Hvad er en urimelig arbejdspraksis (ULP)?
Federal Service Labor-Management Relations statut (statutten) beskytter føderale medarbejderes rettigheder til at organisere, forhandle kollektivt og deltage i arbejdsorganisationer efter eget valg – og afstå fra at gøre det. En ULP er adfærd fra agenturer eller fagforeninger, der krænker rettigheder, som statutten beskytter eller de regler, den fastlægger.
Du kan finde mere detaljerede oplysninger om de forskellige ULP ‘ er og arkivering og svar på en ULP-afgift på vores ULP-Ressourceside., Se også vores Ofte stillede spørgsmål om ULP-charge-processen. Hvis du er klar til fil, Klik her.,
Ansattes Rettigheder
Medarbejdere, der er omfattet af Statutten har ret til at oprette, deltage i eller støtte til en union, eller til at afstå fra en sådan aktivitet, uden repressalier, herunder retten til at:
- Organiser, eller forsøg på at organisere, en union på arbejdspladsen
- Fungere som en eu-repræsentant
- Søge eu-bistand
- Fil eller forfølge en forurettelse
- Nægter at form, deltage, eller hjælpe en union
- Være ligeligt repræsenteret ved deres fagforening
Agentur ULPs
Et agentur, der begår en ULP når det krænker rettigheder, som Statutten beskytter.,eatening en medarbejder, at hendes karriere ville ikke gå meget længere, hvis hun fortsatte med hendes klage
Eu ULPs
En eu begår en ULP når det krænker rettigheder, som Statutten beskytter., Som eksempler kan nævnes:
- at afvise at behandle en klage, fordi en medarbejder er ikke en eu-medlem
- Truer en medarbejder for at indgive en ULP gebyr
- at Nægte at forhandle i god tro med et agentur
- Ringer til, deltage i eller støtte en strejke, arbejdsstandsning, eller afmatning