udbuddet af tjenester kan variere fra rådgivere og henvisninger til lokale ressourcer, der kan hjælpe dem med at løse deres udfordringer. Medlemmer kan også få adgang til et virtuelt bibliotek med gratis ressourcer og online selvhjælpsværktøjer. Adgang til pleje rådgivere er tilgængelig 24/7, og al kommunikation er personlig og fortrolig.
en EAP er ikke sygesikring. En kombination af en sygesikringsplan og en EAP kan dog være nyttig for din organisation og værdsat af medarbejderne.,
fordele ved en EAP
når livets udfordringer overgår dine medarbejders evne til at klare, kan det påvirke både deres ydeevne og produktivitet negativt. At have tilstrækkelig støtte kan hjælpe medarbejderne med at håndtere stress og løse problemer, hvilket kan reducere den negative indvirkning på virksomhedens bundlinje og overordnede moral.
stresshåndtering
i en 2019 Payche. – undersøgelse med mere end 1.000 ansatte beskrev 70, 5% af de adspurgte deres arbejdsbyrde som overdreven og stressende. Virkeligheden er, at mange mennesker oplever stress ind og ud af arbejdspladsen., For eksempel beskæftiger medarbejdere landsdækkende i øjeblikket stress som et resultat af coronavirus-pandemien, uanset om de arbejder derhjemme og kæmper med balance mellem arbejde og liv, beskæftiger sig med sundhedsspørgsmål, har brug for at tage sig af børn eller arbejder lange timer som en del af en vigtig forretning. Dine medarbejdere kan udnytte en medarbejder bistand program til at hjælpe dem med at finde måder at holde deres stressniveau under kontrol, selv i disse udfordrende tider.
nedsat fravær
fravær og stress er nært beslægtede. I samme Payche.undersøgelse, 69.,3% af medarbejderne rapporterede problemer med at komme ud af sengen for at gå på arbejde, når deres stressbelastning er høj. Når du lægger dette oven på de mange problemer, der muligvis allerede holder medarbejderne fra arbejde – at være plejere for børn og forældre, eller bliver syge selv — fravær kan blive et alvorligt problem. En EAP kan hjælpe en medarbejder med at finde de ressourcer, der kan hjælpe med at spare dem tid og mindske usunde stressniveauer. At have disse værktøjer til rådighed kan have positive konsekvenser, såsom forbedret tidsstyring og mere energi gennem hele arbejdsdagen.,
reducerede ulykker og færre arbejderes comp-krav
Når medarbejderne har let tilgængelig adgang til ressourcer, der forbedrer deres helbred, håndterer deres problemer og reducerer stress, kan deres generelle velvære forbedres. Stresshåndtering kan hjælpe medarbejderne med at være mere produktive, samt arbejde smartere og sikrere, især dem, der er involveret i forskellige former for fysisk arbejde. Investering i en EAP kan sandsynligvis reducere ulykker og i sidste ende sænke dine arbejdstageres erstatningskrav.,
større medarbejderopbevaring
medarbejdere, der er engagerede og tilfredse med deres arbejde, har en tendens til at holde sig længere. Ikke kun kan adgang til en EAP give medarbejderne mulighed for at føre sundere, mere opfyldende liv, men at tilbyde en EAP som en fordel viser, at du er interesseret i deres generelle velvære, hvilket kan øge følelsen af loyalitet over for din organisation.
overkommelige ressourcer
for mange arbejdsgivere er levering af sundhedspleje dækning en af de dyrere komponenter i en fordelpakke., En sundhedspleje assistance service som en EAP kan hjælpe med at styre disse omkostninger på lang sigt ved at hjælpe give rådgivning, support, og ressourcer medarbejdere skal være fysisk og mentalt sundere, dermed sænke deres sundhedspleje krav. Derudover kan en EAP hjælpe medarbejderne med at være mere effektive til at styre deres sundhedsudgifter.
Fastholdelse
Føler dig stresset eller overanstrengt, en manglende evne til at opnå tilstrækkelig balance mellem arbejde og privatliv, og ikke have adgang til ressourcer, er nogle af grundene til, at medarbejdere vælger at forlade en opgave., En EAP, med sit netværk af ressourcer, fungerer til at hjælpe medarbejderne med bedre at styre følelser og situationer. Når du overvejer de sande omkostninger ved at miste en medarbejder (påvirkning af moral, produktivitetstab, omkostninger ved rekruttering, ansættelse og onboarding af en ny person), begynder det at give meget mening at investere i en EAP for at hjælpe med fastholdelse.
fordele ved en medarbejder bistand program for arbejdsgivere
Der er yderligere fordele ved en medarbejder bistand program for arbejdsgivere. I visse tilfælde kan EAP-programmer direkte hjælpe en virksomhed med at løse igangværende problemer., Hvert programs tilbud er forskellige, men visse programmer vil give konsultationer til ledere eller ledere om, hvordan man håndterer vanskelige situationer på arbejdspladsen. For eksempel kan en EAP bruges som en ressource under arbejdsgiver/medarbejderinteraktioner. Hvis en arbejdstager oplever præstationsproblemer eller afslører personlige problemer for en arbejdsgiver, kan en henvisning til en EAP-ressource være passende., Det er dog vigtigt at evaluere dette ud fra et politisk synspunkt og få ekspert HR eller juridisk rådgivning for at sikre, at den strategi, du overvejer, overholder relevante statslige og føderale regler.
en EAP kan også hjælpe en virksomhed med at imødekomme medarbejdernes behov, mens de forbliver inden for sit budget. Mange medarbejdere og potentielle jobkandidater ønsker sundhedsydelser, og en EAP er en måde, hvorpå en mindre organisation kan forblive konkurrencedygtig for top talent og fastholde værdsat personale, når de er ansat., Det kan være et godt tidspunkt at revidere din medarbejderfordelspakke for at afgøre, om en EAP ville gavne din organisation.
sådan adopteres en EAP i din virksomhed
udfordrende situationer, fra stress på jobbet til at navigere i en uventet begivenhed, såsom en nødsituation i folkesundheden, kan tage en vejafgift på enkeltpersoner. Hjælp dine medarbejdere med at få den støtte, de har brug for, ved at investere i et medarbejderassistentprogram. Klar til at komme i gang? En EAP er inkluderet som en del af alle Payche.HR-tjenester, og kunder kan komme i gang ved at kontakte deres dedikerede HR-professionelle., Hvis du evaluerer din ydelsesplan i bredere skala eller ønsker at skifte udbydere, skal du overveje, hvordan Payche.kan hjælpe dig med at tiltrække og holde en engageret og produktiv arbejdsstyrke.