12. huhtikuuta 2018
Jos olet ollut laittaa suorituskyvyn parantamiseen suunnitelma (PIP) työssä, olet kai tunne melko hermostunut siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu. Voitko tehdä töitä parantaaksesi asemaasi? Vai onko tämä vasta ensimmäinen askel, joka vie sinut ulos ovesta?
osa esimiehistä laittaa työntekijät suorituskyvyn parantamissuunnitelmiin, kun he eivät ole tyytyväisiä työtapaansa., Jos olet joutunut tähän tilanteeseen, saatat miettiä, mitä se kaikki oikeasti tarkoittaa. Jos täytät kaikki PIP: n vaatimukset, pääsetkö todella pysymään nykyisessä asemassasi? Vai onko liian myöhäistä ja aikaa alkaa etsiä uutta työtä? Kaikki voi tuntua hieman hämmentävältä ja masentavalta. Onneksi on muutamia keskeisiä asioita voit keskittyä tekemään parantaa olosuhteita, kun olet pantu suorituskyvyn parantamiseen suunnitelma.
Ota voittaa
Ensinnäkin, ota hetki rauhoittua ja sopeutua tähän uuteen todellisuuteen., Sinun pitäisi aina yrittää tehdä tämä, Kun tunnet olosi musertuneeksi. Et halua toimia liian nopeasti ja tehdä tai sanoa jotain, mitä kadut myöhemmin. Joten, lyö vähän. Mene kotiin ja rentoudu. Ota viikonloppu aikaa maatua. Keitä itsellesi terveellistä ja herkullista ruokaa. Mene kävelylle. Lepää kunnolla. On paljon aikaa miettiä, miten edetä. Juuri nyt haluat vain auttaa itseäsi tuntemaan itsesi hieman vahvemmaksi, jotta olet parhaassa mahdollisessa kunnossa siihen, mitä seuraavaksi tulee.,
ota se vakavasti ja sydämelle
suorituskyvyn parantamissuunnitelmat saavat joskus huonon rapin häämöttävän irtisanomisen merkkinä. Mutta ne eivät aina tarkoita, että saat potkut. Sen sijaan heidän on tarkoitus kertoa, että PIP: ssä esitetyt asiat ja tavoitteet ovat vakavia. Haluat siis vastata asianmukaisesti. Tuohtuminen, ongelmien kiistäminen tai toisten syyttäminen vain pahentavat tilannetta. Sen sijaan pyri suhtautumaan PIIPIN yksityiskohtiin Tyynellä ja vakavalla asenteella.
kiva juttu Pipsissä on se, että ne ovat äärimmäisen yksityiskohtaisia ja tarkkoja., Suunnitelmasi kertoo sinulle tarkalleen, mitä sinun täytyy tehdä vaatimusten täyttämiseksi. Tavoitteet ovat mitattavissa, ja sinulle annetaan todennäköisesti hyvin tarkat määräajat. Varmista, että ymmärrät täysin kaikki nämä odotukset. Lue PIP huolellisesti ja varmista, että otat aikaa ymmärtää, mitä teitä pyydetään tekemään.
Embrace every detail
PIPs provide clear and measurable goals. Keskity siis heidän tapaamiseensa. Huolehdi jokaisesta pienestä yksityiskohdasta kirjeessä. Älä missaa askelta. Tarkista työsi. Ja muista tavata, jos ei voittaa, kaikki ja kaikki määräajat kun menet.,
mikä tärkeintä, osallistu tähän työhön positiivisella ja sitoutuneella asenteella. Et halua vain tarkistaa kaikkia laatikoita, vaan lyödä kaikki maalit pois puistosta. Pyri hämmästyttämään.
näytä myös, että älyllisesti ymmärrät ja omaksut näiden muutosten tarpeen. Osoita, että olet kääntänyt uuden lehden sekä tekojesi että asenteesi kautta. Tämä auttaa manageri nähdä, että olet todella kääntyi seurauksena kaikki tämä.,
Katso
Valitettavasti tilanne on se, että PIPs on usein ensimmäinen askel siirryttäessä ovesta ulos. Toivottavasti näin ei ole, varsinkin jos todella pidät työstäsi. Mutta joka tapauksessa, se ei ehkä haittaa alkaa etsiä uutta asemaa vain varmuuden vuoksi. Jos kuitenkin todella haluat pysyä nykyisessä työssäsi, älä peräänny sitoutumisestasi siellä vähääkään. Kävele varovasti. Voit jatkaa antaa kaikki nykyisessä työssä samalla kun tarkastellaan muita vaihtoehtoja hieman liian., Ansioluettelon kiillottaminen tai metsästäminen ei haittaa.
Siirry sulavasti eteenpäin, tapahtuipa mitä tahansa
tämä tilanne voisi karistaa muutamalla eri tavalla. Mutta pysyitpä työpaikallasi tai jätät organisaation, haluat siirtyä tästä sulavasti eteenpäin. Et tee itsellesi mitään palveluksia pitämällä kiinni katkeruudesta tai polttamalla siltoja.
Jos saat jäädä, se on hienoa. Laske siunauksesi (kiitollisuus on hyväksi urallesi) ja varo askeleitasi., Ylempiarvoiset katsovat varmaan vähän ekstraa läheltä, vaikka on saanut mahdollisuuden pysyä nykyisessä roolissaan. Harkitse koskettava pohja esimiehesi useammin luoda konkreettisia tavoitteita, ja muista täyttää ne. Pidä mielessäsi PIIPISTÄ saamasi opetukset ja yritä olla toistamatta mitään niistä virheistä.
sinun pitäisi myös yrittää hoitaa tilanne sulavasti, jos sinua pyydetään poistumaan. Ehkä se on parhaaksi. Suorituskyvyn parantamissuunnitelmat ovat osa vanhaa johtamiskehystä, joka on jossain määrin vanhentunut tässä vaiheessa., Ehkä haluaisit työskennellä jollekulle, joka ohjaa sinua eri tavalla. Ne pomot ovat tuolla. Opi mitä voit tästä kokemuksesta. Anna sen sitten mennä ja jatka eteenpäin.