hallinta riski liittyy eturistiriita on olennaista varmistaa korkea eheys ja yleinen luottamus Victorian julkisen sektorin.

jokaisessa julkisen sektorin organisaatiossa ja jokaisessa julkisen sektorin organisaatiossa voi esiintyä eturistiriitoja. Eturistiriitoja olisi mahdollisuuksien mukaan vältettävä tai ne olisi ilmoitettava ja niitä olisi hallinnoitava asianmukaisesti.,

Ohjeet materiaalit

VPSC on kehittänyt työkaluja ja ohjeita, jotka avustavat organisaatiot ja johtajat hallita eturistiriitojen riskejä.

• eturistiriita ohjausta järjestöt
• eturistiriitoja ja velvollisuus ohjausta varten hallitus

erilaisia eturistiriitoja ja velvollisuus

eturistiriita on, jos työntekijä tai johtaja on yksityisiä etuja, jotka voisivat vaikuttaa epäasianmukaisesti tai sen voidaan katsoa vaikuttavan heidän päätöksiä tai toimia heidän hoitaessaan julkisia tehtäviään.,

konfliktit voivat olla todellisia, potentiaalisia tai koettuja tai edustaa velvollisuuksien ristiriitaa.

Todellinen eturistiriita:

Siellä on todellinen ristiriita työntekijä tai johtaja on julkisia tehtäviä ja yksityisiä etuja.

Potentiaalinen eturistiriita:

työntekijä tai johtaja on yksityisiä etuja, jotka voivat olla ristiriidassa heidän julkisia tehtäviä. Tällä tarkoitetaan tilanteita, joissa on ennakoitavissa, että tulevaisuudessa voi syntyä konflikti, ja nyt olisi ryhdyttävä toimiin tämän tulevan riskin lieventämiseksi.,

Koettu eturistiriita:

julkinen tai kolmas osapuoli voisi muodostaa näkemys on, että työntekijä tai johtaja on yksityiset edut voisivat vaikuttaa epäasianmukaisesti heidän päätöksiä tai toimia, nyt tai tulevaisuudessa.

Konflikti of duty:

syntyy, kun henkilö on täytettävä kaksi tai useampia rooleja, jotka voi itse asiassa mahdollisesti on tai koetaan olevan ristiriidassa keskenään.

julkiset työtehtävät ja yksityiset intressit

julkiset työtehtävät ovat virkamiehen tai johtajan roolissa suorittamia tehtäviä., Yksityinen etu tarkoittaa kaikkea, mikä voi vaikuttaa työntekijään tai johtajaan.

Yksityiset intressit voivat olla suoria tai välillisiä, ja taloudellinen tai ei-taloudellinen:

Suora etuja:

Sisältää työntekijän tai johtajan oma henkilökohtainen, perhe, ammatti-tai liikesalaisuuksia paljasteta.

Epäsuoria etuja:

Sisältää henkilökohtaisen -, perhe -, ammatti-tai liiketoimintaan liittyvien etujen yksilöt tai ryhmät, joiden kanssa työntekijä tai johtaja on tai on ollut viime aikoina tiiviisti.,

taloudelliset edut:

sisältää todellisen, potentiaalisen tai koetun taloudellisen voiton tai tappion. Rahan ei tarvitse vaihtaa omistajaa, jotta korko olisi taloudellinen.,

Ihmiset on taloudellisia etuja, jos he (tai joku muu sukulainen tai läheinen) omistaa omaisuutta, osakkeita, on asema yrityksessä tarjouskilpailuun hallituksen työtä, saada etuja, kuten myönnytyksiä, alennuksia, lahjoja tai vieraanvaraisuutta tietystä lähteestä, jotka liittyvät julkisen sektorin organisaatio, tai voi hyötyvät taloudellisesti päätös vaikutti merkittävästi tai tehnyt organisaatio.

muut kuin taloudelliset intressit:

johtuvat henkilökohtaisista tai perhesuhteista tai osallistumisesta urheilu -, yhteiskunta-tai kulttuuritoimintaan.,

Ne ovat kaikki taipumusta suosia tai ennakkoluuloja, jotka johtuvat ystävyys, vihamielisyyttä, tai muita henkilökohtaisia osallistuminen toisen henkilön kanssa tai ryhmässä. Jos henkilökohtaiset arvot todennäköisesti vaikuttavat julkisen velvollisuuden asianmukaiseen suorittamiseen, ne voivat johtaa myös eturistiriitaan.