Työntekijät kaipaavat arvostusta työstään. Meidän viime Sitoutuminen & Säilyttäminen-raportista, 82 prosenttia työntekijöistä toivoivat, että he olivat tunnustettu useammin. Mitä jos voisit antaa syvempää arvostusta tavoilla, joita arvokkaimmat tiimisi jäsenet pitävät todella merkityksellisinä?

Tutkimus osoittaa, että 1-3 työntekijää tuntuu vähemmän liitetty yrityksen kulttuuri ja työtovereiden kanssa, koska kasvava esiintyvyys kauko työtä. Olipa etäinen tai paikan päällä, kaikki työntekijät haluavat yhteyttä ja arvostusta., Tämä on vielä totisempaa nuoremmista joukkuekavereista. Vaikka etätyö voi poistaa joitakin yhteys ja yhteenkuuluvuuden tunne joukkueet luottaa, se on tärkeää antaa tunnustusta koko joukkue joten he tuntevat jatkuvasti, tunnustettu ja arvostettu.

Jos olet etsivät mitä sanoa, osoittaa arvostusta työntekijöitä missään tilanteessa, olet tullut oikeaan paikkaan. Työntekijät tarvitsevat sekä tunnustusta aiemmista saavutuksista että säännöllistä arvostusta pysyäkseen motivoituneina. Lue löytää esimerkkejä työntekijöiden arvostus lainauksia voit helposti räätälöidä kenelle tahansa.,

Miten näyttää arvostavansa työntekijää

Sano ”kiitos” tuntuu niin yksinkertainen, mutta ilmaisemalla kiitollisuutta ja tunnustaa saavutukset ovat syvällisiä vaikutuksia.

Kun osoittaa arvostusta työntekijöitä, suosittelemme seuraavia periaatteita R. I. S.-E.

• Säännöllisesti. Usein tunnistaa työntekijät. Tutkimus osoittaa, että usein toistuva arvostus tuottaa vahvimman henkilöstön sitoutumisen., Mukaan Brandon Hall Groupin Kulttuurin Tunnustaminen Pulse-Kyselyn, organisaatiot, jotka tunnistavat työntekijät usein ovat 41 prosenttia todennäköisemmin nähdä lisääntynyt säilyttäminen ja 34 prosenttia todennäköisemmin lisää sitoutumista.
• välittömästi. Älä viivytä kiitollisuutta. Tunnustaa saavutuksia reaaliajassa, antaa nopeaa palautetta, kun se on oleellisin ja päällimmäisenä mielessä vastaanottajalle. Jos odotat arvostuksen sanojen lähettämistä, ne saattavat tulla liian myöhään ja tuntua vähemmän arvokkailta.
• Specific. Mitä tarkemmin, sen parempi. Vältä lähettämästä boilerplate ansiosta useita ihmisiä., Muokkaa kiitokset jokaiselle ja jokainen saavutus, joissa kuvataan erityisiä toimia tiimin jäsenet ottivat heidän asenne tai lähestymistapa, ja tulokset organisaation on tärkeää olla tarkka teidän arvostusta—92 prosenttia työntekijöistä on samaa mieltä, kun he ovat tunnustettu erityinen toiminta, he todennäköisesti toistaa, että toiminnan uudelleen tulevaisuudessa.
• rohkaiseva. Julkisesti kiittää tiimin jäseniä ja kannustaa heitä tekemään saman keskenään. Tämä auttaa rakentamaan arvostuksen kulttuuria koko organisaatiossasi.,

tehdä tunnustus henkilökohtainen, ovat nimet ja erityisiä viestit siitä, mitä on tunnustettu antaa merkitys ja arvo. Me kaikki arvostamme työskentelyä sellaisten ihmisten kanssa, jotka ottavat aikaa tunteakseen meidät hyvin; he erottuvat johtajista, jotka luottavat yleisiin ylistyksiin, jotka voisivat koskea ketä tahansa. Ja kuulemalla julkisista, yksilöllisistä tunnustuksista muut joukkueen jäsenet todennäköisesti hyppäävät sisään ja ylistävät julkisesti myös ikätovereitaan.,

