Tasausaika tai, kuten sitä yleensä kutsutaan, comp-aika on työntekijän työaika, joka ylittää vaaditun työajan. Vaadittu työaika lasketaan usein 40 tunniksi viikossa vapautetuille työntekijöille. Organisaatiossa, joka mahdollistaa kertyminen tuntia comp aikaa, se on laskettu ja kirjattu ja työntekijöiden odottaa jonkinlaista korvausta ylimääräiset työtunnit.,
tunnin kertynyt ovat useimmiten maksetaan työntekijälle ylimääräistä aikaa pois töistä, tai comp aika, joka korvaa työntekijälle ylimääräistä tuntia työskenteli yli 40 tuntia. Comp-aika maksetaan palkan tai ylityökorvauksen sijaan vapautetuille työntekijöille. On laitonta tarjota comp aikaa ei-employees sijasta ylitöitä palkka.,
Comp Aika Nonexempt Työntekijää
Nonexempt työntekijät ovat useimmin asetusten piiriin, Fair Labor Standards Act (FLSA) ylityö palkka ja niin he ovat oikeutettuja comp aikaa.
– He eivät voi saada comp aikaa, koska näiden asetusten nojalla, niiden on oltava ylityökorvauksen tunnin välein työskennellyt yli niiden normaalin 40-tuntisen työviikon. ”Korvausaikaa ei voida käyttää keinona välttää lakisääteistä ylityökorvausta.,”
ylityökorvauksia alkaa, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia työviikon. Jotkut valtiot vaativat, että ylityökorvaus alkaa, kun työntekijä on työskennellyt yli 8 tuntia päivässä eikä yli 40 viikossa.
Tietää säännöt, jotka ohjaavat sijaintisi ennen kuin olet pysty maksamaan nonexempt työntekijää kunnolla. Tämä on toinen esimerkki HR-kun tiedetään, että työllisyys lakeja nimenomaan oman valtion, maan tai lainkäyttöalueen on tärkeää, miten voit käsitellä comp aikaa vastaan ylityökorvauksia., Älä laita yritystäsi siihen asemaan, että joudut maksamaan palkkoja takaisin.
Julkisen Sektorin Ilmiö,
Virallisesti kirjattu ja laskettu comp aika on lähes yksinomaan julkisen sektorin ilmiö. Sitä esiintyy useimmin unionin edustamalla työpaikalla.
Yksityisen sektorin työnantajat, jotka maksavat palkkoja vapauttaa työntekijät saavutus koko työ odottaa työntekijöitä omistautua paljon aikaa on tarpeen toteuttaa organisaation työtä tarvitaan niiden työtä.,
Yksityisen sektorin työnantajat eivät laske työtunteja yli 40 vapauttaa työntekijät eikä kutsua näitä tunteja käytettävissä comp aikaa. Yksityisen sektorin työntekijät eivät myöskään odota saavansa palkallista comp-aikaa.
Työnantajat pelkäävät, että liikkeeseen comp aika istuttaa toimihenkilöitä tunneittain ajattelutapa työstä. Tämä ajattelutapa on ristiriidassa työnantajan halu, joka vapauttaa työntekijät omaksua ajattelutapa tavoitteen saavuttamista, työn suoritus, ja tekee mitä on tarpeen täydentää koko homman.,
mitä yksityisen sektorin työnantajat voivat tehdä, kun ne eivät laske tai kompensoi Comp-aikaa?
Yksityisen sektorin työnantajat, jotka eivät halua laskea, tai maksaa comp-aikaa on muita vaihtoehtoja, kun he ovat yrittää palkita työntekijöitä menee edellä ja sen jälkeen call of duty.,
Kun työntekijän työmäärä on satunnaisia säännöllisesti, yksityisen sektorin työnantajat ratkaista comp aikaa:
- virtaviivaistaminen ja parantaa jatkuvasti työtä,
- osoitetaan työn tavoitteet toinen työntekijä,
- omaksumaan joustava työn aikataulu, tai
- palkata ylimääräinen työntekijä.
