Jokainen tekee päätöksiä ja tuomioita eri tavalla. Mistä tahansa työpaikasta löytyy kaksi erilaista päätöksentekotapaa: intuitiivinen ja analyyttinen.

Tämä on vain yksi osa työntekijän työpaikalla persoonallisuus (lue koko persoonallisuuden piirre kuvaukset täällä), mutta se on otettu huomioon niiden yleistä persoonallisuuden tyyppi ja muut ominaisuudet, se voi antaa sinulle hyvä käsityksen niiden työ tyyli.

mikä on intuitiivinen henkilö?,

yksinkertaisesti sanottuna joku, jolla on intuitiiviset persoonallisuuden piirteet, tekee päätöksiä intuitioon perustuen. Sen sijaan muodollisesti analysoida paljon tietoa, intuitiivinen persoonallisuus tyyppi menee gut reaktio. Korkean tason intuitiiviset työntekijät tunnetaan usein siitä, että he tekevät oikean puhelun paineen alla.

mitkä ovat intuitiivisen henkilön ominaisuudet töissä?

tässä muutamia intuitiivisten työntekijöiden piirteitä:

• he pyrkivät tekemään päätöksiä ja tuomioita Oman tilannetajunsa perusteella.,
• he eivät välttämättä aina pysty heti kuvailemaan, miksi he ovat tulleet tiettyyn valintaan.
• he ovat usein tarkkanäköisiä ja saattavat olla hyviä bongaamaan kuvioita, lukemaan ihmisiä ja poimimaan vihjeitä, jotka alitajuisesti vaikuttavat heidän päätöksiinsä.
• Ne voivat olla erittäin hyvä tekemään oikean päätöksen nopeasti, ilman paljon tietoa, varsinkin jos ne ovat high-performing.
• Kun he ovat tehneet heidän mielensä, he voivat kasvaa turhautunut ylimääräisiä vaiheita tai vanteet hypätä kautta.,

Miten työskennellä jonkun kanssa, intuitiivinen persoonallisuus

Napauttamalla osaksi intuitio työntekijöitä, joilla on tämä piirre voi auttaa yritystäsi menestymään ja työntekijä viihtyy.

Miten kouluttaa joku, joka on intuitiivinen

• Selittää, missä työntekijä voi päättää ja missä he tarvitsevat luottaa menettely tai tarkistaa jonkun toisen kanssa. Joustavuuden taso riippuu tietysti roolista ja tasosta, mutta on realistinen siitä, missä voi todella antaa työntekijälle hyvää harkinnanvaraa.,

miten motivoida intuitiivista persoonallisuuspiirrettä omaavaa

• kaikkia työntekijöitä motivoidaan, kun heihin luotetaan, mutta erityisesti intuitiivisia piirteitä omaavia. Kun he osoittautuvat luotettaviksi, anna enemmän liikkumavaraa päätöksenteossa.
• intuitiiviset ihmiset saattavat muuttua turhiksi askelmerkeiksi päätöksentekoprosesseissa. Vähennä byrokratiaa missä vain voit.
• intuitiiviset ihmiset voivat joskus tyrkyttää uudelleen arvailua, kun ovat tehneet päätöksensä., Joskus se työntäminen on välttämätöntä, mutta jos huomaat työntekijän usein vain odottavan vihreää valoa, yritä poistaa ne estäjät.

Miten antaa palautetta intuitiivinen henkilö

• Kysy intuitiivinen työntekijää opastaa tuoreessa päätöksessä. Tee tämä joskus auttaa antaa sinulle tunteen epävirallisessa prosessi ja voit antaa erityistä palautetta.
• älä pelkää huomauttaa aikoja, jolloin on tarpeen hidastaa ja tarkistaa tiedot ennen etenemistä., Valmentaja intuitiivinen työntekijä tunnistaa kertoja, kun odottaa lisätietoa auttaisi, vaikka se ei ole heidän ensimmäinen vaisto.

mikä on intuitiivisuuden vastakohta?

toisaalta joillakin työpaikallasi ihmisillä on analyyttinen persoonallisuuden piirre. Eikä luottaa gut reaktio, intuitiivinen ihmisiä, huolellisesti kerätä tietoa, tehdä tietoihin perustuvan tuomion.

