jeg har interviewet hundreder af mennesker som en personalekonsulent, og en af mine yndlings spørgsmål at stille er, “Hvad leder du efter i dit næste position?”
Der er et par specifikke grunde din intervie .er vil stille dette spørgsmål, og et par store fejl, du skal undgå, hvis du ønsker at få jobbet.,
så i denne artikel vil jeg lede dig igennem, hvordan du besvarer dette spørgsmål og imponerer intervie ?eren, uanset hvilken variation af spørgsmålet de stiller… herunder:
- “hvilke udfordringer Leder du efter i en position?”
- ” kan du beskrive, hvad du leder efter i dit næste job?”
- “Beskriv de tre ting, der er vigtigst for dig i dit næste position”
Lad os komme i gang…
Hvorfor Arbejdsgivere Bede Dig om at Beskrive, Hvad Du Er på Udkig Efter i Dit Næste Job
Ansætte ledere, personalekonsulenter og HR-medarbejdere alle gerne stille dette spørgsmål., Du kunne høre dette blandt spørgsmålene i et telefonintervie.eller i et sent intervie. nær slutningen af processen.
Her er de to store grunde til, at arbejdsgivere elsker at spørge dette:
først vil de sikre sig, at du målretter mod noget specifikt i din jobjagt
arbejdsgivere ønsker at ansætte folk med mål og motivation for deres karriere. Ingen arbejdsgiver ønsker at ansætte nogen, der bare leder efter det første job, de kan finde, eller ethvert job, de kan få.,
de foretrækker at finde nogen, der har specifikke grunde til at ønske deres job – for fra deres perspektiv vil denne person være mere motiveret og interesseret i arbejdet… og mere tilbøjelige til at forblive langsigtet!
og hvis de stiller en variation af dette spørgsmål, der nævner udfordringer… som: “Hvilke udfordringer Leder du efter i et job?”…så er det et klart tegn på, at de vil have nogen motiveret og ivrig efter at vokse deres karriere.
Nogle virksomheder vil ikke bekymre sig om dette så meget; de vil bare ansætte nogen, der kan udfylde deres umiddelbare behov og gøre jobbet., Men når en virksomhed stiller et spørgsmål som eksemplet ovenfor, er de ikke den type virksomhed. De vil gerne finde nogen, som de kan fremme og hjælpe med at vokse i organisationen.
Og næste, de spørger om dette for at sørge for at deres job passer til det overordnede tema i det, du leder efter
Hvis du er interviewe på en virksomhed med en meget afslappet arbejdsmiljø, hvor du selv styre en masse, og du fortælle dem, at du er på udkig efter en stiv arbejdsmiljø, hvor du kan bare følge vejledningen fra din chef, så de ikke kommer til at tilbyde dig jobbet.,
så sørg for at undersøge virksomhedens kultur og arbejdsmiljø for at hjælpe med at forberede sig på at besvare dette intervie .spørgsmål. Vi vil tale om alt andet, du skal gøre for at give et godt svar næste…
Sådan svarer du: “hvad Leder du efter i din næste Position?”
Når du går for at besvare dette spørgsmål, er det første, du skal gøre, at have en bestemt ID.om, hvilke udfordringer du målretter mod, eller hvilken type læringsmulighed du gerne vil finde næste i din karriere.,
du vil lyde motiveret og ivrig efter at lære, og du skal være i stand til at forklare det klart og koncist for dem.
lad os se på et eksempelintervie.svar nu, så du kan se, hvordan dette ville lyde i et rigtigt intervie..
eksempel Svar #1:
“Jeg vil meget gerne lede flere klientprojekter i min næste rolle. Jeg har nydt at kommunikere med klienter i Min nuværende Kontoadministratorposition, men min teamleder administrerer de fleste af projekterne med hensyn til at være ansvarlig for leverancerne, delegere opgaver og mere., Jeg føler mig klar til den udfordring nu, så jeg håber at gøre det i min næste position.”
