Illustration: Hoi Chan

Det er vigtigt at forstå forskellene mellem løn vs. timeløn, uanset om du er arbejdsgiver eller medarbejder. At kende fordele og ulemper vil hjælpe dig med at beslutte, hvilken mulighed der passer dig eller din virksomhed bedst.

løn vs. timeløn: Hvad er forskellen?

i USA bliver de fleste betalt enten gennem en løn eller timeløn., Den største forskel mellem de to er, at en lønnet indkomst indstilles på forhånd, mens timeløn svinger afhængigt af den tid, du arbejder.

Hvad betyder det at have en løn?

uanset hvor mange timer de arbejder, betales lønnet personale et fast beløb. Lønnede positioner er hovedsageligt fuldtidsroller, og lønnen beregnes som et årligt tal. Dette er fordelt ligeligt på tværs af årets betalinger, som normalt foretages ugentligt, hver anden uge eller månedligt.Løntallene er vidtrækkende. De kan afhænge af en medarbejders uddannelse, erfaring og den sektor, de arbejder i.,

betalt ferie, sygesikring og en 401(k) pensionsplan (i tilfælde af USA) er nogle af virksomhedens fordele lønmodtagere kan modtage.

Hvad betyder det at arbejde en timepris?

ansatte på en timeløn får udbetalt en aftalt sats for hver time, de arbejder. Timearbejdere i USA skal modtage den statslige eller føderale mindsteløn—alt efter hvad der er højest.

Personer på en timeløn registrerer de timer, de arbejder ved hjælp af timesedler eller tidskortsystemer. De er ikke garanteret et bestemt antal timer hver uge, medmindre de er beskyttet af en arbejdskontrakt., Det betyder indkomst kan variere.

nogle timearbejdere vil modtage virksomhedsydelser, men det afhænger af deres arbejdsgiver. Arbejdsgiverbidraget vil dog ofte være lavere end det, der ydes til funktionærer.

løn vs. timeløn overarbejde love

i de fleste situationer lønnede arbejdstagere i USA er klassificeret som fritaget ansatte og har ikke ret til overarbejde løn. Ifølge den seneste U. S., Fair Labor Standards Act (FLSA) regler, medarbejdere betragtes som fritaget, hvis de modtager en løn, tjener mere end us$684 om ugen/$35,568 om året og udfører opgaver klassificeret som udøvende, administrativ, professionel, computer eller uden for salg.

nogle arbejdsgivere tilbyder dog overarbejde eller fridage i stedet for funktionærer. Derudover har flere stater love, der tillader et større antal lønmodtagere at modtage overtidsbetaling. Amerikanske arbejdere kan tjekke med Department of Labor for at finde ud af, hvor deres stat står.,

under FLSA klassificeres timelønnede arbejdstagere normalt som ikke-fritaget ansatte og har ret til overtidsbetaling-med en sats på mindst halvanden tid—for alt i løbet af den almindelige 40—timers arbejdsuge.

beskattes løn vs. timepersonale forskelligt?

i USA modtager lønmodtagere og timemedarbejdere en lignende skatteformular fra Internal Revenue Service (IRS) hvert år. Kendt som Hourly-2 timeløn og 2-2 lønnede, skal begge typer medarbejdere give de samme oplysninger, og arbejdsgiveren trækker skatten fra timeløn eller løn., Skattesatsen er den samme for både lønnet og timebetalt personale.

Som arbejdsgiver betaler du skat i henhold til det samlede beløb på din lønningsliste—hvad enten det drejer sig om lønmodtagere, timearbejdere eller begge dele.

fordele og ulemper ved lønbaseret løn

hver type løn har sine egne fordele og ulemper. Her ser vi på fordele og ulemper ved lønbaserede satser for både arbejdsgivere og ansatte.

fordele

Der er mange fordele ved at vælge en lønbaseret indkomst, fra konsekvent løn til en række virksomhedsfordele.,

