opdateret: 27. januar 2021
ne. York—arbejdsgivere-som arbejdsgivere i hver stat-skal følge federal Family and Medical Leave Act (FMLA), som giver kvalificerede medarbejdere mulighed for at tage ubetalt orlov af visse grunde. Når en medarbejders FMLA-orlov er forbi, har medarbejderen ret til at blive genindført til sin stilling.
ne.York har sin egen betalte familieorlov og midlertidige handicapprogrammer. Staten har også en betalt sygefraværslov samt en separat lov, der kræver, at visse arbejdsgivere yder betalt karantæneorlov til COVID-19., Og nogle ne.York-ansatte har ret til at tage fri til militær orlov og adoption.
medarbejdere har ret til beskyttelse af alle gældende love; hvis mere end en lov gælder, kan medarbejderen bruge de mest fordelagtige bestemmelser.
Federal FMLA Rettigheder
New York medarbejdere, der er berettiget kan tage op til 12 uger af barselsorloven til alvorlige sundhedsmæssige betingelser, limning med et nyt barn, eller som forberedelse til et familiemedlem militærtjeneste; mere orlov er til rådighed for medarbejdere, der er nødt til at passe et familiemedlem, der blev alvorligt såret på aktiv militærtjeneste., For detaljerede oplysninger om FMLA-orlov, se at tage familie-og medicinsk orlov.
Hvem er dækket?
arbejdsgivere i Ne.York er underlagt FMLA, hvis de har mindst 50 ansatte i mindst 20 uger i indeværende eller foregående år.
Medarbejdere, der er berettiget til FMLA orlov, hvis:
- de har arbejdet i virksomheden i mindst et år
- de arbejdede mindst 1,250 timer i løbet af det foregående år, og
- de arbejder på et sted med mindst 50 ansatte inden for en 75-mile radius.,
Grunde til at Forlade
FMLA orlov er til rådighed hvis en medarbejder har brug for tid ud til:
- komme sig fra en alvorlig sygdom
- pleje til et familiemedlem med en alvorlig sygdom
- obligation med et nyt barn
- håndtere kvalificerede hensyn, der udspringer af et familiemedlem militærtjeneste, eller
- passe et familiemedlem, der bliver ramt af en alvorlig skade i aktiv tjeneste i militæret. (Du kan finde mere information om disse to sidste typer orlov i militær familieorlov til medarbejdere.)
hvor meget orlov er tilgængelig?,
ne.York-medarbejdere kan tage op til 12 ugers orlov i en 12-måneders periode for en alvorlig helbredstilstand, limning med et nyt barn eller kvalificerende behov. Denne orlov er tilgængelig hver 12. måned, så længe medarbejderen fortsætter med at opfylde de krav til støtteberettigelse, der er forklaret ovenfor.
ansatte kan tage op til 26 ugers orlov i en enkelt 12-måneders periode for militær plejepersoners orlov. Dette er dog en per-skade, per-tjeneste medlem ret., Medmindre det samme familiemedlem kommer til skade igen, eller et andet familiemedlem lider en skade under aktiv tjeneste, kan en medarbejder ikke tage yderligere orlov til dette formål.
orlov og Genindførelsesrettigheder
ansatte har ret til at fortsætte deres sygesikring under orlov til samme pris, som de skal betale under arbejdet. FMLA-orlov er ubetalt, men medarbejdere kan have tilladelse (eller kræves) til at bruge deres påløbne betalte orlov under FMLA-orlov., Og hvis du tager orlov af en grund, der er dækket af Ne.Yorks midlertidige handicapforsikring eller betalte familieorlovsprogrammer, kan du være berettiget til ydelser i løbet af din fritid; se nedenfor.
Når en medarbejders FMLA-orlov ophører, har medarbejderen ret til at blive genindsat i samme eller en tilsvarende stilling med få undtagelser.,
ne.York familie-og lægeorlov Love
ud over de rettigheder, der er tildelt af FMLA, har nogle ne. York-ansatte ret til betalt midlertidig handicap og betalt familieorlov samt ubetalt fritid for militær familieorlov og adoptionsorlov.,
New York Midlertidige Handicap Forsikring
i New York har en midlertidig handicap forsikring (TDI) program, som udbetaler ydelser til medarbejdere, der har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst fire uger, og er midlertidigt ude af stand til at arbejde på grund af handicap (herunder graviditet), der ikke er relateret til deres arbejde (hvilket betyder, at det ikke er dækket af New York workers’ compensation). Efter en syv-dages ventetid kan kvalificerede medarbejdere modtage 50% af deres normale løn (men kun op til et lovligt maksimum, der i øjeblikket er $170) i op til 26 uger.,
New York Betalt Familie ferie
Under New York ‘ s betalte familie forlade programmet, medarbejdere, som har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 26 uger, har ret til at tage tid ud af følgende årsager:
- til at passe et familiemedlem med en alvorlig sygdom
- til at obligation med et nyt barn, eller
- til at håndtere visse forpligtelser, der følger af et familiemedlems militærtjeneste eller implementering.
