Mitä On Ammatillinen Työnantajan Organisaatio (PEO)?
ammatillinen työnantajan organisaatio (PEO)—joskus kutsutaan työntekijä leasing company—on henkilöresursseja yritys, joka on supistui pieniä yrityksiä ottamaan tietyt hallinnolliset toiminnot, kuten palkat, verot, ja työsuhde-edut., PEO, vaikutus, tulee co-työnantaja, järjestely, jonka avulla se yhdistää työntekijöitä useita yrityksiä, jotta voidaan tarjota ne yritykset, alentaa kustannuksia, vähentää paperityötä, ja lisääntynyt tehokkuus sekä parempi eläke -, terveydenhuollon ja työntekijöiden korvaus paketit työntekijöilleen.
Key Takeaways
- PEO on henkilöresursseja yritys supistui pienten ja keskisuurten yritysten suorittaa tiettyjä yrityksen toimintoja, ja tarjota parempia työsuhde-etuja.,
- PEO: n keskivertoasiakas on 19 työntekijää työllistävä pienyritys; alle 10 työntekijän yritykset eivät todennäköisesti hyödy PEO: n käytöstä.
- PEO-hinnoittelu perustuu tyypillisesti prosenttiosuuteen palkanlaskennasta tai työntekijöiden määrästä.
Kuinka PEO-Toimii
yli 800 PEOs YHDYSVALLOISSA tarjota erilaisia palveluja välillä 156,000 ja 180000 pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka työllistävät 2,7-3,4 miljoonaa ihmistä. Yhteistyönantajana PEOSTA tulee kaikkien asiakasyritysten työntekijöiden laillinen ja verotuksellinen työnantaja., Tämän avulla PEO neuvotella entistä monimuotoisempaa ja vähemmän kalliita etuja, työntekijöiden comp, ja työttömyys vakuutus hinnat samalla tarjota state-of-the-art hallinnolliset palvelut. Valtakunnallisen työnantajajärjestöjen liiton (NAPEO) mukaan PEO: n keskivertoasiakas on pienyritys, jolla on 19 työntekijää.
2,7-3,4 miljoonaa euroa
määrä piiriin kuuluvan henkilöstön ammatillinen työnantaja järjestö YHDYSVALLOISSA
Jotkut tehtävät suoritetaan PEOs YHDYSVALLOISSA,ja 401(k) suunnitelmat
Merkittäviä Muita Näkökohtia
paremmin ymmärtää rooli PEO-liiketoimintaa, se on tärkeää tietää seuraavat:
- Useimmat PEOs ei kumppanin kanssa yritys, joka on vähemmän kuin 10 työntekijää., Optimaalinen työntekijämäärä on 16-80.
- PEOs tyypillisesti hinnoittelee palvelut prosentteina yrityksen kokonaispalkkioista tai työntekijöiden määrästä.
- sopiminen PEO: n kanssa tarkoittaa joidenkin tai kaikkien hallinnollisten vastuiden luovuttamista.
- Sopimuksen pituus ja rakenne vaihtelee PEO. Sopimuksen purkamiseen voi liittyä maksun maksaminen.
- palvelut vaihtelevat Peon mukaan, eivätkä kaikki peot tarjoa kaikkia palveluita kaikille yrityksille.
PEOs eivät ole samoja kuin tilapäistyövoimaa.,
Ammatillinen Työnantajan Organisaatio vs. Temp Agency
Jotkut ihmiset sekoittavat PEOs kanssa määräaikaisuus, tai ”temp,” virastot. Nämä kaksi ovat aivan erilaisia, vaikka jotkin tarjotut palvelut näyttävätkin samanlaisilta. Temp virastojen rekrytoida työntekijöitä ja liittää ne yritykset, lyhyellä aikavälillä auttaa ylikuormitus tai erityisiä hankkeita tai ”tarvittaessa” – periaatteella. Kuten edellä todettiin, PEOs on toinen työnantaja ja ottaa useita hallinnollisia tehtäviä asiakkaille.,