hvorfor Employee Recognition Is Worthorth your Time
Employee recognition is worthorth the time and the money you use on it. Du har intet andet værktøj til din rådighed, der så forudsigeligt får medarbejderne til at føle sig godt om din virksomhed og mål. Det tilskynder medarbejderengagement og medarbejdere, der føler sig anerkendt og værdsat, vil sandsynligvis være dine bedste medarbejdere. De vil også være dine lykkeligste medarbejdere i mange tilfælde.,
fra anerkendelse og takkebreve til bonusser og gaver er medarbejdergenkendelse god til motivation på arbejdspladsen og skaber positiv medarbejdermoral. Dine muligheder for medarbejder anerkendelse er mange og kun begrænset af din fantasi. Målet er at finde flere måder at genkende dine medarbejdere og høste den fordel, du vil opleve med medarbejdere, der ønsker at arbejde med dig.
måder at genkende medarbejdere
Nogle virksomheder giver årlige bonusser til medarbejdere, der har bidraget i løbet af året., Afhængigt af dine omstændigheder, herunder virksomhedens rentabilitet, din linje af arbejde, forventningerne i din branche, og din tidligere praksis overveje at give medarbejderne en bonus. De sætter pris på anerkendelsen og den arbejdsgiver, der leverer den.
Hvis du ikke har råd til en kontant bonus, skal du købe medarbejderne en gave til en rimelig pris. (Firma merchandise med logoer kan fungere godt som gaver.,) Hvis en gave ikke er i horisonten—og det måske ikke er for ansatte i den offentlige sektor som et eksempel—i det mindste vedtage vanen med at skrive breve til ansatte til anerkendelse og takke dem for deres bidrag.
Nogle gange går en simpel medarbejder takkebrev, der genkender specifikke medarbejderbidrag, langt i at hjælpe medarbejderne med at føle sig anerkendt og belønnet. Faktisk forstørrer et medarbejdergenkendelsesbrev, der ledsager en bonuskontrol eller en gave, den anerkendelse, som medarbejderen oplever., Nogle medarbejdere oplever en sådan tilfredsstillelse, at de sender tak og anerkendelse brev i deres aflukke, kontor, eller arbejdsstation i årevis.
Indholdet af en Medarbejder Anerkendelse Brev
En medarbejder anerkendelse brev behøver ikke at være omfattende, men det er nødvendigt at dække specifikke område, for at opnå de resultater, du gerne vil se fra medarbejderen anerkendelse brev. Det resultat, du mest Søger fra brevet, er at fortælle medarbejderen, hvilken specifik adfærd du gerne vil se mere på arbejdspladsen.,
din skrivning kan være mest effektiv, når medarbejdergenkendelsesbrevet gør følgende.
- beskriver i detaljer den adfærd, du gerne vil fremme mere af i fremtiden.
- siger tak, og at medarbejdernes bidrag er værdsat.
- det er skrevet og givet tæt på timingen til den begivenhed, du roser.
- det er håndskrevet på en note eller et kort, eller endda en e-mail, hvis e-mailen er tilpasset og undgår at lyde som et formularbrev.,
som et generelt tip skal du undgå følelsen af et formularbrev for enhver pris, hvis du vil have medarbejderen til at føle sig individuelt belønnet og anerkendt.
Sample Employee Recognition Letters
følgende er to eksempler på effektive employee recognition letters. Download disse medarbejder anerkendelse brev-skabeloner (kompatibel med Google Docs og Word Online) – eller se nedenfor for flere eksempler.,
eksempel på et brev, #1 (Tekst Version)
Bill Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
September 1, 2018
Mary Beth Smith
Direktør, Menneskelige Ressourcer
Acme kontorartikler
123 Business Rd.,
Business City, NY 54321
Hej Mary Beth,
Dette er bare en hurtig bemærkning for at takke dig for din ekstra indsats i at få Smith-Klein forslag ud i går. Mens forslaget ikke havde en solid frist, du gjorde vores virksomhed ser effektiv, professionel, og rettidig i vores samspil med disse potentielle kunder.
kunder ser på, hvordan de vil blive behandlet, ligesom de ser på vores produktpriser. De har allerede givet mig en heads up i morges, at de allerede gennemgår vores forslag.,den anden ting, som jeg gerne vil takke dig for, er, at jeg ved, hvor svært det kan være at tænde en brand under de andre afdelinger, der måtte få data til dig, så du kunne sammensætte forslaget. Det er altid svært at konkurrere med aktuelle projekter. Selvfølgelig, uanset hvad du gjorde—arbejdede. Tillykke med det.
måske er du villig til at dele dine tips til, hvad du gjorde med resten af vores afdeling. Jeg vil gerne se os alle lære af din succes.
endnu en gang tak.,
Bill
Prøve letter #2 (Tekst Version)
George Lau
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
September 1, 2018
Tom Jones
Direktør, Menneskelige Ressourcer
Acme kontorartikler
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Kære Tom,
Tak for dit arbejde med de centrale produktudvikling team. Før du sluttede dig til holdet og leverede lederskab, holdet var hårdt presset for at overholde nogen af de frister, de havde sat., Dette gjorde vores produktudgivelser for tidligt på markedet.utidige udgivelser betød ulykkelige kunder, der spændt ventede på en opgradering. Det påvirkede også din virksomheds salg og overskud, så dit arbejde med at forstyrre dette sene mønster er virkelig værdsat af hele seniorlederteamet.
hver eneste af dem har bemærket forskellen, og jeg har krediteret din ledelse af holdet med ændringen. De er anerkendende samt siden med din hjælp, de vil opfylde deres mål i dette kvartal.,
fortsæt det gode arbejde for fremtiden. Det vil blive oprigtigt husket som lønforhandlinger begynder i år.
Bedste,
George
Afsluttende Tanker om Anerkendelse Bogstaver
Den medarbejder anerkendelse brev kan stå på sine egne som en kraftfuld måde at takke en medarbejder til et effektivt bidrag. Det kan gøre så meget mere, hvis du følger de råd, der deles i disse tip, der er tydelige i disse eksempler på breve.,
signifikant at bemærke
belønninger til at ledsage anerkendelsesnoten ses også positivt, men de er ikke den væsentlige komponent i medarbejdergenkendelse. Den inderlige taknemmelighed er. Undervurder aldrig den glæde, som en medarbejder oplever, når han eller hun modtager et medarbejdergenkendelsesbrev fra en person, der er vigtig for dem på arbejdet.,