al seksuel chikane kan kategoriseres i to brede typer: quiduid pro .uo og fjendtligt arbejdsmiljø.Quiduid pro Quiduo-en latinsk sætning, der betyder dette for **det-er seksuel chikane, der involverer en foreslået udveksling af handlinger, som i hvis du gør dette, så får du det. For eksempel går en medarbejder til sin vejleder for at bede om en lønforhøjelse, og vejlederen svarer, at hun kan få lønforhøjelsen, hvis medarbejderen accepterer at give vejlederen et kys., Quiduid pro .uo seksuel chikane kan også forekomme som en del af en trussel, specifikt en trussel om at fjerne en jobydelse, medmindre et krav er opfyldt. For eksempel fortæller en vejleder en medarbejder, at medarbejderens arbejdstid vil blive skåret, medmindre hun accepterer at gå på en date med vejlederen. I begge tilfælde gør vejlederen et aspekt af jobbet betinget af, at medarbejderen udfører en bestemt handling.Quiduid pro sexualuo seksuel chikane opstår, når en chikanerer er i en autoritetsposition over den person, der chikaneres. I denne type chikane er chikanen normalt en medarbejders vejleder., Vejlederen har magt over en medarbejder og kan love en jobydelse eller true med at fjerne en jobydelse som en del af den foreslåede udveksling.

seksuel chikane, der ikke omfatter en foreslået quiduid pro .uo-ordning, klassificeres under den anden brede type: nemlig et fjendtligt arbejdsmiljø. Seksuel chikane, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, inkluderer ord eller handlinger, der er så alvorlige og gennemgribende, at de skaber en arbejdsstat, der er voldelig og skræmmende., For eksempel bruger en medarbejders kollega konstant seksuel insinuation og upassende bevægelser, når han taler med medarbejderen. Et fjendtligt arbejdsmiljø kan også skyldes en enkelt hændelse. For eksempel berører en medarbejders kollega hende på en seksuelt aggressiv måde.i modsætning til quiduid pro harassmentuo-chikane involverer seksuel chikane, der resulterer i et fjendtligt arbejdsmiljø, ikke nødvendigvis en person i en autoritetsposition. Et fjendtligt arbejdsmiljø kan skyldes ord og handlinger fra enhver i en organisation, ikke kun dem i tilsyns roller.,

i lovens øjne er der ingen forskel mellem de to typer seksuel chikane. Både quiduid pro .uo-chikane og chikane, der resulterer i et fjendtligt arbejdsmiljø, er lige så skadelige for en arbejdsplads og for de involverede personer, og i henhold til Borgerrettighedsloven fra 1964 er begge ulovlige.