Usein tunnustaminen on vahva suorituskyky motivoija, erityisesti muodossa yksilön ja ryhmän tunnustaminen sidoksissa yrityksen arvoihin. Harkitse helppoa tapaa osoittaa ja seurata arvostusta käyttämällä tunnustusteknologiaa, kuten menestyjät tunnistavat. Tunnistaminen manuaalisesti on haastavaa ja hankalaa. Miksei hyödynnettäisi uusinta teknologiaa työntekijöiden tunnustamiskokemuksen virtaviivaistamiseksi ja yksinkertaistamiseksi?,

oikea tunnustamista ohjelmisto, voit helposti lähettää ja vastaanottaa sanat arvostusta julkinen uutissyöte, tie tunnustamista yrityksen arvot, muokata, ja jopa mitata tehokkuutta teidän ohjelma kanssa oivaltava tiedot. Paras käytäntö siitä, miten levittää arvostusta on rakentaa perusta yrityksen tunnustamista koskevan ohjelman kanssa oikea tekniikka, parantaa ja yksinkertaistaa kokemus yhdistää työntekijöitä ja rakentaa kulttuurin arvostusta.,

38 työntekijän arvostus siteeraa

miten voit varmistaa, että jokainen tiimin jäsen tuntee itsensä nähdyksi ja pysyy motivoituneena? Seuraavissa kappaleissa, me tutkia parhaiden käytäntöjen jakaminen arvostavansa jokaisen työntekijän työtä, joka tarjoaa esimerkkejä voit helposti mukauttaa.

Vertaistunnistus on avainasemassa, kun onnistuneelle joukkueelle asetetaan sävy. Mukaan Menestyjiin’ Valtion Tunnustamista raportti, lähes kaksi kolmesta organisaatiot ovat peer-to-peer tunnustamista niiden tunnustamista ohjelma, ottaen huomioon, että se on tunnustus aloitteesta., Kun mietit tapoja levittää arvostuksen sanoja, älä laiminlyö ikätovereittesi säännöllistä tunnistamista.

Joukkueen jäsenet: tunnustaa oman ikäisensä

Mukaan tietomme, joka kerta, kun organisaatio kaksinkertaistaa määrä tunnustuksia organisaation sisällä, niiden yleistä sitoutuminen kasvaa viisi prosenttiyksikköä. Mutta ylistys ei tule vain ylhäältä. Mielekäs arvostus tulee kollegoilta ja ikätovereilta kautta organisaation. Tee tiimin jäsenten on helppo tunnistaa säännöllisesti toistensa työtä., Tämä hajottaa siiloja ja tukee yhteistyötä viiltokurkkukilpailun sijaan. Plus tiiminsä tunnistamat työntekijät tuntevat vahvempaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.

itse asiassa vertaispalautteella voi olla erityisen voimakas vaikutus, mikä parantaa työntekijöiden suorituskykyä jopa 14 prosenttia. Tässä muutamia hienoja esimerkkejä, joihin voit viitata osoittaaksesi arvostusta työtovereillesi:

1. Kiitos, Mike. Opin viime viikolla niin paljon yhteistyötä kanssanne neljännesnumeroiden lopussa ja toivon, että saamme pian mahdollisuuden työskennellä yhdessä.
2., Emme olisi saaneet projektia valmiiksi ajoissa ilman Mayan panosta.
3. Ed naurattaa meitä kaikkia, ja hän on auttanut minua monta kertaa pulassa. Olen iloinen, että olet tiimissämme.
4. Carla, olet loistava opettaja. Tiedän, etten ole ainoa, joka haluaa työskennellä projekteissa, joihin sinut on määrätty.
5. Brandonin uudet esittelypohjat ovat upeita. Saat kaiken tekemäni näyttämään hyvältä.
6. Kun tarvitsen vastauksen tärkeälle asiakkaalle, Sarah on hyvä jakamaan tietojaan ja neuvojaan. Kiitollisia, että saamme työskennellä yhdessä.,

