palveluvalikoima voi vaihdella alkaen on-call ohjaajat ja lähetteet paikallisia resursseja, jotka voivat auttaa heitä ratkaisemaan niiden haasteet. Jäsenet voivat myös käyttää virtuaalista kirjastoa, jossa on ilmaisia resursseja ja online-omatoimisia työkaluja. Hoito-ohjaajien käyttöoikeus on 24/7, ja kaikki viestintä on henkilökohtaista ja luottamuksellista.
EAP ei ole sairausvakuutus. Sairausvakuutussuunnitelman ja ympäristöohjelman yhdistelmä voisi kuitenkin olla organisaatiollesi hyödyllinen ja työntekijöiden arvostama.,
Edut EAP
Kun elämän haasteet nopeammin työntekijöiden kyky selviytyä, se voi vaikuttaa negatiivisesti sekä niiden suorituskykyä ja tuottavuutta. Ottaa riittävä tuki voi auttaa työntekijöitä hallitsemaan stressiä ja ratkaista ongelmia, jotka voivat vähentää kielteisiä vaikutuksia yhtiön bottom line ja yleinen moraali.
stressinhallinta
yli 1 000 työntekijän Paychex-kyselyssä vuonna 2019 70,5 prosenttia vastaajista kuvaili työtaakkaansa kohtuuttomaksi ja stressaavaksi. Todellisuudessa moni kokee stressiä työpaikalla ja sen ulkopuolella., Esimerkiksi työntekijöiden valtakunnallinen ovat tällä hetkellä käsitellä stressiä seurauksena coronavirus pandemian, ovatko he työskentelevät kotona, ja väittäen kanssa työn/elämän tasapaino, ovat tekemisissä terveyteen liittyviä kysymyksiä, pitää huolta lapsista, tai työskentelevät pitkiä päiviä niin olennainen osa liiketoimintaa. Henkilökunta voi hyödyntää työntekijä avun ohjelma auttaa heitä löytämään tapoja pitää stressiä kurissa, jopa näinä haastavina aikoina.
poissaolojen väheneminen
poissaolot ja stressi liittyvät läheisesti toisiinsa. Samassa Paychex-kyselyssä 69.,3 prosenttia työntekijöistä kertoi, että heidän oli vaikea nousta sängystä töihin, kun heidän stressitaakkansa on suuri. Kun tämä kerros päälle lukuisia kysymyksiä, jotka voivat jo olla pitää työntekijöiden työ — on hoitajien lapsille ja vanhemmille, tai saada sairas itse — poissaoloja voi tulla vakava ongelma. Ympäristöohjelma voi auttaa työntekijää löytämään resurssit, joiden avulla he voivat säästää aikaa ja lieventää epäterveellistä stressitasoa. Näillä välineillä voi olla myönteisiä vaikutuksia, kuten parempi ajanhallinta ja enemmän energiaa koko työpäivän ajan.,
Vähentää onnettomuuksia ja vähemmän työntekijöiden comp väittää
Kun työntekijät ovat helposti saatavilla pääsy resursseja, jotka parantavat heidän terveyttään, hallita heidän ongelmia, ja vähentää stressiä, niiden yleistä hyvinvointia voidaan parantaa. Stressinhallinta voi auttaa työntekijöitä olemaan tuottavampia sekä työskentelemään älykkäämpiä ja turvallisempia, erityisesti niitä, jotka ovat mukana erilaisissa fyysisen työvoiman muodoissa. Ympäristöohjelmaan investoiminen saattaa todennäköisesti vähentää onnettomuuksia ja lopulta alentaa työntekijöiden korvausvaatimuksia.,
Enemmän työntekijöiden sitouttaminen
Työntekijät, jotka ovat sitoutuneita ja tyytyväisiä työhönsä yleensä jäämään pidempään. Ei vain voi käyttää EAP voimaannuttaa työntekijää johtaa terveempiä, enemmän tyydyttävää elämää, mutta tarjoaa EAP kuin hyöty osoittaa, että välität heidän yleistä hyvinvointia, mikä voi lisätä tunteita uskollisuutta organisaatiolle.
