styring af risiko forbundet med interessekonflikt er grundlæggende for at sikre et højt niveau af integritet og offentlig tillid i den victorianske offentlige sektor.
i alle offentlige organisationer og i alle offentlige organisationer er der potentiale for interessekonflikter. Interessekonflikter bør så vidt muligt undgås eller erklæres og forvaltes på passende vis.,
vejledningsmateriale
VPSC har udviklet værktøjer og vejledning til at hjælpe organisationer og direktører med at håndtere interessekonflikter.
- interessekonflikt vejledning for organisationer
- Konflikt af interesse og pligt til vejledning for bestyrelsesmedlemmer
Typer af interessekonflikter og pligt
En interessekonflikt er, hvor en medarbejder eller direktør har private interesser, der kan udøve upassende indflydelse på, eller ses at påvirke deres afgørelser eller handlinger i udførelsen af deres offentlige pligter.,
konflikter kan være faktiske, potentielle eller opfattede eller repræsentere en pligtkonflikt.
faktisk interessekonflikt:
der er en reel konflikt mellem en medarbejder eller direktørs offentlige opgaver og private interesser.
potentiel interessekonflikt:
en medarbejder eller direktør har private interesser, der kan være i konflikt med deres offentlige opgaver. Dette henviser til omstændigheder, hvor det kan forudses, at der kan opstå en konflikt i fremtiden, og der bør nu tages skridt til at afbøde denne fremtidige risiko.,
opfattet interessekonflikt:
offentligheden eller en tredjepart kunne danne den opfattelse, at en medarbejder eller direktørs private interesser forkert kunne påvirke deres beslutninger eller handlinger, nu eller i fremtiden.
pligtkonflikt:
vil opstå, når en person er forpligtet til at udføre to eller flere roller, der faktisk, potentielt eller opfattes som i konflikt med hinanden.
offentlige opgaver og private interesser
offentlige opgaver er de officielle opgaver, du udfører i din rolle som medarbejder eller direktør., En privat interesse betyder alt, hvad der kan påvirke en medarbejder eller direktør.
Private interesser, kan være direkte eller indirekte, og med finansielle eller ikke-finansielle:
Direkte interesser:
Omfatter en medarbejder eller direktørens egen personlige, familie -, erhvervs-eller forretningsmæssige interesser.
indirekte interesser:
omfatter personlige, familie -, faglige eller forretningsmæssige interesser hos enkeltpersoner eller grupper, som medarbejderen eller direktøren er eller for nylig var tæt forbundet med.,
finansielle interesser:
indebærer en faktisk, potentiel eller opfattet økonomisk gevinst eller tab. Penge behøver ikke at skifte hænder for at en interesse skal være økonomisk.,
Mennesker har en finansiel interesse, hvis de (eller en slægtning eller en nær samarbejdspartner) egen ejendom, hold aktier, har en stilling i et selskab budgivning for regeringens arbejde, modtage ydelser som indrømmelser, rabatter, gaver eller gæstfrihed fra en bestemt kilde, der er relateret til den offentlige sektor, eller kan drage økonomisk fordel af en afgørelse væsentligt påvirket eller foretaget af den organisation.
Ikke-finansielle interesser:
Opstå fra personlige eller familiemæssige forhold, eller deltagelse i sportslige, sociale og kulturelle aktiviteter.,
de omfatter enhver tendens til favorisering eller fordomme som følge af venskab, fjendskab eller anden personlig involvering med en anden person eller gruppe. Hvis personlige værdier sandsynligvis vil påvirke den korrekte udførelse af offentlig pligt, kan disse også føre til en interessekonflikt.