23 August, 2016
Big Sky Industrielle
9711 W Euclid Vej
Spokane, WA 99224
Kære Ms Shulund:
Tak for dit brev til Occupational Safety and Health Administration (OSHA) med hensyn 29 CFR Part 1904 – Registrering og anmeldelse af Arbejdsskader og Erhvervssygdomme.,
i dit brev angiver du, at der er en bias mod mindre arbejdsgivere i formlen, der bruges af OSHA til at beregne forekomsten af arbejdsskader og sygdom, og du spørger, om der er et andet benchmark for mindre virksomheder at bruge, så du kan sammenlignes retfærdigt og scores.
incidensrater kan bruges til at vise det relative niveau af skader og sygdomme blandt forskellige brancher, virksomheder eller operationer inden for et enkelt firma., Fordi en fælles base og en bestemt periode er involveret, kan disse satser hjælpe med at bestemme både problemområder og fremskridt med at forhindre arbejdsrelaterede skader og sygdomme. En incidensrate for skader og sygdomme kan beregnes ud fra følgende formel: (antal skader og sygdomme 200,000 200.000) / arbejdstimer for ansatte = incidensrate. 200.000 tallet i formlen repræsenterer antallet af timer 100 ansatte, der arbejder 40 timer om ugen, 50 uger om året ville arbejde og giver standardbasen til beregning af incidensrate for et helt år.,
en enkelt skade eller sygdom har en langt større effekt på forekomsten i små virksomheder end på større virksomheder. Enhver analyse skal tage højde for dette. Incidensen får større betydning for en arbejdsgiver, når hans eller hendes virksomheds skadeserstatnings-og sygdomserfaring sammenlignes med andre arbejdsgiveres, der udfører lignende arbejde med arbejdsstyrker af samme størrelse., BLS offentliggør hændelse priser af størrelsen af etableringen i følgende størrelse kategorier:
Størrelsen 1 – virksomheder med 1-10 ansatte
Størrelse 2 – virksomheder med 11-49 medarbejdere
Størrelse 3 – virksomheder med 50-249 ansatte
Størrelse 4 – virksomheder med 250-999 ansatte
Størrelse 5 – virksomheder med 1.000 ansatte eller derover
Disse BLS kvartil skøn er til rådighed på http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
Aggregering af data fra flere år kan afbøde de ugunstige virkning en enkelt sag, som kan have på en lille virksomhed er hyppigheden., For eksempel kan en lille virksomhed indtaste tre års skade-og sygdomstællinger og tre års arbejdstimer i formlen, samtidig med at 200.000-konstanten bevares. Dette ville returnere en årlig sats for 100 FTE, der kan sammenlignes med nationale satser. Den øgede arbejdstimer tal ville minimere eventuelle usædvanlige udsving i skade og sygdom tæller.
vurdering af data om skade og sygdom er et vigtigt element i fareidentifikation og-reduktion. Det er dog kun en komponent i en effektiv evaluering., OSHA går stærkt ind for brugen af flere variabler til at evaluere effektiviteten af en arbejdsgivers sikkerheds-og sundhedsprogram. Mens en skade og sygdom hændelse sats er en nyttig indikator for en virksomheds sikkerhed og sundhed miljø, afhængighed af kun indicatorn indikator kan føre til forkerte konklusioner.OSHA mener, at præstationsindikatorer bør omfatte både førende og tilbagestående indikatorer. Halter indikatorer generelt spore arbejdstager eksponeringer og skader, der allerede har fundet sted. Ledende indikatorer afspejler potentialet for skader og sygdomme, der endnu ikke er sket., Eksempler på halter indikatorer omfatter: antal og sværhedsgrad af skader og sygdomme, resultater af overvågning af arbejdstagernes eksponering og beløb udbetalt til arbejdstagernes erstatningskrav., Eksempler på ledende indikatorer omfatter: niveau af medarbejderdeltagelse i sikkerhed program, aktiviteter, antallet af farer og tæt opkald/nær-uheld rapporteret, samt mængden af tid, det tager at reagere på rapporter; antallet og hyppigheden af ledelse walkthroughs; antallet af identificerede farer under kontrol; antallet af arbejdere, der har afsluttet nødvendige sikkerhed og sundhed, uddannelse, antallet af dage, der var nødvendige for at træffe korrigerende foranstaltninger, efter at en arbejdsplads fare, der er identificeret eller en hændelse indtræffer.
Vi håber, at du finder disse oplysninger nyttige., OSHA-kravene er fastsat ved vedtægter, standarder og regler. Vores fortolkningsbreve forklarer disse krav, og hvordan de gælder for særlige omstændigheder, men de kan ikke skabe yderligere arbejdsgiverforpligtelser. Dette brev udgør OSHA ‘ s fortolkning af de diskuterede krav. Bemærk, at vores håndhævelsesvejledning kan blive påvirket af ændringer i OSHA-reglerne. Fra tid til anden opdaterer vi også vores vejledning i svar på nye oplysninger. For at blive vurderet af en sådan udvikling kan du se OSHA ‘ s websiteebsted på http://www.osha.gov.
Med venlig hilsen,