prøven svar ovenfor er effektiv, fordi den:
- Er detaljerede og specifikke
- Er klar og tydelig
- Gør du lyder motiverede, energiske og begejstrede dit arbejde
Der er én måde at gøre dit svar bedre, men… og det er at nævne noget bestemt, der ophidser dig om deres holdning (normalt noget, du så på job beskrivelse, eller noget, du har lært i et tidligere interview med en anden person i virksomheden).,
Så lad os se på det samme eksempel svar ovenfor, men med flere oplysninger i slutningen, “skræddersyet” til arbejdsgiverens job…
Her er den Samme Prøve Svar, Men Med en “Skræddersyet” Slutter:
“jeg ville elske at føre flere projekter i min næste rolle. Jeg har nydt at kommunikere med klienter i Min nuværende Kontoadministratorposition, men min teamleder administrerer de fleste af projekterne med hensyn til at være ansvarlig for leverancerne, delegere opgaver og mere. Jeg føler mig klar til den udfordring nu, så jeg håber at gøre det i min næste position., Da jeg talte med Bethany i min telefonintervie., hun nævnte, at den person, du ansætter, starter med at lede et eller to klientprojekter ad gangen, og kunne vokse til at lede endnu mere. Så positionen lyder spændende.”
Nu har du vist arbejdsgiveren, at du er motiveret og energisk om dit arbejde… du har sat tanker i din job-søgning og vide, hvad du vil (så du er mindre tilbøjelige til at ændre dit sind, og forlad efter et par måneder, eller mister motivationen), og du har vist dem, hvorfor du er begejstret for netop deres job, og hvorfor du gerne vil arbejde for dem.,
Sådan får du ansættelseslederen begejstret for at tilbyde dig stillingen. Hvis du kan gøre dette, vil de glemme de andre kandidater og tilbyde dig jobbet ASAP!
generelt svarer dette meget til, hvordan du svarer: “hvorfor ansøger du om denne stilling?”eller,” hvorfor vil du have dette job?”
spørgsmål som ” Hvilke udfordringer Leder du efter?”er lidt vanskeligere, fordi det er let at falde i fælden med kun at tale om dig selv og glemme at relatere det til arbejdsgiveren og deres job.,
Det bedste svar, ligesom prøve at besvare ovenstående, vil vise, hvad du ønsker at gøre i den næste position, du tager, og hvad der begejstrer dig som en professionel…, men vil også vise arbejdsgiver, at du tog dig tid til at forstå deres job, og at du er der specifikke ting der begejstrer dig om at arbejde for dem.
Eksempel Svar #2:
“jeg nyder at arbejde som en del af et team, så en ting, som jeg målretter i min næste position er et samarbejde, team med fokus på miljø., Baseret på hvad jeg så fra at undersøge din virksomhed og gennemgå jobbeskrivelsen, lyder det som om det er den type arbejdskultur, du promoverer her, så jeg er spændt på at lære mere om muligheden i dag.”
Sådan svarer du, “hvad er tre ting, der er vigtigst for dig i din næste Position?”
Hvis de spørger, “Beskriv de tre ting, der er vigtigst for dig i dit næste job,” så tager man en anden til at tænke, få dine svar organiseret i dit hoved, og spørgsmålet direkte på begyndelsen af din svar.,
Du skal starte med at sige, “de tre ting, jeg leder efter, er…”
nævn derefter disse tre ting, og afslut med at tale om, hvorfor deres job virkede som en god kamp for det, du ønsker. Fortæl dem, hvad der fangede din interesse i deres position, eller hvorfor du ansøgte.
Eksempel Svar #3:
“Tre ting, som jeg søger i mit næste job er et samarbejde, team-fokuseret kultur, muligheder for at lære og udvikle mine kompetencer fra et teknisk synspunkt, og en chance for at lære mere lederskab over tid., Efter at have læst jobbeskrivelsen for denne rolle, det lyder som om dette kunne være et godt match for det, jeg leder efter, så jeg var spændt på at komme intervie.for stillingen og lære mere.”
Hvis du følger ovenstående tips, har du et godt svar, når arbejdsgivere stiller spørgsmål om, hvilken type udfordring du leder efter i jobsamtalen. Du bliver mere mindeværdig, få flere jobtilbud, og undgå at give dem frygt eller tvivl om, hvorvidt du er den rigtige person til rollen!,
andre almindeligt stillede intervie ?spørgsmål, der skal være klar til:
- hvad kan du fortælle mig om dig selv?
- hvad er dine karrieremål?
- Hvor ser du dig selv om fem år?
…og for en liste over de 15 mest almindelige spørgsmål og svar, gå her.