begyndende i 2021 og derefter tager medarbejderne op til 12 uger fri for familieorlov med ydelser på op til 67% af deres sædvanlige løn.,
New York Militære Familie ferie
Arbejdsgivere med mindst 20 ansatte, skal give tid ud til kvalificerede medarbejdere, der har en ægtefælle, der er medlem af National Guard, Reserver, eller Væbnede Styrker, og som er indsat i en periode af militær kamp til en kamp teater eller kampzoner af operationer. Arbejdsgivere skal give ansatte op til ti dages orlov, mens medarbejderens ægtefælle er på orlov under udsendelsen.,
adoptionsorlov i Ne.York
alle arbejdsgivere, der tilbyder forældreorlov til fødslen af et biologisk barn, skal stille den samme mængde orlov til rådighed for ansatte, der adopterer et barn, der er førskolealder eller yngre (eller som er op til 18 år, hvis barnet har et handicap).
ne.Yorks lov om Betalt sygefravær
effektiv 30. September 2020 skal arbejdsgivere i staten ne. York give ansatte op til 56 timers betalt sygefravær om året., Kvalificerende grunde til orlov inkluderer:
- den mentale eller fysiske sygdom hos en medarbejder eller en medarbejders familiemedlem
- sikring af sundhed og sikkerhed for en medarbejder eller en medarbejders familiemedlem, der har været offer for vold i hjemmet, en familieforseelse, en seksuel lovovertrædelse, forfølgelse eller menneskehandel.
“familiemedlem” defineres bredt til at omfatte indenlandske partnere, stedbørn, stedforældre, juridiske værger, adopterede børn, bedsteforældre, børnebørn og mange andre.,
i henhold til loven skal små arbejdsgivere (dem med fire eller færre ansatte og nye indtægter på mindre end $1 million om året) tilbyde mindst 40 timers ubetalt sygefravær pr.kalenderår.
Mellemstore arbejdsgivere med mellem fem og 99 ansatte og arbejdsgivere med fire eller færre ansatte og en indtægt på mere end $1 million, skal give mindst 40 timer betalt sygefravær pr kalender år.
store arbejdsgivere med mindst 100 ansatte skal give mindst 56 timers betalt sygefravær pr.kalenderår.,
ansatte skal betales for sygefravær med deres faste løn eller mindstelønnen, alt efter hvad der er højere.
New Yorks Betalt COVID-19 Karantæne Forlade
Under en lov, der blev vedtaget i Marts 2020, New York, kræver de fleste arbejdsgivere til at yde særskilt betalt sygefravær, når medarbejdere er bestilt af offentlige myndigheder at være i karantæne eller isolation på grund af COVID-19. Store arbejdsgivere (med 100 eller flere ansatte) og offentlige arbejdsgivere skal give mindst 14 dages betalt sygefravær af denne grund., Arbejdsgivere, der har 11-99 ansatte eller nettoindkomst på mere end $1 million, behøver kun give mindst fem dages betalt karantæneorlov. Medarbejdere mister ikke periodiseret regelmæssig sygefravær, når de modtager betalt karantæneorlov.
medarbejdere, der tester positivt for COVID-19 Ved afslutningen af karantæne-eller isolationsperioden, har ret til en anden periode med betalt orlov. Medarbejdere kan dog ikke kvalificere sig til betalt orlov for mere end tre karantæne/isoleringsordrer.
små arbejdsgivere (med 10 eller færre ansatte) skal give ubetalt karantæneorlov., Imidlertid vil deres ansatte (såvel som ansatte hos mellemstore arbejdsgivere, der har brugt deres fem dages betalt orlov) være berettiget til betalt familieorlov og handicaporlov (som diskuteret ovenfor).
alle ansatte, der er ude på orlov til covid-19 karantæne eller isolering, uanset om de er betalt eller ubetalte, har ret til at få deres tidligere job tilbage, når de vender tilbage til arbejdet.