To-faktor teori definition

Også kendt som Herzberg ‘ s motivation-hygiejne teori og dual-factor teorien, de to-faktor teori adskiller sig job tilfredshed og job utilfredshed, og foreslår, at de arbejder uafhængigt af hinanden på arbejdspladsen.

foreslået af psykolog Frederick her .berg, to-faktor teori væsentlige adskiller begrebet tilfredshed fra et kontinuum i to separate spektre.,

så der er visse signaler og miljømæssige stimuli, der forårsager jobtilfredshed og visse ting, der forårsager job utilfredshed, og flere faktorer kan ske på et hvilket som helst tidspunkt og påvirke begge.

disse er opdelt i motivatorer og hygiejnefaktorer – førstnævnte, såsom anerkendelse og stigende ansvar, øger tilfredsheden, mens sidstnævnte ikke giver tilfredshed, men hvis de er fraværende, øger de utilfredshed med jobbet. Eksempler på hygiejnefaktorer er jobsikkerhed, løn og medarbejderydelser.,

Her .berg mente, at eliminering af hygiejnefaktorer ville reducere utilfredshed på arbejdspladsen.

for ledere præsenterer teorien som en tro på, at stigende faktorer, der forbedrer tilfredshed, ikke automatisk betyder en reduktion i niveauer af utilfredshed.