Lær mere om de mest almindelige lederstillinger på C-niveau.
14.juli 2020
c-niveau ledelse, ellers kendt som C-suite, inkluderer de øverste lederstillinger i en virksomhed. Disse ledere er ansvarlige for at træffe de vigtigste strategiske beslutninger, der påvirker virksomheden som helhed. Der er forskellige jobtitler inden for C-suite, og hver har sin egen rolle at spille i branchen.,
Definition af C-Level Management:
C-niveau ledelse er også kendt som “C-niveau ledere” eller “C-suite.”Dette ledelsesniveau er kendt som” C-niveau”, fordi jobtitlerne på dette niveau normalt begynder med bogstavet” C – ” som i Administrerende Direktør eller administrerende direktør. De ledere, der har positioner i C-suite, står i spidsen for deres særlige område eller afdeling inden for virksomheden. De har stor indflydelse og strategisk ansvar inden for virksomheden, herunder:
- strategisk planlægning.
- Lagerbeslutninger.
- opgave delegation.,
- informationsindsamling fra ledelse på lavere niveau og medarbejdere til beslutningstagning.
- samarbejde indbyrdes.
- ansættelse og fyring af medarbejdere, herunder ledende medarbejdere.
c-niveau ledelse er afgørende for enhver virksomhed, da de giver lederskab og holde virksomheden kørende. Ledere på C-niveau har typisk højere lønninger end andre ansatte, fordi deres arbejdsbyrder er så meget tungere, og fordi de vil tage vigtige beslutninger, der påvirker hele virksomheden., Det tager normalt mange års erfaring inden for området eller med virksomheden at nå en C-suite-position.
den Fælles C-Niveau Positioner:
Position Titel
Rolle i Virksomheden
Chief Executive Officer (CEO)
Højeste position, at alle andre C-niveau ledere rapport. Ansvar omfatter tilsyn med virksomheden som helhed, håndtering af Top-niveau politikker og planer, etablering af virksomhedens mål og strategier, og gøre den endelige beslutning om eventuelle planer, strategier, eller projekter.,
Chief Operating Officer (COO)
har typisk en stilling lige under administrerende direktør. Ansvar omfatter tilsyn daglige drift og sikre en korrekt gennemførelse af virksomhedens planer og strategier.
Chief Financial Officer (CFO)
fører tilsyn med Finans-og regnskabsafdelingerne. Ansvar omfatter budgettering, prognoser, rapportering, compliance aktiviteter, langsigtet finansiel planlægning, risikoanalyser, og styre virksomhedens samlede finansielle status.,
Chief Information Officer (CIO)
fører tilsyn med informationsteknologiafdelingen såvel som alle virksomhedens computere. Ansvar omfatter strategisk planlægning, øge virksomhedens værdi, vælge hard .are og soft .are, og forbedre kundeservice gennem teknologi.
Chief Technology Officer (CTO)
ofte overlapper CIO ‘ s opgaver, CTO fører tilsyn med informationssystemer og teknologiudvikling., Hvis en virksomhed har både en CIO og en CTO, fokuserer CTO på innovation snarere end styring af IT-infrastrukturen, som falder til CIO. Ansvar omfatter tilsyn med nye teknologiske, produkt, og funktion udvikling.
Chief Marketing Officer (CMO)
fører tilsyn med marketingafdelingen., Ansvaret inkluderer styring af mærket, tilsyn med produktpositionering, forberedelse af marketingstrategier, tilsyn med klientkommunikation og e-mail-kampagner, udførelse af industriforskning og tilsyn med investeringsafkastet (Roi ‘ er) fra marketingaktiviteter.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
fører tilsyn med HR-afdelingen og medarbejderne i virksomheden., Ansvar inkluderer etablering af en vellykket ansættelsesproces, uddannelse og evaluering af medarbejdere, tilsyn med medarbejderudvikling, forfremmelse, fastholdelse og styring af langsigtede HR-strategier.
Chief Content Officer (CCO)
arbejder typisk i marketing-eller pr-afdelingerne og kan samarbejde med den fælles markedsordning. Ansvaret omfatter etablering af brandetone, stemme og position, styring af oprettelse af indhold og tilsyn med kommunikation på sociale medier.,
Chief Compliance Officer (også CCO)
fører tilsyn med compliance-afdelingen. Ansvaret inkluderer at sikre, at virksomheden er i overensstemmelse med alle gældende regler, forskrifter, politikker, og love, og implementering af politikker og standarder for at sikre overholdelse.
