Når det kommer til farerne ved at få COVID-19 på arbejde, har meget af fokus med rette været på sundhedsudbydere. Men selvom du ikke er sygeplejerske eller læge, kan du blive inficeret på jobbet—hvad enten det er i en købmand, lager, kødforarbejdningsanlæg eller enhver anden arbejdsplads, der udgør en risiko for udsættelse for den nye coronavirus., Og hvis din arbejdsgiver ikke tog rimelige sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte dig og dine kolleger mod infektion, kan du blive fristet til at sagsøge.

Der er retlige hindringer for at sagsøge en arbejdsgiver uden for arbejdstagernes kompensation for at blive syg på grund af dit job—selv om det sandsynligvis vil være svært for de fleste medarbejdere, at få arbejdstagernes comp fordele for COVID-19. Men i nogle begrænsede omstændigheder kan du muligvis fjerne disse forhindringer og fortsætte med en retssag mod din arbejdsgiver.,

Når Arbejdstagernes Comp Love Regel Ud Retssager Mod Arbejdsgivere

Når du er til skade eller blive syg på grund af dit job, at du er generelt begrænset til de fordele, du kan få gennem arbejdstagernes comp—betyder, at du ikke får lov til at sagsøge din arbejdsgiver at søge om erstatning, der kan dække alle dine tab, herunder smerte og lidelse. (Normalt vil denne” eksklusivitet ” – regel også gælde for ulovlige dødshandlinger fra overlevende af ansatte, der døde som følge af en arbejdsrelateret sygdom, såsom sundhedsarbejdere, der døde på grund af manglende personligt beskyttelsesudstyr eller PPE.,)

Der er undtagelser fra eksklusivitetsreglen. Disse undtagelser, der varierer fra stat til stat, men at de generelt omfatter forhold som:

• din arbejdsgiver ikke har arbejdstagernes comp forsikring
• en anden end din arbejdsgiver (en “tredje part”), der er forårsaget af din sygdom, eller
• du blev syg på grund af din arbejdsgivers forsætlige forseelser, ikke bare uagtsomhed.,

Hvis du bor i et land, hvor arbejdstagernes comp dækker ikke smitsomme sygdomme, arbejdstagernes comp eksklusivitet regel kan ikke forhindre dig i at sagsøge din arbejdsgiver for de ordregivende COVID-19 på jobbet.

så kunne jeg indgive en retssag mod en arbejdsgiver, der bevidst ignorerede sikkerhedsforanstaltninger?,

Mange arbejdstagere, der har klaget over, at deres arbejdsgivere læg dem på en øget risiko for at blive udsat for coronavirus, for eksempel:

• undlader at give passende masker eller andre relevante personlige værnemidler
• nægter at tage rimelige skridt kan lide at omarrangere arbejdspladsen og skemaer til at give en passende social distancering fra kolleger og kunder, eller
• ikke at lukke et anlæg til desinfektion efter nogle medarbejdere, der er testet positive for virus.,

midt i en global pandemi, ville disse slags fejltagelser kvalificere sig til en undtagelse, der ville give dig mulighed for at sagsøge din arbejdsgiver, hvis du blev syg som følge heraf? Svaret afhænger af lovene i din stat-og hvordan domstole fortolker disse love.

i flere stater gælder den “forsætlige forkerte” undtagelse ikke, medmindre arbejdsgiverens handlinger specifikt var beregnet til at skade medarbejderne. Det kan være næsten umuligt at bevise i tilfælde af, at en arbejdsgiver ikke yder tilstrækkelig beskyttelse mod en meget smitsom sygdom som COVID-19.,

i andre stater er standarderne for undtagelsen mere nuancerede. For eksempel, New Jersey Højesteret har fastslået, at arbejdsgiveren behøver ikke nødvendigvis at betyde, at forårsage skade; i stedet, kan undtagelsen finder anvendelse, når der var en “væsentlig sikkerhed”, at arbejdsgiverens handlinger ville resultere i personskade eller død (Van Dunk v. Reckson Associerede virksomheder Realty Corp., 45 A. 3d 965 (N. J. 2012)).,

Det er heller ikke klart, hvordan dommerne vil se denne undtagelse i forbindelse med COVID-19 og udvikling retningslinjer fra offentlige institutioner og myndigheder—herunder ordrer fra staten og lokale myndigheder for at få virksomhederne til at tage visse forholdsregler for at forhindre overførsel af sygdommen.

Særlige Ansvar Skjolde Beskytter Arbejdsgivere Fra COVID-19 Retssager

på Trods af de forhindringer for at sagsøge din arbejdsgiver uden for arbejdstagernes comp system, flere stater har vedtaget love, der giver arbejdsgiverne yderligere beskyttelse fra ansvar, når deres medarbejdere er udsat for COVID-19 på jobbet., Nogle af disse love gælder kun eller primært for sundhedsudbydere, mens andre udvider ansvarsskjoldet til alle arbejdsgivere. Men de indeholder nogle undtagelser. For eksempel:

• Michigan ‘ s lov, der specifikt skjolde arbejdsgivere fra retssager baseret på deres medarbejderes eksponering for COVID-19 på arbejde, så længe arbejdsgiverne var i overensstemmelse med juridisk effektive statslige love, forskrifter, regler og ordrer vedrørende sygdommen.,
• Ohio vedtaget lovgivning, der beskytter virksomheder, uddannelsesinstitutioner, offentlige institutioner, almennyttige organisationer, og andre personer og enheder fra retssager baseret på eksponering til COVID-19 (samt MERS og SARS), medmindre at det var forårsaget af forsætlig eller uagtsom fejl.

