ADDIE instruktionsdesignmodellen er en populær proces til planlægning af uddannelses-og udviklingsinitiativer. ADDIE står for: analysere, designe, udvikle, implementere og evaluere.

Resumé af Verden af Arbejde Projekt

Den ADDIE Instruktions-Design Model

ADDIE-modellen er en forholdsvis generisk proces, der almindeligvis anvendes af instruktions-designere og uddannelse udviklere til at designe læring initiativer., Det blev designet i 1970 ‘ erne til den amerikanske hær, mange værktøjer, der er migreret ind i erhvervslivet. Det er en af de tidligste og mest populære instruktions design modeller rundt. Det er populært delvis, fordi det giver et klart sæt trin, som alle kan følge, når de søger at udvikle læringsprogrammer.

den oprindelige model havde 5 trin, med 19 undertrin spredt mellem dem. Modellen er blevet forbedret i de senere år gennem introduktionen af rapid prototyping. Dette betyder bare hurtig feedback under design, men vi fokuserer ikke rigtig på det her., De fem faser i ADDIE er: analysere, designe, udvikle, implementere og evaluere. Vi vil overveje hvert af disse trin igen her.

1 – analyser

analysefasen af ADDIE-modellen er, hvor du bruger tid på at sikre dig, at du forstår landlægningen. Du sørger for, at du er klar over, hvad dine krav er., Du forstår, hvem dit publikum er, og du begynder at forstå de ressourcer, du har til rådighed, samt de leveringsmetoder, du kan bruge.

De typer af spørgsmål, du bør tage fat på dette tidspunkt omfatter:

2 – Design

udformningen af ADDIE model er, hvor du bruger tid på at få klarhed over det høje niveau tilgang, at du kommer til at tage for dit initiativ. Du skal udvikle en klar forståelse af, hvordan succes og fiasko vil se ud for dit initiativ., Du skal også forstå, hvordan du måler dine fremskridt og succes, og hvad din tilgang på højt niveau vil være for at sikre, at du opfylder dine mål.

De typer af spørgsmål, som du skal svare på dette tidspunkt er:

3 – Udvikle

tredje fase af ADDIE model er, når du fokuserer på virkelig at udvikle din læring, produkt eller initiativ. På scenen skal du begynde at strukturere dit læringsindhold og leveringsmetode. Du bør også bygge og teste dit materiale., Mens du gør dette, skal du huske vigtigheden af brugeroplevelsen. Når du har bygget dit indhold og defineret din tilgang, skal du teste det og gentage for at sikre, at du har et godt slutprodukt, før du søger at implementere det.,

De typer af ting, du bør gøre i denne fase omfatter:

4 – Gennemføre

Ved den tid, du kommer til at Gennemføre fase af ADDIE model, du skal have forstået, dine behov og den aktuelle tilstand af spillet, og derefter konstrueret, bygget, testet og behandlet din læring initiativ, produkt eller tilbyder. Forudsat at du har gjort alle disse trin, så er du næsten klar til at starte.

selve implementeringsfasen kommer virkelig i to dele. Første del handler om at blive klar til at levere., I denne fase skal du sørge for, at du udfylder alle dine logistiske krav, og at du tilstrækkeligt opkvalificerer dine undervisere eller facilitatorer. Når du har afsluttet del 1, Du kan gå videre til Del 2. Del 2 er, når du rent faktisk leverer din uddannelse indhold eller initiativ til din kundebase.,

De typer af ting, du bør gøre i gennemførelsesfasen er:

5 – Evaluere

Du tror måske, at når du har leveret dit træningsprogram eller initiativ, at dit arbejde er gjort, men du ville være forkert. Når du har leveret dit læringsindhold, skal du evaluere det. Du skal forstå, om det opfyldte dine mål, og hvis dine deltagere værdsatte det og lærte af det., Du skal også gennemgå din overordnede tilgang til at oprette og levere indholdet, så du kan lære lektioner for at hjælpe dig med at gøre det bedre næste gang, og så du kan fejre de ting, der er gået godt. de typer spørgsmål, du skal besvare på dette tidspunkt, er beskrevet nedenfor.

at Lære Mere

Du kan nyde at læse vores indlæg om ADDIE instruktions-design model, Pik og Carey Instruktions-Design Model og Kemp instruktions-design model., Vi har også lavet en stub på pædagogik og andragogi.

Projectorld of Projectork Project vie.

ADDIE-modellen er en forholdsvis enkel måde at tænke på at planlægge og levere et læringsinitiativ eller-program. Det ligner meget flere projektledelsesmetoder, og der er ikke noget overraskende i det. Mange mennesker, der er involveret i at skabe Lærings-og udviklingsinitiativer, følger stort set denne overordnede tilgang, selvom de måske ikke kender det som ADDIE-processen.,

Der er to vigtige trin i denne model, hvor læringsprogrammer ofte falder ned: definition af mål og indstilling af Smarte mål. Mange programmer undlader klart at definere deres mål og foranstaltninger, før de starter. Bare fordi det er vanskeligt at definere målbare mål (især forretningsresultater), betyder det ikke, at det ikke skal gøres. Det er værd at sætte indsatsen i starten af dit program for at få klare, aftalte foranstaltninger. Det er også ofte nødvendigt at gøre dette trin godt for at opnå eller beholde finansiering til disse typer initiativer.,

Som nævnt er denne model mindre “smidig” og “Digital”, end den nuværende mode gerne vil have. Dette kan overvindes ved at skabe et minimum levedygtigt læringsprodukt, rulle det ud som en prototype og iterere og udvikle derfra. Vi vil dog ikke anbefale at gøre for meget af det. Nogle gange er det bare at få det grundlæggende rigtigt det vigtigste, du kan gøre, når du udvikler et læringsprogram.

din foretrukne Podcast-afspiller!

Du kan lytte til nogen af vores podcast-episoder på din foretrukne podcast-afspiller via podlink.,