Chief Security Officer (CSO)
fører tilsyn med sikkerhedsafdelingen. Ansvar omfatter udvikling af sikkerhedsprotokoller og styring af sikkerhedsprogrammer og politikker for at sikre både cyber – og fysisk sikkerhed., Nogle gange kan en virksomhed også have en Chief Information Security Officer (CISO), som derefter vil være ansvarlig for cybersikkerhed, mens CSO fører tilsyn med fysisk sikkerhed.
Chief Data Officer (CDO)
arbejder typisk i informationsteknologiafdelingen. Ansvar omfatter indsamling, analyse og brug af data i virksomheden til gavn for virksomheden.
Chief Innovation Officer (CINO)
fører normalt tilsyn med forsknings-og udviklingsafdelingen., Ansvaret omfatter at generere nye ideer, identificere muligheder for innovation og drive virksomheden mod fremtiden.
Chief Knowledge Officer (CKO)
En ofte overset position. Ansvarsområder omfatter dyrke viden, der gælder for kunden og markedet beskeder, der fører tilsyn med den intellektuelle ejendomsret politikker, og med fokus på virksomhedens behov for viden og hvordan medarbejderne kan bruge den viden til at drive innovation, marketing, salg og andre aspekter af virksomheden.,
Chief Green Officer (CGO)
en mindre fælles holdning, der vokser i popularitet. Ansvar omfatter en reduktion af virksomhedens carbon footprint, at bygge energieffektive datacentre, mitgating e-affald, udvikling af miljøvenlige politikker, og møde-OSHA-standarder.
væsentlige færdigheder til styring af C-niveau:
- forretningsekspertise.
- ekspertise på det relevante område (dvs.finansiering eller markedsføring).
- lederskab.
- strategisk tankegang.
- Ændring ledelse.,
- teambuilding.
- kritisk tænkning.
- beslutningstagning.
- Konflikthåndtering.
Medarbejderniveauer under C-Suite:
c-niveau ledelse er normalt øverst i forretningshierarkiet, kun rapportering til bestyrelsen og grundlæggerne. Medarbejderen niveauer under C-suite typisk afhænge af den enkelte virksomheds corporate struktur, men omfatter normalt:
- V-level management: Vice Presidents (VPs) og Senior Vice Presidents (SVPs), der rapporterer til C-level management.,
- D-niveau ledelse: direktører i forskellige afdelinger (f.direktør for salg), der rapporterer til V-niveau ledelse.
- b-niveau ledelse: Mid-level ledere (f Sales, salgschef), der rapporterer til D-niveau ledelse.
Sådan bliver du c-niveau E .ecutive:
udvikle en dybdegående uddannelsesmæssig baggrund.
det er vigtigt for kandidater på C-niveau at have en MBA eller en kandidatgrad relateret til deres position sammen med et solidt ledelsesgrundlag.
få omfattende erhvervserfaring.,
mange ledere på C-niveau har omfattende brancheekspertise, der dækker mange aspekter af Forretningsstyring, så enhver, der ønsker at nå C-suite, skal have flere års erhvervserfaring. En kandidat på C-niveau skal tage initiativ og kigge efter forfremmelser til lederskab og ledelsesroller. I disse roller skal du få erfaring med pålidelighed, integritet og beslutningstagning.
Spor dine resultater for at nå en ledende rolle.
for at nå en ledende stilling skal du diskutere dine mål med din leder og overveje at finde en mentor, der hjælper dig med at gennemgå dine mål., Du bør også spore dine resultater og indsamle kvantificerbare data, der viser din værdi i virksomheden. Disse oplysninger skal bruges på dit CV til at vise dit engagement, arbejdsmoral, og initiativ, når de ansøger om lederroller på vej til en C-niveau rolle.
udvikle din professionelle profil.
overvej følgende tip til at forbedre din synlighed og stå som en god kandidat til en C-niveau position:
- udvikle en professionel blog, linke den til din LinkedIn-profil og skriv regelmæssigt indlæg på dit ekspertiseområde.,
- skriv artikler til offentliggørelse på andre journalsebsteder eller tidsskrifter.