(Mich. Sedcard. Love § 408.1085, Ohio H. B. 606 (2020).,)

Du Kan Sagsøge, Hvis Du har Indgået COVID-19, Mens du Arbejder på et Krydstogt Skib

Hvis du fik COVID-19, mens du arbejder som et besætningsmedlem eller en anden kvalificeret medarbejder på et søgående skib, cruise, en føderal lov, der er kendt som Jones Loven giver dig ret til at sagsøge deres arbejdsgiver for uagtsomt undlader at give et rimeligt sikkert sted at arbejde., I ét eksempel på, hvordan Jones Act kunne anvendes i forbindelse med COVID-19, ansatte i Celebrity Cruises gemt en class-action retssag hævder, at cruise line har undladt at tage de grundlæggende sikkerhedsforanstaltninger, som kræver sociale distancering eller giver de ansatte med dykkermasker, selv efter at selskabet vidste, at COVID-19 var sandsynligvis spredning om bord på sine skibe (Nedeltcheva v. Celebrity Cruises, Inc. Case # 1:20-cv-21569, U. S. D. C. S. D. Fla.). Lær mere om kravene og mulig kompensation i COVID-relaterede retssager fra krydstogtskibsmedarbejdere.,

Andre Juridiske Muligheder for at Løse Coronavirus Farer på Arbejdspladsen

Hvis du ikke har fået COVID-19 endnu, men er bekymret for, at forholdene på din arbejdsplads sætte dig i øget risiko, bør du drøfte spørgsmålet med din arbejdsgiver. Hvis det ikke fører til konkrete ændringer, kan du prøve at indgive en klage til federal Occupational Health and Safety Administration (OSHA). Selvom kritikere er enige om, at OSHA ‘ s svar på covid-relaterede klager har været utilstrækkelig, kan dette skridt give dig en vis beskyttelse., I henhold til føderal lov har din arbejdsgiver ikke tilladelse til at disciplinere dig, fyre dig eller deltage i nogen anden form for gengældelse mod dig for at indgive en OSHA-klage.

du har rettigheder på arbejdspladsen under covid-19-pandemien, herunder retten til at nægte at arbejde under farlige forhold, hvis du er i overhængende fare. Og hvis du er fyret for at tage det skridt, kan du have grund til at sagsøge din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse., I nogle stater, som Californien, kan du også have grund til at sagsøge for fejldispositioner konstruktiv opsigelse, hvis du var i bund og grund er tvunget til at holde op, fordi din arbejdsgiver skabt et usikkert arbejdsmiljø—en taktik, der anvendes i retssager anlagt af tidligere korrektioner officerer på en privat indvandring fangelejren.,

Offentlige Gener og Andre Retssager, der tager Sigte på at Tvinge Arbejdsgiverne til at Tage sikkerhedsforanstaltninger Mod COVID-19

Nogle af arbejderne har anvendt offentlige gener love til at sagsøge deres arbejdsgivere til fare for den offentlige ved at undlade at tage skridt—som social distancering, desinfektion, og give medarbejderne dykkermasker—for at forhindre spredning af COVID-19 blandt medarbejderne, deres familier og det omgivende samfund., I mindst to af disse retssager (i Illinois og Californien) udstedte dommere foreløbige påbud om, at McDonalds franchiser skulle træffe specifikke beskyttelsesforanstaltninger. I mellemtiden afviste en føderal dommer i Ne.York en offentlig gener retssag mod Ama .on og sagde, at det er op til OSHA snarere end domstolene at afgøre, om arbejdsgiveren gjorde nok for at beskytte sine lagerarbejdere.

arbejdstagere har også brugt statslige love om ulovlig forretningspraksis til at sagsøge arbejdsgivere for manglende overholdelse af folkesundhedsdirektiver om sikkerhed på arbejdspladsen., I mindst en af disse dragter udstedte dommeren mod en stor fjerkræprocessor i Californien et foreløbigt påbud om, at arbejdsgiveren skulle træffe visse sikkerhedsforanstaltninger.,

Ændringer Videre og Få Juridisk Hjælp

Som med alt relateret til pandemien, din juridiske muligheder, hvis du er smittet med virus på arbejdspladsen kan ændre—er delvis afhængig af, hvad domstolene afgøre, i svar til begyndelsen af retssager, handlinger, som staterne til at gøre det lettere for nogle medarbejdere til at få arbejdstagernes comp fordele for COVID-19, og hvordan den føderale regering reagerer på pres fra virksomheder, til at beskytte dem fra retssager, når deres ansatte bliver syg med virus.,

så hvis du mener, at du har fået sygdommen på jobbet, er din bedste chance at tale med en advokat. En advokat, der har erfaring med arbejdstagernes kompensation og / eller personskade, skal være i stand til at forklare, hvordan loven i øjeblikket gælder for din situation og lægge dine muligheder for at søge erstatning for dine tab.