Joukkueen jäsenet: arvostaa teidän manager

Älä unohda tarjota myös mahdollisuuksia tiimin jäsenet tunnistaa niiden johtajat. Esimiehillä on niin paljon vaikutusta työntekijöiden kokemukseen ja oman organisaation sävyn asettamiseen. Teetkö heille helpoksi juhlia huippuosaamista ja kertoa, miten he pärjäävät? Tältä se voisi näyttää:

7. Janelle on loistava valmentaja. Viime kuussa, hän kannusti minua jakamaan tiimin kanssa tutkimuksen olen tehnyt, ja hän työskenteli kanssani esitys.
8., Viime aikoina olen kamppaillut työn ja kodin vaatimusten tasapainottamiseksi. Gregg on aina paikalla, kun tarvitsen häntä, valmis kuuntelemaan ja toimimaan asioista, joista keskustelemme.
9. Odotan töitä Anan takia joka päivä. Hän on niin hyvä tunnistamaan henkilökohtaiset panoksemme ja edistämään tiimiämme. Hän on loistava cheerleader projekteille, joihin yhtiömme keskittyy.

Johtajat: arvostaa joukkue

aloitetaan yllättävä tilasto: 67 prosenttia johtajat ajattelevat, että he ovat keskimääräistä tarjota kiitosta ja tunnustusta, mutta vain 23 prosenttia työntekijöistä samaa mieltä., Manageri voi olla kiireinen, mutta tiimisi pitää kuulla sinusta ja tietää, että olet tarkkana. He janoavat palautetta ja tunnustusta kovasta työstään. Osoittamalla enemmän arvostusta saatat nähdä seurauksena olevan voimakkaampaa uskollisuutta ja antaumusta.

kiitollisuutta ilmaisevat managerit valtuuttavat tiiminsä työskentelemään kovemmin. Mukaan äskettäin kokeilu, tutkijat Wharton School jaettu fundraisers pyytämällä lahjoituksia alumni kahteen ryhmään.,Ensimmäinen ryhmä hyppäsi sisään ja soitti puheluita; toinen sai kannustuspuheen johtajalta, joka ilmaisi kiitollisuutensa työstään ennen kuin aloitti. ”Seuraavan viikon aikana, työntekijät, jotka kuulivat hänen viesti kiitollisuutensa sai 50 prosenttia enemmän varainhankinnan puhelut kuin ne, jotka eivät.”

10. Olin niin vaikuttunut panoksestasi uudelle verkkosivustolle. Tiedän, miten kovasti olet tehnyt töitä sen jälkeen, kun aloitimme kesäkuussa.
11. Haluan sinun tietävän, kuinka paljon arvostan tapaa, jolla voit tukea meidän joukkue, vaikka kaikki työskentelevät etänä. Kiitos, Janie!
12., Aloitan kiittämällä sinua palautteestasi uudesta myyntistrategiastamme, Jenn. Olemme kaikki hyötyneet näkökulmastasi ja selkeästä sitoutumisestasi projektin onnistumiseen.
13. Kiitos, että jäit hoitamaan asioita eilisen tapaamisen jälkeen. On tärkeää tietää, että voimme aina luottaa sinuun.
14. Olet uskomaton. Olet analysoinut rahoja joka kerta.
15. Haluan mainita Marian asentajan virheen paljastamisesta. Kukaan meistä ei halunnut kuulla sitä, mutta hän oli oikeassa, ja me vältyttiin suuri katastrofi kiitos hänen pysyvyys.,

Haluatko oppia, mikä saa parhaat työntekijäsi jäämään ja kasvamaan tai etsimään tunnustusta muualta? Katso kihlaus-ja Pidätysraporttiamme.

