Kurt Lewin udviklede en 3-step change model er almindeligvis omtales som Frigør, Change, Freeze. Modellen repræsenterer en meget enkel og praktisk model til forståelse af ændringsprocessen. Verden har ændret sig siden teorien oprindeligt blev præsenteret i 1947, men Kurt Le .in-modellen er stadig ekstremt relevant. Mange andre moderne forandringsmodeller er baseret på 3-trins Le .in-modellen som ADKAR-modellen.,ls:
- at Frigive Fase: at Skabe den opfattelse, at en ændring er nødvendig
- i Erkendelse af behovet for forandring
- at Fremme udskiftning af gamle adfærdsmønstre og attributter med ny adfærd
- Ændring af Tidspunkt: Bevæge sig mod det nye, ønskede adfærd
- Gennemføre forandringer ved at tage specifikke handling
- Hjælpe medarbejderne til at lære et nyt koncept eller synspunkt
- rollemodeller, mentorer, eksperter, benchmarking af resultaterne og uddannelse, er det nyttigt mekanismer til at fremme ændringer
- Genfrysning Fase: Størkne nye adfærd som normen.,
- ændringer forstærkes og stabiliseres
- ledere integrerer den ændrede adfærd eller attribut i den normale måde at gøre ting på.
- Coach hjælper med at styrke stabiliteten af forandring
Kurt Le .ins Forandringsmodel er stadig meget udbredt og tjener som grundlag for mange moderne forandringsmodeller.
Rediger denne Lewin ændre skabelon
Rediger denne Lewin ‘ s model for forandring skabelon
Rediger denne Lewin ‘ s 3-fase skift skabelon