mikä on analyyttinen henkilö?

analyyttinen henkilö haluaa kerätä ja pohtia tietoa pitkään ennen kuin tekee ison päätöksen., Pienissäkin valinnoissa niillä on tapana etsiä numeroista tai tiedoista opastusta sen sijaan, että ne tekisivät Off-the-cuffin-valinnan. Analyyttinen persoonallisuuden piirre korreloi usein tyypin C persoonallisuuden kanssa (katso lisätietoja 4 persoonallisuustyypin oppaasta).

mitkä ovat analyyttisen henkilön ominaisuudet?

Tässä muutamia merkkejä siitä, että työntekijä on yleensä analyyttinen:

• He haluavat pitää kaikki asiaankuuluvat tosiasiat ennen päätöksentekoa.
• he arvostavat tietoja, erityisesti määrällisiä tietoja.,
• heillä on ”todista se” – ajattelutapa ja he haluavat kuulla päätösten taustalla olevat perustelut.
• äärimmäisessä, he voivat saada yli-ajatella päätöksiä ja saada kiinni ”analyysi halvaantuminen,” kykenemättä liikkumaan eteenpäin tehokkaasti.

Miten työskennellä jonkun kanssa analyyttinen persoona

Kun he ovat omassa elementissään, analyyttinen työntekijät voivat tuoda suuria data-driven päätöksentekoa, niiden joukkueet.

kuinka kouluttaa analyyttinen

• muista selittää kaikki tietolähteet, joita roolihenkilöllä on käytettävissään., Onko saatavilla esimerkiksi historiallista tietoa menneiltä vuosilta? Kuka voi vaatia toista mielipidettä?
• prosessiesi perustelujen selittäminen auttaa analyyttisiä mieliä hyväksymään ne helpommin. Aloitko esimerkiksi tehdä asioita tietyllä tavalla, koska näit silloin avunpyyntilippujen vähentyvän huomattavasti? Onko tietyn tuotteen nostamisen ja asiakkaan korkeamman käyttöiän arvon välillä korrelaatiota?

Miten motivoida analyyttinen henkilö

• Antaa heille aikaa olla analyyttinen. Etsi projekteja ja rooleja, joissa huolellinen, harkittu päätöksenteko on arvokasta.,
• Anna selkeä suunta siitä, kuinka paljon aikaa ja resursseja haluat kohdentaa tiedon keräämiseen ja analysointiin. Jos tiedät, että työntekijäsi sukeltaa luonnollisesti syvälle, ota selvää, milloin sitä tarvitaan . . . ja kun se ei ole.

Miten antaa palautetta analyyttinen työntekijä

• antaa tietoa ja tiedot varmuuskopioida palautetta. Ylistykselläsi ja rakentavalla kritiikilläsi on enemmän painoarvoa analyyttisen työntekijän kanssa, jos sidot sen todellisiin, merkityksellisiin suoritustietoihin.
• ole selkeä, jos ylianalyysi on ongelma., Esimerkiksi, jos ”analyysi halvaantuminen” johtaa jääneiden määräaikoja tai hitaampi työtahti kuin rooli vaatii, selittää, että asiat täytyy liikkua nopeammin. Kysy valmennus kysymyksiä, kuten: ”Jos meillä on tiukka määräaika, miten voit edetä nopeammin, vaikka et tunne on 100% tietoa haluaisit saada?”

kumpi on parempi työntekijä: intuitiivinen vs. analyyttinen?

intuitiiviset ja analyyttiset ajattelijat tuovat mukanaan erilaisia vahvuuksia ja monet tiimit hyötyvät erilaisten intuitiivisten ja analyyttisten tyylien sekoituksesta.,

intuitiivinen persoonallisuuden piirre voi olla valtava bonus nopeatempoisessa ympäristössä ja ihmisiä päin kantoja. Kääntöpuolella analyyttiset työntekijät tuovat pöytään datavetoisen näkökulman ja perusteellisen päätöksenteon.

kokeile sitä ilmaiseksi pyydä Demo