C-Suite: työntekijöidesi tunnistaminen

Kyllä, työntekijöitä motivoi joukkuetovereiden ja heidän esimiestensä arvostus. Mutta he myös rakastavat kuulla työnsä on huomannut johtajat. Tunnustuksen mielekäs maksut on kriittinen vahvistavia käyttäytymismalleja, jotka tukisivat yrityksen arvoja ja tavoitteita, mutta vain 46 prosenttia organisaatioiden anna niiden johtajat ja johtajat korkeat arvosanat siitä.,

viime Gallup, ikimuistoisin tunnustaminen tulee työntekijän manager (28 prosenttia), jonka jälkeen seurasi korkean tason johtaja tai TOIMITUSJOHTAJA (24 prosenttia), niiden johtaja on johtaja (12 prosenttia), asiakas (10 prosenttia), ja ikäisensä (9 prosenttia).

lähes neljännes sanoi, että mieleenpainuvin tunnustus tulee korkean tason johtajalta tai toimitusjohtajalta. Työntekijät muistavat toimitusjohtajalta tulleen henkilökohtaisen palautteen—pienikin määrä aikaa, jonka korkea-arvoinen johtaja vie arvostuksen osoittamiseen, voi antaa myönteisen vaikutelman., Työntekijät muistavat erityisesti osastosi kanssa tai koko yrityksen edessä jaetun toimitusjohtajien tunnustuksen-toimitusjohtajan julkinen tunnustus voi tehdä paljon suuremman roiskeen kuin yksityinen tunnustus.

16. Me kaikki olemme polttaneet keskiyön öljyä saadaksemme tämän uuden julkaisun ulos ennen vuosineljänneksen määräaikaa. Haluan esitellä laadunvarmistustiimimme Danan johdolla ja kiittää teitä kaikkia omistautumisestanne, kun pääsimme yli maaliviivan.
17. Tänään haluan kiittää neuvontaneuvojiamme., Viime kuukaudet eivät ole olleet helppoja, mutta olet pysynyt viileänä ja auttanut pitämään työntekijät tuottavina ja verkossa. Emme pärjäisi ilman sinua.
18. Halusin jakaa asiakkailta saamaamme positiivista palautetta. Jäsen tyytyväisyys numerot ovat 4 prosenttia tällä neljänneksellä, aikana uskomattoman haastavia aikoja. Meillä kaikilla on paljon ylpeyttä, etenkin Drellä ja Stefillä. Kiitos avustasi.
19. Erica, kuulin, että uusi monimuotoisuusohjelmamme on sinun aloitteesi tulos. Olemme kiitollisia, että puhuit suoraan ja kerroit kokemuksistasi. Sinulla on paljon ylpeyttä.
20., Projektijohtaja otti minuun henkilökohtaisesti yhteyttä ja pyysi sinulta lisää aikaa. Huomaan ahkeruutesi ja omistautumisesi tälle yhtiölle.
21. Meg käytti 20 minuuttia henkilöstöpalaverissamme ylistääkseen projektia ja sen toteuttaneita ihmisiä. Myös sinä. Hyvin tehty, Dave!,

tutustu tämä tunnustus lähetetään Menestyjiin’, Presidentti ja TOIMITUSJOHTAJA, Jeff Cates jokainen joukkueen jäsen Tuloksen kun meidän äkillinen siirtyminen 100 prosenttia kauko työpaikoilla aikana coronavirus pandemia:

Osoittaa arvostusta elää yrityksen arvojen

Mitä arvo, kuten ”rehellisyys” tai ”monimuotoisuus” näyttää käytännössä? Korosta työntekijöitä, jotka antavat esimerkin yrityksen arvoista saavutustensa ja tekojensa kautta. Yrityksen arvoja mallintavien ihmisten säännöllinen tunnistaminen valaisee sitä, mitä organisaatiosi edustaa., Se kannustaa heitä jatkamaan ylpeästi edustamista ja edistämään parempaa yrityskulttuuria.

