Rehabilitation Act of 1973, som Ændret (Rehab Lov) forbyder diskrimination på grund af handicap i programmer, der udføres af de føderale agenturer, i programmer, der modtager federal finansiel bistand, i det føderale beskæftigelse og i beskæftigelse praksis af federal entreprenører.
standarderne for bestemmelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen i henhold til Rehab Act er de samme som dem, der anvendes i Afsnit I i ADA; det beskytter “kvalificerede personer med handicap.,”En” person med et handicap ” er en person, der har en fysisk eller mental svækkelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter, har en fortegnelse over en sådan svækkelse eller betragtes som at have en sådan svækkelse. “Kvalificeret”: den person, der opfylder de jobrelaterede krav i den stilling, han eller hun besidder (eller ansøger om) og kan udføre sine væsentlige funktioner, med eller uden en rimelig indkvartering.,
Rehab Act har flere sektioner, herunder:
§ 501
Afsnit 501 af Rehab Loven forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet mod kvalificerede personer med handicap i den føderale sektor, herunder det AMERIKANSKE Postvæsen, de Post Regulatory Commission, og Smithsonian Institution. Det kræver ikke, at disse enheder har et minimum antal ansatte på arbejdspladsen, der skal dækkes. Afsnit 501 administreres af de enkelte agenturers kontor for lige beskæftigelsesmuligheder. I Februar 2016, USA, E .ual Employment Opportunity Kommissionen offentliggjorde en meddelelse om forslag til regel om sektion 501. Reglen konsoliderer de gældende krav fra en række forskellige kilder, og sæt mål for føderale agentur arbejdsstyrke på 12 procent repræsentation for personer med handicap og 2 procent for personer med en “målrettet” handicap, foranstaltninger lettere ved at invitere ansøgere og medarbejdere til frivilligt at selv finde. Hvis du vil vide mere om den nye regel, skal du læse EARN ‘ s Section 501 policy brief eller besøge EARN 501 Info Center.,
Afsnit 503
Afsnit 503 af Rehab Loven forbyder arbejdsgivere med forbundsrepublikken kontrakter (eller underentrepriser) fra at diskriminere ansøgere og medarbejdere med handicap og kræver bekræftende skridt til at ansætte, fastholde og fremme kvalificerede personer med handicap. Bestemmelserne om ikke-forskelsbehandling gælder for alle virksomheder med kontrakter på over $10,000, mens bestemmelserne om bekræftende handling gælder for virksomheder med 50 eller flere ansatte og kontrakter på $50,000 eller mere., I 2014 styrkede opdateringer til afsnit 503 sine bekræftende handlingskrav og skabte for første gang nogensinde et 7 procent repræsentationsmål. De stiller også et krav om, at arbejdsgivere skal invitere ansøgere og ansatte til at identificere sig selv som handicappede (ansøgere på både før-og efter – tilbudsstadiet og ansatte hvert femte år). Afsnit 503 administreres af det amerikanske Department of Labor ‘ s Office of Federal Contract Compliance programmes (OFCCP). OFCCP tilbyder omfattende information om sine krav på sin sektion 503 weebside.,
Afsnit 504
Afsnit 504 af Rehab Loven forbyder forskelsbehandling af kvalificerede personer med handicap ved ethvert program eller en aktivitet, der modtager føderale finansielle bistand eller et program eller en aktivitet udført af en føderal udøvende agentur eller US Postal Service. For programmer eller aktiviteter, der modtager føderal økonomisk bistand, er der ingen minimumsgrænse for dækning. Derudover er der ikke krav om, at modtagere eller forvaltningsorganer har et vist antal ansatte., Afsnit 504 beskytter ikke kun kvalificerede personer med handicap, der ansøger om og deltager i sådanne programmer, men også jobansøgere og ansatte i de organisationer, der leverer dem. Hvert føderalt agentur udsteder, administrerer og håndhæver sit eget sæt af afsnit 504-regler, der er skræddersyet til dets programmer, selvom alle sådanne regler deler fælles krav.
afsnit 508
afsnit 508 i Rehab Act omhandler informationsteknologi., Specifikt kræver det, at føderale agenturers informations—og kommunikationsteknologi er tilgængelig for handicappede-herunder ikke kun medlemmer af offentligheden, men også ansatte. Mens afsnit 508 kun gælder for føderale agenturer, har mange private arbejdsgivere tilpasset sine standarder som en måde at sikre, at deres teknologiinfrastruktur er tilgængelig. Partnerskabet om Beskæftigelse og tilgængelig teknologi, som finansieres af USA, Department of Labor Kontor Handicap beskæftigelsespolitik, giver et væld af vejledning til arbejdsgivere om, hvordan man “tror tilgængeligt”, når det kommer til teknologi, herunder en vejledning til arbejdsgivere og TalentWorks, et online-værktøj, der kan hjælpe arbejdsgivere og menneskelige ressourcer-fagfolk sikre deres online jobansøgninger og andre eRecruiting teknologier er tilgængelige for jobsøgende med handicap.