edulliset resurssit
monille työnantajille terveydenhuollon kattavuuden tarjoaminen on yksi etuuspaketin kalliimmista osatekijöistä., Terveydenhuollon tukipalvelut, kuten EAP voi auttaa hallita että kustannukset pitkällä aikavälillä auttamalla tarjota neuvontaa, tukea ja resursseja työntekijöiden on oltava fyysisesti ja henkisesti terveempiä, mikä alentaa niiden terveydenhuollon vaatimuksia. Lisäksi eurooppalainen ympäristöohjelma voi auttaa työntekijöitä hallitsemaan tehokkaammin terveydenhuoltokulujaan.
Säilyttäminen
Tunne stressaantunut tai ylityöllistettyjä, kyvyttömyys saavuttaa riittävä työn/elämän tasapaino, ja joilla ei ole pääsyä resurssit ovat joitakin syitä, miksi työntekijät päättävät lähteä töihin., Ympäristöohjelma resurssiverkostoineen auttaa työntekijöitä hallitsemaan paremmin tunteita ja tilanteita. Kun otetaan huomioon todelliset kustannukset menettää työntekijä (vaikutus moraalia, heikentää tuottavuutta, kustannukset rekrytointi -, vuokraus -, ja onboarding uusi henkilö), investoida EAP auttaa kertyminen alkaa tehdä paljon järkeä.
Hyödyt työntekijä avun ohjelma työnantajille
On olemassa muita etuja työntekijä avun ohjelma työnantajille. Joissakin tapauksissa EAP-ohjelmat voivat suoraan auttaa yritystä ratkaisemaan käynnissä olevia ongelmia., Jokainen ohjelma tarjoukset ovat erilaisia, mutta tietyt ohjelmat tarjoavat neuvotteluja johtajat tai johtajat siitä, miten käsitellä vaikeita tilanteita työpaikalla. Esimerkiksi ympäristöohjelmaa voidaan käyttää voimavarana työnantajan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen aikana. Jos työntekijällä on suorituskykyyn liittyviä ongelmia tai hän paljastaa henkilökohtaisia ongelmia työnantajalle, saattaa olla aiheellista lähettää asia itäisen kumppanuuden resurssiin., On kuitenkin tärkeää arvioida tätä politiikan näkökulmasta ja saada asiantuntija HR tai oikeudellista neuvontaa, jotta strategia, jota harkitset, noudattaa asiaankuuluvia valtion ja liittovaltion säännöksiä.
On EAP voi myös auttaa liiketoimintaa vastaamaan työntekijöiden tarpeisiin pysyen sen talousarvioon. Monet työntekijät ja potentiaalinen työnhakija halua terveydenhuolto edut, ja EAP on yksi tapa pienempi organisaatio voi säilyttää kilpailukykynsä huippulahjakkuuksia ja säilyttää arvostettu henkilökuntaa, kun palkkasi., Voi olla hyvä aika tarkistaa työsuhde-etuuksien paketti sen määrittämiseksi, hyödyttääkö ympäristöohjelma organisaatiotasi.
Miten hyväksyä EAP yrityksesi
Haastavia tilanteita, stressiä työssä liikkuminen odottamaton tapahtuma, kuten kansanterveyteen liittyvä hätätilanne, voi ottaa veronsa yksilöitä. Auta henkilökuntaasi saamaan tarvitsemansa tuki investoimalla työntekijöiden tukiohjelmaan. Oletko valmis aloittamaan? EAP sisältyy kaikkiin Paychex HR – palvelutarjontaan, ja asiakkaat voivat aloittaa ottamalla yhteyttä omaan HR-ammattilaiseensa., Jos arvioit etuusohjelmaasi laajemmassa mittakaavassa tai haluat vaihtaa palveluntarjoajaa, mieti, miten Paychex voi auttaa sinua houkuttelemaan ja pitämään sitoutuneen ja tuottavan työvoiman.