Tässä muutamia esimerkkejä yrityksen arvoihin liittyvistä työntekijöiden arvostuksen lainauksista:

22. Asiakkaamme luottavat siihen, että toimitamme heille vielä enemmän, vaikka lähetykset viivästyvät. Tämä tekee seuranta video kokouksia jopa enemmän tärkeää organisaatiomme, joka kuvaa yrityksemme arvojen pysyvyys ja keskittyä kuluttajille.
23. Yksi yritysarvoistamme on huippuosaaminen, eikä kukaan kehu sitä Maddya enempää.
24. Me kaikki pyrimme monipuoliseen, osallistavaan työpaikkaan., Mutta Scott todella elää sitä ja hengittää sitä joka päivä. Olemme niin paljon parempia hänen rekrytoinnilleen, valmennukselleen ja mentoroinnilleen.
25. Kun ajattelen palvelua, etunimi on Jorge. Ja tässä syy …

virstanpylväiden tekeminen unohtumattomiksi

parhaat käytännöt kannustavat säännölliseen arvostukseen. Arkisten onnistumisten lisäksi tähän kuuluu työn merkkipäivien ja suurhankkeiden virstanpylväiden tunnustaminen. Tämä on kriittinen motivoiva korkea-esittävien työntekijät ajan ja pitkän aikavälin säilyttäminen.,

Juhli virstanpylväitä yhdessä ja kannustaa saavutus hyödyntämällä näitä hyödyllisiä esimerkkejä:

26. Viime neljänneksen lopussa myimme ennätyksellisen miljoona liittymää, eikä mikään tästä olisi ollut mahdollista ilman Kevinin intohimoa ja päättäväisyyttä. Bravo!
27. Olen niin onnekas saadessani työskennellä Priyan kanssa siitä lähtien, kun hän aloitti viisi vuotta sitten, ja nähnyt hänen vastuunsa ja alueella kasvaa suurempia ja suurempia. En malta odottaa, mitä hän tekee täällä seuraavien viiden vuoden aikana.
28. Me kaikki tiedämme, miten haastava vuosi tämä on ollut koko tiimillemme ja asiakkaillemme., Mikä tekee JJ: n syyskuun kolmivuotispäivästä entistä makeamman. Haluan hetken arvostaa sitä, mitä voimme tehdä yhdessä.
29. Kolme kuukautta sitten lanseerasimme uuden version tuotteestamme keskellä suojaa paikallaan, ja sen jälkeen arvostelumme ovat menneet katon läpi. Annetaan aplodit Shawnille ja hänen uskomattomalle miehistölleen.

Arvostaa arjen voittoa

Älä tallenna kaikki kiitosta virstanpylväitä—ne ovat liian harvassa. Sitä paitsi, joskus pienet asiat turhauttavat meitä eniten.,

kesken ylivoimaisen viikon työntekijät todella arvostavat sitä, että tietävät työasiansa. Ja kun oma kiitos tai kirjallinen huomautus tuntuu hyvältä, mikään ei voita olla tunnustettu ja tunnustettu julkisesti. Se hyödyttää koko joukkue tietää, että he voivat vastaanottaa ja antaa julkista tunnustusta milloin tahansa, ja se kannustaa kannustava työpaikan kulttuuri.

Katso näitä työntekijöiden arvostuksen sitaatteja inspiraatiosta:

30. Meillä oli tällä viikolla mieletön vääntö ehdotuksen määräajan noudattamisesta., Christinan rauhallisen fokuksen ansiosta saimme sen ajoissa valmiiksi ja juttelemme yhä keskenämme.
31. Haluan korostaa Lupen panosta tällä viikolla ja panna merkille hänen työnsä korkean laadun. Hän ansaitsee aplodit.
32. Jason tekee upeaa työtä uudella asiakastilillään. Ehkä hän voi kertoa meille, miten hän sai ylös niin nopeasti.
33. Ginny piti komean esityksen viime viikolla myyntitiimille. Muista katsoa nauhoitus, jos et ollut puhelussa.
34. Vau. Olen niin otettu, että sait sen valmiiksi niin nopeasti., Omistautumisesi ja yksityiskohtien huomioiminen todella osoittaa.