- tilbud om at være vært breakout sessioner på konferencer.
- sørg for, at din LinkedIn-profil er opdateret, og send regelmæssigt dine tankeledelsesaktiviteter.
- Opret mini-foredrag på YouTube for at diskutere og demonstrere dit tankeledelse.
- Skriv en bog om et emne relateret til dit ekspertiseområde og upload det til Ama .on og andre .ebsteder.
Hvad er Tankeledelse?
tanke lederskab er en form for indholdsmarkedsføring., En person kan bruge deres talent, erfaring og lidenskab for deres ekspertiseområde til at besvare kundernes største spørgsmål om et bestemt emne. Disse svar leveres generelt i et format, som publikum foretrækker, såsom en blog eller YouTube-video.
Ofte stillede spørgsmål:
Hvad er C-niveau ledere?
c-niveau ledere har de højeste lederstillinger i en organisation og er typisk i spidsen for deres særlige område eller afdeling., Dette ledelsesniveau er kendt som” C-niveau”, fordi jobtitlerne på dette niveau normalt begynder med bogstavet” C – ” som i Administrerende Direktør eller administrerende direktør.
Hvad står C-niveau for?
det øverste ledelsesniveau er kendt som “C-niveau”, fordi jobtitlerne på dette niveau normalt begynder med bogstavet “C -” som i Administrerende Direktør eller administrerende direktør.
Hvad er C-niveau positionerne?
er en VP betragtes C-niveau?
nr. En vicepræsident eller VP anses for at være en del af V-niveau ledelse og rapporterer direkte til C-niveau.,
Hvad er ledere på B-niveau?
ledere på B-niveau er ledere på mellemniveau (f.eks. salgschef), der er tre trin under ledere på C-niveau og rapporterer til ledelsen på D-niveau.
Hvad er de tre typer ledelse?
- autokratisk (meget kontrollerende, træffer alle beslutninger på arbejdspladsen).
- demokratisk (tilskynder medarbejdernes input og udnytter det i beslutningsprocessen).
- laisse.-faire (hands-off, overlader beslutningstagning og problemløsning til medarbejderne).
Hvad er de fire niveauer af ledelse?,
hvordan når jeg en lederstilling på C-niveau?
for at nå en ledelsesposition på C-niveau har du brug for omfattende erhvervserfaring og et højt uddannelsesniveau. Generelt har C-niveau ledere en kandidatgrad relateret til deres stilling eller en generel MBA.Diskuter dine mål med din leder, så du kan få besked om alle ledende stillinger, der bliver tilgængelige. Du bør også spore dine resultater og indsamle kvantificerbare data, der viser din værdi i virksomheden., Du kan derefter bruge disse data på dit CV til at ansøge om lederroller og arbejde dig op til C-suite.
hvor meget tjener C-niveau ledere?
ifølge salary.com, den gennemsnitlige årsløn for de syv højest betalte C-niveau ledere er som følger:
Hvad er den højeste position i en virksomhed?
den administrerende direktør (CEO) betragtes som den højeste position i et selskab, medmindre administrerende direktør ikke er bestyrelsesformand. Derefter vil formanden have den højeste position i en virksomhed efterfulgt af administrerende direktør.,
er en udøvende højere end en leder i en virksomhed?
teknisk set betragtes enhver ledende stilling som en udøvende stilling som en udøvende defineres som en person, der har administrativ eller tilsynsmyndighed i en organisation. Der er dog et hierarki af ledere inden for det udøvende niveau.
Hvem er højere, CFO eller COO?
typisk vil COO holde den næsthøjeste position direkte under administrerende direktør. Men både CFO og COO rapporterer direkte til CEO, og begge har en plads i bestyrelsen.
hvilke rækker er over ledere?,
i virksomhedshierarkiet er det kun bestyrelsen og grundlæggerne, der rangerer over ledere på C-niveau.
er formand højere end administrerende direktør?
Ja, medmindre administrerende direktør også har formandens stilling i bestyrelsen.
Hvad betragtes som en ledende stilling?
en udøvende defineres som en person, der har administrativ myndighed eller tilsynsmyndighed i en organisation. Så mens mange virksomheder betragter positioner i C-suite som ledende stillinger, er enhver ledende stilling en ledende stilling., Dette omfatter C-niveau, V-niveau, D-niveau og B-niveau.