• konsekvent lønseddel: hver lønseddel er den samme for funktionærer, hvilket giver et niveau af indkomstsikkerhed.højere indkomst: lønmodtagere-selv dem, der lige er startet—betales ofte mere end deres timemodeller, de er også mere tilbøjelige til at modtage økonomiske frynsegoder som bonusser.
• berettigelse til virksomhedsydelser: Funktionærer er berettiget til en række virksomhedsydelser såsom forældreorlov, sundhed, tandlæge, livsforsikring og en 401(k) pensionsplan.lønnede arbejdstagere får en årlig ferie godtgørelse.,
• højere status: de, der har en løn, opfattes ofte som en højere status og får mere professionelle jobtitler end deres timearbejdende kolleger. Denne type rolle kommer ofte med mere autoritet, ansvar og indflydelse, og personalet kan føle sig mere investeret i virksomheden.
• uddannelses-og karrieremuligheder: lønmodtagere har normalt adgang til faglig udviklingsstøtte fra deres arbejdsgivere, hvilket kan hjælpe dem med at klatre på karrierestigen.,
• lavere omsætning: for arbejdsgivere betyder bedre medarbejderopbevaring reducerede uddannelses-og rekrutteringsomkostninger og øget samlet produktivitet.
• minimale overarbejde omkostninger for arbejdsgivere: der er normalt ikke overarbejde løn for funktionærer. Dette kan spare business penge.
• arbejdsgivere kan bedre forudsige økonomi: fordi lønninger og skatter forbliver konstante fra måned til måned, er det lettere for virksomhederne at forudsige deres fremtidige økonomi og budget i overensstemmelse hermed.

ulemper

det er ikke alle rosenrødt; der er flere ulemper til en lønnet indkomst.,

• potentielt længere arbejdstid: lønmodtagere kan forventes at arbejde længere timer for at få deres arbejde udført—og uden ekstra penge-hvis jobbet kræver det.
• kan være sværere at adskille arbejde og privatliv: det kan være sværere for fuldtidsansatte at holde deres personlige og arbejdsliv adskilt. Dette skyldes, at de kan forventes at arbejde sent eller tage arbejde med sig hjem.
• mere stressende: længere timer og et pres for at udføre gennemsnitlige lønnede Roller kan være mere stressende.,
• vil sandsynligvis ikke modtage overtidsbetaling: de fleste lønmodtagere har ikke ret til overtidsbetaling, hvilket betyder, at de ikke får ekstra penge, hvis de har brug for at arbejde mere end deres aftalte timer for at fuldføre et job.
• kan gå glip af bonusser: Ja, En af fordelene ved at være på en løn er chancen for at få bonusser, men gå glip af et mål, og denne mulighed forsvinder.
• mindre autonomi over feriedage:lønmodtagere får et fast beløb på årlig ferie. De skal få godkendelse for eventuelle fridage fra deres manager.,
• Reduceret potentiale i at tjene mere på yderligere job: som fuldtidsbeskæftiget mister du fleksibiliteten til at påtage dig andre job eller muligheder.

fordele og ulemper ved timebaseret løn

Dette er fordele og ulemper ved at være ansat på en timepris.

fordele

at arbejde hver time har sine fordele. Tjek disse fordele:

• Overtidsbetaling: Timelønnede er berettiget til overtidsbetaling, hvilket betyder, at de bliver betalt for hver time, de arbejder—i modsætning til deres lønnede kolleger., Overarbejde sats er normalt tid og en halv, men dette kan være højere stadig for helligdage, potentielt fører til dobbelt løn.billigere for arbejdsgivere: ansatte, der betales hver time, kan spare arbejdsgivere penge, da de kun betaler for de arbejdstimer, de har brug for. Derudover sparer arbejdsgivere penge ved at give timearbejdere mindre virksomhedsfordele eller slet ingen.
• klarhed i arbejdstid og omkostninger: det er lettere for arbejdsgivere at beregne arbejdsomkostningerne ved at spore medarbejdere på en timepris.,
• opfordrer medarbejderne til at arbejde ekstra timer: en timepris opfordrer folk til at arbejde hårdere og længere, da de vil drage fordel af det ekstra arbejde, de udfører. Dette kan være gavnligt for virksomheden.autonomi over Tidsplan og arbejdsgiver: Timearbejdere kan vælge, hvornår og hvor de arbejder, og på nogle måder kan det være let at foretage ændringer.
• evne til at dedikere tid til andre interesser., Når de har arbejdet deres aftalte timer, dem på en timeløn er fri til at gå væk og tilbringe tid med venner og familie, nyde en hobby, fremme deres uddannelse eller endda tage et andet job for at øge deres indkomst.
• mindre ansvar: Timearbejdere har normalt mindre ansvar og potentielt mindre forpligtelser og forpligtelser sammenlignet med deres lønnede kolleger.