henkilökohtaisten voittojen tunnustaminen

henkilökohtaisen ja työelämän rajat ovat nykyään sujuvammat kuin koskaan. Monet työntekijät tasapaino valvoa koulutyötä ja huolehtia perheenjäsenten päälle työstään vastuuta. Henkilökohtaisten saavutusten tunnustaminen ja tukeminen on yksi tapa varmistaa, että tiimin jäsenet tuovat parhaat puolensa työhönsä ja tuntevat itsensä arvostetuiksi.

tässä muutamia tehokkaita tapoja tunnistaa toiset henkilökohtaisista saavutuksista:

35., Kiitos, että toit aina ainutlaatuisen näkökulman tiimiimme, Rob. Luotamme käytännöllisyyteesi ja huumoriisi.
36. Kaksi viikkoa sitten Jessica palasi perhevapaalta. Haluan vain sanoa, kuinka onnellisia olemme saadessamme sinut takaisin ja vaikuttuneita siitä, kuinka nopeasti pääset vauhtiin projekteissa.
37. Derek ei ole vain ykköspelaaja, mutta hän myös johti varainhankinta joukkue hänen lähiruoka pankki viime viikonloppuna.
38. Onnitellaan Soniaa tietojenkäsittelytieteen tutkinnon suorittamisesta. Hän on käynyt vapaa-ajallaan tunneilla, tavallisella tarkkuudellaan ja päättäväisyydellään.,

Bonus vihje: löydät lisää esimerkkejä siitä, miten mietteliäänä tunnistaa toiset, katsomaan näiden viiden näytteen työntekijä tunnustamista kirjaimia.

Tehdä tunnustus keskeinen osa kulttuuria

Sisältää arjen tunnustamista osaksi yrityksen kulttuuria alkaa sinusta. Työntekijät, jotka ovat sitoutuneita ja tuntevat itsensä arvostetuiksi, eivät todennäköisesti etsi toista työtä; 90 prosenttia työntekijöistä sanoo tunnustuksen saamisen motivoivan heitä työskentelemään kovemmin., Anna erityisiä, personoituja ylistyksiä ja ajankohtaisia arvostuksen sanoja nykyään ja katso, miten se kasvaa ja leviää koko organisaatioosi. Työntekijöiden sitoutumiseen ja arvostukseen keskittyminen puolestaan hyödyttää organisaatiota ja sen ROI: ta.

hyötyisikö organisaatiosi tunnustamisen ja arvostuksen kulttuurin edistämisestä? Achievers recognition on palkittu alusta, jonka avulla työntekijäsi voivat helposti lähettää ja vastaanottaa sekä rahallisia että sosiaalisia tunnustuksia., Menestyjät Tunnistaa tarjoaa hauskan käyttäjäkokemuksen, jossa työntekijät voivat helposti kuten, jakaa ja kommentoida joukkuetoverinsa’ tunnustuksia, lisätä kuvia, muokata tunnustuksia, ja tie tunnustuksia yrityksen arvot. Siinä on yrityksen laajuinen uutissyöttö, juhlakortit ja vankka raportointi yksityiskohtaisten tietojen ja analytiikan tarjoamiseksi. Tuoreen raportin:

• Tuloksen asiakkaita ovat 3,6 kertaa todennäköisemmin kuin asiakkaat, muiden tarjoajien antaa tunnustusta useita kertoja kuukaudessa.
• menestyjiä käyttävät yritykset tunnistavat 2.,5 kertaa todennäköisempää on, että työntekijöiden sitoutuminen lisääntyy ja 36 prosenttia todennäköisempää.
• menestyjät asiakkaat antavat tunnustamiskulttuurilleen 107 prosenttia todennäköisemmin korkean arvosanan kuin organisaatiot, jotka eivät käytä tunnistusteknologiaa.

tutki, Miten menestyjät tunnistavat voivat auttaa organisaatiotasi rakentamaan tunnustamisen kulttuuria ja lisäämään työntekijöiden sitoutumista. Hanki ilmainen demo menestyjät tunnistaa tänään.