Mikä on Epäreilua Työvoiman Käytäntöjä (ULP)?

Liittovaltion Labor-Johdon Suhteet Perussäännön (Perussääntö) suojaa liittovaltion työntekijöiden oikeutta järjestäytyä, neuvotella kollektiivisesti ja osallistua työmarkkinajärjestöjen heidän valitessaan – ja pidättäytymään tekemästä niin. ULP on suorittaa virastot ja ammattiliitot, joka rikkoo oikeuksia, jotka Perussäännön suojaa tai sääntöjä, että se vahvistetaan.

löydät lisää yksityiskohtaista tietoa eri ULPs ja arkistointi ja vastaaminen ULP vastaa meidän ULP-Resurssit-sivulla., Tutustu myös usein kysyttyihin kysymyksiimme ULP-latausprosessista. Jos olet valmis tiedostamaan, klikkaa tästä.,

Työntekijän Oikeudet

piiriin kuuluvan henkilöstön Perussäännön on oikeus perustaa, liittyä, tai avustaa unionin, tai pidättäytymään tällaisesta toiminnasta, ilman kostoa, mukaan lukien oikeus:

• Järjestää, tai yrittää järjestää, unionin työpaikalla
• Toimia unionin edustaja
• Hakea unionin tuki
• Tiedoston tai jatkaa epäkohta
• Kieltäytyä muodossa, liittyä, tai avustaa unionin
• Olla melko edustaa unionin

Virasto ULPs

toimisto sitoutuu ULP, kun se rikkoo oikeuksia, jotka Perussäännön suojaa.,eatening työntekijä, että hänen uransa ei mennä paljon pidemmälle, jos hän eteni hänen epäkohta

Siirtää työntekijän ei-toivottu työn, koska hän jätti ULP maksutta

Poistaa työntekijöiden pakattu työajat antamatta niiden unionin ilmoitus ja mahdollisuus tinkiä yli muutos

Kieltäytyy myöntää työntekijän pyynnöstä luottamusmies aikana tutkivaa (Weingarten) haastattelu, kun työntekijä kohtuudella pelkoja kurinalaisuutta

Unionin ULPs

unioni sitoutuu ULP, kun se rikkoo oikeuksia, jotka Perussäännön suojaa., Esimerkkejä:

• Kieltäytyy prosessi epäkohta, koska työntekijä ei ole unionin jäsen
• Uhkaavia työntekijä arkistointi ULP maksutta
• Kieltäytyy neuvotella hyvässä uskossa toimiston kanssa
• Soittamalla, osallistumalla tai tukemalla lakko, työnseisaus, tai hidastuminen