työ yksi parhaita joukkueita ympäri, ja he kovasti töitä. Mutta kaiken sen kovan työn keskellä voi olla helppo unohtaa osoittaa tunnustusta tai arvostusta.

on tärkeää palkita työntekijöitä hyvin tehdystä työstä. Tunnustaminen saa työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi. Näytät jollekin, että heidän työllään on väliä. Pieni työpaikan arvostus vie paljon eteenpäin työntekijöiden moraalin nostamisessa.,

joka vuosi vietetään maaliskuun ensimmäisenä perjantaina työntekijöiden Arvostuspäivää, mutta tunnustamista ei tarvitse rajata yhteen päivään! Olemme keränneet listan ideoista, joilla voit osoittaa tiimillesi rakkautta, työntekijöiden arvostuspäivänä ja sen jälkeen.

Päivitys: Hanki meidän opas yli 100 työntekijän arvostusta ideoita, jotka lisätä moraali. Voit ladata ilmaisen kopion tästä.

36 Affordable Employee Appreciation Day Ideas

1. Huuda esiin pieniä saavutuksia-olipa kyse sitten tapaamisesta, sähköpostista yritykselle tai jostain muusta luovasta tavasta.

2. Kaksi sanaa: sundae bar!,

3. Toteuttaa työntekijä kuukauden ohjelma, ja anna työntekijöiden nimetä vertaisensa.

4. Sano se kukilla.

5. Anna kaikille tiimissäsi pieni korvaus joistakin kirjoituspöydän päivityksistä. Seisovat pöydät tai kasvit voivat tarjota mukavan piristysruiskeen.

6. Anna lahjakortti paikalliseen kahvilaan osoittaaksesi arvostustasi. Kuka ei rakasta hyvää lattea? Pienikin lahja työntekijöiden tunnistamisen näyttämiseksi, kuten 10 dollarin lahjakortti, voi tehdä jonkun päivän.

7. Vie uudet työntekijät lounaalle ensimmäisenä päivänä (tai useammin, jos budjetti sallii).

8., Hemmottele kaikkia hauskaan yritystoimintaan, kuten keilaamiseen, lasertunnistukseen tai karaokeen.

9. Lähdetkö kahville tai hakemaan ruokaa? Kohtele kollegaakin.

10. Laita lautapelejä taukohuoneeseen tai yhteiselle alueelle. Se tuo hymyn työkavereiden taukoajalle.

11. Ole vain kohtelias ja ystävällinen. Se menee pitkälle.

12. Suunnitelma yritys nyyttikestit — se on hauska tauko työstä, joka kannustaa joukkue liimaus.,

13. Tuo hieroja tai manikyristi koko toimiston hoitoon.

14. Pitäkää pizzabileet. Se on vanha, mutta hyvä.

15. Jakaa hauskoja palkintoja, jotka tunnistavat ihmisten ei-työpanokset tiimille. Ajattele asioita, kuten ”paras Lounaskaveri”tai” aivoriihen mestari”.

16. Ota keskiviikkoinen herkkupala. Vohveli Keskiviikkoisin? Tiistai-iltapäivän keksilautanen? Mahdollisuudet ovat rajattomat.

17. Varaa toimistoosi erilaisia välipaloja ja herkkuja. Nälkäisenä on vaikea olla onnellinen ja tehokas.

18. Oikeastaan kiittää työkaveria henkilökohtaisesti, eikä sähköpostitse., Ele on henkilökohtaisempi ja tulee olemaan mukava yllätys.

19. Yritä vuorotellen lähettää kiitosviestejä hyvin tehdystä työstä. Se on vanhanaikaista, mutta merkitsee paljon.

20. Suunnittele yrityksen happy hours tai illallisia. Työnantajana on aina kiva maksaa koko lasku tai osa siitä, jos pystyy. Jos budjetti ei sitä salli, työntekijät arvostavat edelleen hauskaa tapahtumaa.

21. Kysy työntekijöiltäsi panosta hauskaan toimintaan — mitä he haluavat tehdä?

22. Nimittää ”vuoden tulokkaan” auttamaan uutta lisäystä tuntemaan olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi.

23., Aloita ehdotusohjelma siitä, miten voit parantaa toimistoasi. Se auttaa työntekijöitä tuntemaan kuullun.

24. Antaa työntekijöille joustavat aikataulut. Ole esimerkiksi avoin työntekijöille, jotka pitävät keskipäivän taukoa päästäkseen kuntosalille. Se voi lisätä tuottavuutta ja edistää luottamusta.

25. Samoin voit palkita tiimisi kotiinpaluupäivällä. Se ei ainoastaan tee ihmisiä onnellisiksi, vaan he voivat olla jopa tuottoisampia ilman mitään toimistotyötä tai kokouksia.

26. Juhli, kun työntekijät saavuttavat isoja virstanpylväitä, kuten lapsen syntymän tai maratonin valmistumisen.

27., Juhli pieniä virstanpylväitä, liian kaltaisia syntymäpäiviä. Sinulla on kalenteri, jotta et unohda, Hanki herkkua ja / tai pyydä toimistoa allekirjoittamaan kortti.

28. Anna toimiston lähteä aikaisin päivää ennen lomaviikonloppua. Yksinkertainen tapa tehdä päivästään (ja viikonlopusta) parempi.

29. Harkitse kesäperjantain toteuttamista toimistossasi. Se on yllättävän edullinen etu!

30. Ole äänekäs. Jos kollega ylistää työkaveria palaverissa, kerro siitä työkaverille. Levitä sanaa, että heitä arvostetaan.

31., On työntekijä arvostusohjelma – se voisi jopa liittyä järjestelmä, joka palkitsee pisteitä, että ihmiset voivat lunastaa pieniä palkintoja, kuten lähteä aikaisin.

32. Yllätä työhuoneesi kesäisellä eväsretkellä.

33. Sano ”kiitos” usein. Se on yksinkertainen lause, joka menee pitkälle.

34. Kutsu esiin yksilön suuria voittoja tai saavutuksia yrityksen laajuisissa kokouksissa. Ansaitut aplodit ovat aina paikallaan.

35. Suunnittele henkilökunnan arvostuspäivä käyttämällä muutamia ehdotuksia tästä luettelosta.

36. Luo työntekijän arvostus lahjapussi., Hanki luovia pieniä rihkamia tai karkkia luulet työntekijät haluavat.

Bonusideoita

valmis ajattelemaan työntekijöiden arvostuspäivän yli joidenkin pitkäaikaisten ideoiden vuoksi? Harkitse näitä ehdotuksia työntekijöiden onnellisuuden ja omavastuullisuuden lisäämiseksi:

37. Aloita toimistossasi mentorointiohjelma työntekijöiden kehityksen vauhdittamiseksi. Rakenna sellainen, joka todella heijastaa työntekijöiden tarpeita ja toiveita.

38. Rohkaise ja tunnista täydennyskoulutukseen osallistuvia. Se hyödyttää työntekijää ja yritystä ja saa heidät tuntemaan olonsa hyväksi.

39., Työskentele suorien raporttien kanssa kasvusuunnitelmista, jotta he tietävät, minne he menevät yrityksessä ja mitä taitoja he voivat seuraavaksi hallita.

40. Laaditaan joustava vanhempainlomasuunnitelma. Se osoittaa, että arvostat myös työntekijöidesi yksityiselämää.

41. Harkitse rajoittamattoman loman tarjoamista… ja kannustaa työntekijöitä pitämään vapaata.