Epävirallisesti, monet organisaatiot jätä aikaa pois päätökset kädessä johtajat, jotka valvovat henkilökunta., Jos työntekijä on poikkeuksellisen aktiivinen matka-aikataulu on ohjannut monia viikonloppu tunnin työ tai matkustaa, tai on tilapäisesti työskentelevät suuria määriä tuntia uuden tuotteen julkaisu, tarvitaan myynnin tavoite, tai integrointi uuden yhtiön tai osasto, mainitakseni muutamia esimerkkejä, esimies voi antaa työntekijälle aikaa pois töistä.
johtaja voisi sanoa, ”Hei, John, olet todella ajanut vuonna keskiyön tunteina. Ota perjantai ja Maanantai vapaata viettääksesi aikaa yksin tai perheen kanssa.,”Tai yrittää olla lisäämättä työntekijän stressiä”, Mary, valitse hyvä päivä ottaa pois töistä tuotteen lanseerauksen jälkeen. Lisäponnistelusi ansaitsee ylimääräisen vapaapäivän.”
Tällä kertaa jaossa palkintoja, tarjoaa tunnustamista ja sanoo kiitos työntekijälle esimiehen työtä ja saavutus. (Muita tunnustamisen muotoja voivat olla lahjakortit. Katso vielä neljäkymmentä tapaa tunnistaa työntekijät.)
Yksi tekijä, että johtajien täytyy ymmärtää on, että ne pitäisi koskaan anna vapaata mukaan määrä extra tai odottamattomia työtunnit., Olennaista on, että aikaa ei ole määritelty tuloskorttiin ja se sallitaan lisätuntien mukaan. Tämä erottaa vapaa-ajan comp-ajasta. Tämä on tärkeä eriytyminen.
lisää aikaa työskennelleet tulee työn luonne ja vapauttaa työntekijät tietävät odotukset, kun he hyväksyvät asentoon. Koko työn suorittamiseen tarvitaan aikasitoumus. Yli neljänkymmenen työtunnin ylittäviä työtunteja ei korvata.,
Säätämällä Comp Kertaa Odotukset Työntekijöiden siirtyminen Julkisen Sektorin että Yksityisen Sektorin Työpaikoista
Työntekijää, jotka liittyvät yritysten, julkisen sektorin työllisyyteen on vaikea tehdä säätö käsite koko palkattua työtä. Niitä käytetään tallennuksen heidän ylimääräistä tuntia yli 40 ja he odottavat comp aikaa vastaavasti.
Kun ilmoitti, että comp-aikaa ei kirjata tai korvata yksityisellä sektorilla, heidän ensimmäinen reaktio on yleensä tehdä nopeasti matka HR., Kun he ovat siellä, he tekevät ehdotuksen, että heidän työnantajansa alkaa tarjota korvaavaa aikaa. Lähes aina pettynyt, kun käännytettiin pois ja ilmoitettiin, että comp-aikaa ei ole juuri koskaan saatavilla yksityisellä sektorilla, työntekijä oppii uuden maa-alueen.
Esimerkkejä Comp-Ajan Toimintaa
esimerkiksi julkisen sektorin yliopiston, aikana toimisto muuttaa suurempiin neljäsosaa, Mary, palkatun työntekijän, joka työskenteli 60 tuntia viikko aikaa tehdä liikkua, mennä sujuvasti. Vastineeksi yliopisto antoi hänen comp aikaa sijasta maksu 20 ylimääräistä tuntia hän työskenteli., Mary käytti comp-aikaa pitääkseen useita vapaapäiviä töistä.
toinen esimerkki, viime viikkoina, ennen kuin käynnistää uuden yksityisen sektorin tuote, koko kehitystiimi on työskennellyt pitkään tuntia pysyä iltaan. Tämän seurauksena heidän managerinsa järjesti juhlalounaan, joka oli varattu työntekijöiden kiitokseksi. Hän myös kehotti joukkueen jäseniä pitämään vapaapäivän muutaman seuraavan viikon aikana esimiehelle annetulla ennakkoilmoituksella.,
Rivi
Comp aika on odotettavissa hyötyä monille julkisen sektorin työntekijöille ja työntekijöiden ammattiliittoon työpaikalla. Comp aika on vältettävä, kun ajatellaan, tuntityöntekijöitä, jotka on maksettava jokaisesta työtunnista. Comp-aikaa ei yleensä anneta työntekijöille, joiden odotetaan osallistuvan koko työhön riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee tässä tavoittelussa.
huomaa, että tiedot, kun arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuus ja laillisuus., Sivusto on luettavissa maailmanlaajuisesti, ja työlait ja-määräykset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Ole hyvä hakea oikeudellista apua tai tukea Valtion, Liittovaltion tai Kansainvälistä valtion varoja, tehdä tiettyjä oikeudellisia tulkinta ja päätökset ovat oikea oman sijainti. Tämä tieto on ohjausta, ideoita ja apua.,