Ulemper

Der er også flere ulemper at overveje, når du vejer, om en timeløn er det rigtige valg for dig.,

• inkonsekvent lønseddel: medmindre de har en arbejdskontrakt, der siger anderledes, ser arbejdstagere, der betales hver time, ofte deres arbejdstid ændres fra uge til uge, især hvis de er bundet til en skiftplan. Det betyder indkomst kan svinge, hvilket gør dem mindre økonomisk sikker.
• overarbejde er ikke en given: ikke alle virksomheder vil tilbyde overarbejde, hvilket kan begrænse evnen til at tjene.
• mere sårbar over for økonomiske kriser: i vanskelige tider kan timearbejdere være mere sårbare end deres lønmodtagere, da det er lettere for arbejdsgiverne at skære timer end afskedige kontraktansatte.,
• færre virksomhedsfordele: når det kommer til bonusser, pensionsordninger og sundhedsydelser, har timearbejdere ofte mindre eller lavere virksomhedsfordele end deres lønnede kolleger.
• har typisk ikke betalt fri: hvis du er syg eller ønsker at tage en ferie, skal du som timearbejder sandsynligvis tage den tid ubetalt.
• betragtes som mindre vigtigt: nogle anser timearbejdere lettere at erstatte, og de er ofte mindre værdsatte end funktionærer.,
• kan begrænse arbejdsgivernes adgang til talent: en timepris kan sætte højt kvalificerede mennesker ud af at ansøge, da mange arbejdstagere søger jobsikkerhed og muligheder.mindre jobsikkerhed for medarbejderen: Timearbejdere, der ikke har en arbejdskontrakt (hvilket ofte er tilfældet i USA), kan ofte afskediges øjeblikkeligt, uanset hvor længe de har arbejdet for virksomheden.
• mindre medarbejdersikkerhed for arbejdsgiveren: på bagsiden står arbejdsgivere over for et lignende problem, da timelønnede medarbejdere kan forlade uden at give nogen varsel.,

For arbejdsgiverne: Hvordan til at vælge mellem en timeløn og en løn

Der er flere værktøjer til rådighed til arbejdsgivere, der skal hjælpe dem til at forstå, om det er mere fordelagtigt at medarbejderen arbejdstagere på timebasis eller lønnet basis.

Løn vs time calculator

Arbejdsgivere kan finde det nyttigt at konvertere en del tid (time) arbejdstagerens timer til deres fuldtidsstillinger (ÅRSVÆRK) ved hjælp af en kontrakt timeløn kontra løn lommeregner. Dette giver dem mulighed for at se, hvor mange fuldtidsansatte (lønnede) personale de svarer til.,

denne type analyse gør det muligt for en virksomhed at se de samlede omkostninger for en medarbejder, sammenligne indtægter og overskud og opnå en bedre forståelse af arbejds-og overtidsomkostninger. Dette kan hjælpe virksomheden med at afgøre, om det har råd til at ansætte en ny, og også hvilken type arbejdstager det har brug for.

Beregn din fuldtidsækvivalent ved hjælp af Toggl Track FTE calculator.

tidsregistrering

tidsregistrering kan også være et nyttigt værktøj for arbejdsgivere., Virksomheder kan bruge det til at identificere, hvor mange timer både lønmodtagere og timeprisansatte arbejder, og hvordan den tid bruges.

ud over at hjælpe arbejdsgivere med bedre at forstå, hvor lang tid projekter tager, og hvor meget arbejde der er involveret, kan tidsregistrering også gøre det muligt for virksomheder at se, om arbejdet tildeles på den bedste måde. Virksomheder kan opdage, at de kan spare penge ved at skifte nogle arbejdstagere fra timeløn til lønnede, eller omvendt.,omvendt kan medarbejderne bruge tidsregistrering til at finde ud af, hvor meget de får betalt, og om de er på den mest passende type løn.

løn vs. time: forstå, hvad der passer til dig

både arbejdsgivere og ansatte bør tage sig tid til at lære forskellene mellem timeløn vs. løn. Dermed kan begge parter sikre, at de vælger den mulighed, der bedst passer til deres behov.

hver tilgang har sine fordele og ulemper, men disse vil variere afhængigt af virksomhedens eller individets behov og økonomi., Nogle mennesker foretrækker fleksibiliteten i timeløn og muligheden for at tjene mere, mens andre foretrækker sikkerheden ved en stabil indkomst og faste timer. For virksomheder kan det at spare medarbejdere på den mest passende type betaling spare penge og muliggøre vækst.