Din arbejdsgiver kan have ressourcer eller kanaler til rådighed, til at rapportere hændelser på arbejdspladsen, mobning og chikane. Den mest almindelige kanal til rapportering af chikane på arbejdspladsen i Storbritannien og USA er gennem en anonym hotline.,

Arbejdspladsen Mobning, Tal og Statistik

ACAS-helpline modtager 20.000 kr opkald årligt omkring arbejdspladsen, mobning og forskning i USA har vist, at 60% af den AMERIKANSKE arbejdsstyrke, der er blevet mobbet på arbejdspladsen. En undersøgelse foretaget af TUC i Storbritannien fandt, at næsten en tredjedel af mennesker (29%) bliver mobbet på arbejdet, kvinder er mere tilbøjelige (34%) til at være ofre for mobning end mænd (23%).

næsten en tredjedel (29%) af de asiatiske ansatte eller dem fra andre BAME-baggrunde rapporterede at have oplevet en form for mobning eller chikane sammenlignet med 18% af de hvide ansatte., Og siden Coronavirus-pandemien har der været en bekymrende stigning i racerelateret forskelsbehandling.

virkningen af mobning kan være betydelig for virksomheden såvel som folket. Arbejdsgivere er nødt til at indføre værktøjer, der tilskynder medarbejderne til at tale og rapportere, hvis de bliver offer for eller er vidne til mobning, chikane eller diskrimination af nogen art. Dette bør kombineres med en kulturel påmindelse fra lederskab understreger nul tolerance for dårlig opførsel og vigtigheden af nipping fordomsfulde adfærd i opløbet., Enhver, der vidner om vedvarende negative stereotyper, bør opfordres til at tale og rapportere det. Med moderne teknologi er dette let opnåeligt for lokationsbaserede og forskellige arbejdsstyrker. Da COVID-19 fortrænger arbejdsstyrken, er gennemsigtighed en større bekymring end nogensinde, og virksomheder bliver nødt til at fokusere på at fange og løse interpersonelle bekymringer på arbejdspladsen hurtigt og effektivt.