkka määrä.,

varsinkin, jos se, mitä teit aikoinaan, vastaa täydellisesti asemaasi, johon nyt tähtäät.

ansioluettelossa on muutamia tapoja listata vanhoja, mutta oleellisia töitä.

Brianna Rooney (aka TheMillionaireRecruiter.com), perustaja ja TOIMITUSJOHTAJA Techees.com 12 vuoden kokemus rekrytointi-ohjelmisto insinöörejä, ehdottaa, ne erillisellä jatkaa jakso:

Jos sinulla on hämmästyttävä hankkeita tai saavutuksia, että päivämäärä kauemmas, sitten voit olla paikalla sen, mutta pitää se lyhyt., Voit lisätä ”merkittäviä hankkeita” tai ”merkittäviä saavutuksia.”Ehdotan, että lisätään vain pari lausetta jokaisen alle. En koe päivämäärien lisäämistä niihin tarpeelliseksi. Jos siitä on liian kauan, he eivät katso sitä. Se juontaa juurensa ”what have you done lately.

Tämä ylimääräinen jatkaa osa voi olla myös nimeltään: Lisää Kokemusta tai aikaisempaa Kokemusta.,

lisää laajennettu kokemus aikoja, että voit löytää asiaan—käytä muotoa, joka on esitetty alla:

Pro Tip: Ei ole väliä, kuinka pitkälle taaksepäin sinun mennä uudelleen—tehdä se käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Listaa viimeaikaiset kokemukset ensin, sitten seurata vanhempien työpaikkojen. Seuraa tätä ansioluettelomuotoa, vaikka jättäisit joitakin uran keikkoja tekemättä.,

Enemmän kuin yksi kolmasosa työntekijöistä yhdysvalloissa on keikka talous.

Jos olet yksi niistä 57 miljoonaa ihmistä, sinun täytyy huolehtia, että työhistoria koostuu vain ne uran keikkoja?

ei, jos siitä saa parhaan irti!

Esittele taitojasi sen sijaan, että kirjoittaisit tylsän nimilistan, yritysnimet ja päivämäärät.

keskity 2 tai 3 tehtävään, jotka ovat kohdentamasi työpaikkailmoituksen kannalta olennaisimpia, ja kuvaile niitä tarkemmin.,

yhdistelmä jatkaa muodossa (kutsutaan myös hybridi jatkaa) auttaa sinua tekemään niin. Siinä yhdistyvät käänteis-kronologisen ansioluettelon ja taitopohjaisen ansioluettelon piirteet.

– Se on win-win jatkaa muodossa:

• – Ura vaihtajien: koska sen avulla ne voivat kehittää taitoja merkitystä työpaikkailmoitus.
• Maustetaan ammattilaisia, joilla on runsaasti työkokemusta: koska se helpottaa heitä edistämään vain paras uran saavutuksia.

• Ja niille, joilla on aukkoja työllisyys: koska se antaa heille mahdollisuuden todistaa taitoja riippumatta työn historia.,

Oppia, miten luoda hybridi jatkaa kiitos meidän oma opas: Yhdistelmä Resume Template & 5+ Esimerkkejä,

Jos kirjoitat ansioluettelon asema ulkopuolella nykyisen kentän, katso artikkeli: Jatkaa Uran Vaihtajia: Kaikki Sinun Täytyy Tietää

Kun teet jatkaa meidän rakentaja, vedä & pudota bullet pistettä, taitoja, ja auto-täyttää tylsää tavaraa. Oikoluku? Tarkista. Aloita ansioluettelosi rakentaminen tästä.

kun olet valmis, Zetyn ansioluettelon rakentaja tekee ansioluettelosi ja kertoo tarkalleen, miten se tehdään paremmaksi.,

Tehdä Ansioluettelosi Kokemus-Osiossa Asiaa

Useimmat esimiehet samaa mieltä siitä, että kokemuksen merkitys on tärkeämpi kuin sen pituus.

relevantti tarkoittaa arvokasta.

ansioluettelo on alus, jota käytetään haastatteluun, ei työhön. Sinun täytyy olla jotain, joka kiteyttää kokemuksesi parhaiten se voi ilman, että se on liian pitkä tai liian epämääräinen. Monet ihmiset haluavat pitää kiinni menneisyydestä, kun yritykset todella haluavat tietää, ”mitä olet tehnyt viime aikoina ja mitä voit tehdä minulle nyt.,”

Joten, miten opas rekrytoija kohti merkityksellisiä uran hetkiä?

• varmista ansioluettelosi ja työnkuvasi täsmäävät.
• tunnistaa työnantajan tarpeet ja hoitaa ne suoraan.
• nimeä mitattavissa olevat saavutukset, jotka todistavat sinun täyttävän vaatimukset.

kysymys ei ole siitä, kuinka monta työpaikkaa ansioluetteloon pitää laittaa, vaan—miten löytää sopivat.

mitä se tarkalleen tarkoittaa?

Jos haluat olla myyntiedustaja—keskity ansioluettelosi myyntityöhön.,

ja vaikka olit aikoinaan baarimikkona tai järjestit kuntoilutunteja paikallisessa studiossa, jätä nämä pois. Sen sijaan, luetella kaikki vähittäiskaupan, myynti edustaja, ja call center työpaikkoja.

Plus, kuvaa Jokainen asento niin, että se resonoi työnkuvan kanssa.

Here ’ s how to do it:

• Lue työtarjous huolellisesti.
• Korosta heidän etsimiään taitoja ja tunnista yhtiön vireillä olevat tarpeet.
• Listaa kaikki tehtävät olet suorittanut edellisen kantoja.
• valitse lopuksi ne, jotka sopivat haluamaasi paikkaan.,

It ’ s that simple.

Pro Tip: Yrittää räätälöidä ansioluettelosi työtä mainoksen, mutta et ole koskaan tehnyt samaa työtä aiemmin? Ajattele kantoja, jotka liittyvät eniten hakemaasi asemaan ja näytä siirrettävät taitosi.

Tarkista, miten kirjoittaa kohdennettuja jatkaa meidän oma opas: 6 Vinkkejä siitä, Miten Räätälöidä Ansioluettelosi työnkuva

Kuten aina ainoa oikea vastaus on: se riippuu., Kuitenkin, niin kauan kuin valitset asiaankuuluvia kantoja, työpaikkoja, tai jopa keikkoja, mielivaltainen katkaisu on merkityksetön. Vältä yli 20 + vuoden kokemus ellei tarvita. Räätäli, leikata, leikata, ja mitä on jäljellä, on oikea pituus.