April 12, 2018
Hvis du har været sat på en performance forbedring plan (PIP) på arbejdspladsen, du er sandsynligvis føler mig temmelig nervøs for, hvad der sker næste. Kan du arbejde for at forbedre din status? Eller er dette bare det første skridt mod at flytte dig ud af døren?nogle ledere sætter medarbejdere på præstationsforbedringsplaner, når de ikke er tilfredse med den måde, de udfører deres arbejde på., Hvis du har fundet dig selv i denne situation, kan du undre dig over, hvad det hele virkelig betyder. Hvis du opfylder alle kravene i PIP, vil du virkelig komme til at bo i din nuværende position? Eller er det for sent til det og tid for dig at begynde at lede efter et andet job? Det kan alle føles lidt forvirrende og nedslående. Heldigvis er der et par vigtige ting, du kan fokusere på at gøre for at forbedre dine forhold, når du er blevet sat på en præstationsforbedringsplan.
Tag et beat
først og fremmest tage et minut at roe ned og tilpasse sig denne nye virkelighed., Du bør altid forsøge at gøre dette, når du føler dig følelsesmæssigt overvældet. Du ønsker ikke at handle for hurtigt og gøre eller sige noget, du vil fortryde senere. Så tag et slag. Tag hjem og slap af. Tag en .eekend for at dekomprimere lidt. Kog lidt sund og lækker mad til dig selv. Gå en tur. Få masser af hvile. Der vil være masser af tid til at tænke over, hvordan man fortsætter. Lige nu vil du bare hjælpe dig selv med at føle dig lidt stærkere, så du er i den bedst mulige form for det, der kommer næste.,
tag det alvorligt og til hjertet
Præstationsforbedringsplaner får nogle gange en dårlig rap som et tegn på truende opsigelse. Men de betyder ikke altid, at du er ved at blive fyret. I stedet er de beregnet til at fortælle dig, at de problemer og mål, der er beskrevet i PIP, er alvorlige. Så du vil svare korrekt. At blive forstyrret, afvise problemerne eller forsøge at bebrejde andre vil kun forværre situationen. I stedet skal du arbejde på at møde detaljerne på din PIP med en rolig og seriøs holdning.
det gode ved PIPs er, at de er ekstremt detaljerede og specifikke., Din plan vil fortælle dig præcis, hvad du skal gøre for at opfylde kravene. Mål er målbare, og du får sandsynligvis også meget præcise frister. Vær sikker på, at du fuldt ud forstår alle disse forventninger. Læs PIP omhyggeligt, og vær sikker på, at du tager dig tid til at forstå nøjagtigt, hvad du bliver bedt om at gøre.
omfavne alle detaljer
PIPs giver klare og målbare mål. Så fokus på at møde dem. Deltag i hver lille detalje til brevet. Gå ikke glip af et skridt. Dobbelttjek dit arbejde. Og sørg for at mødes, hvis ikke slå, nogen og alle frister, mens du går.,
vigtigst af alt, deltage i dette arbejde med en positiv og engageret holdning. Du vil ikke bare markere alle boksene, du vil banke hvert af målene ud af parken. Målet er at forbløffe.
vis også, at du intellektuelt forstår og omfavner behovet for disse ændringer. Demonstrer, at du har vendt et nyt blad gennem både dine handlinger og din holdning. Dette vil hjælpe din manager til at se, at du virkelig har vendt rundt som følge af alt dette.,
Look
Desværre er virkeligheden i denne situation, at PIPs ofte er det første skridt i at flytte dig ud af døren. Forhåbentlig vil det ikke være tilfældet her, især hvis du virkelig kan lide dit job. Men på nogen måde kan det ikke skade at begynde at lede efter en ny position, bare i tilfælde. Hvis du virkelig ønsker at bo på dit nuværende job selv, ikke trække sig tilbage fra dit engagement der selv en lille smule. Gå den linje forsigtigt. Du kan fortsætte med at give dit alt på dit nuværende job, mens du også ser på andre muligheder., Det vil ikke skade noget at polere op dit CV, eller gøre lidt jagt, mens du arbejder din PIP.
gå graciøst videre, uanset hvad der sker
denne situation kan ryste ud på et par forskellige måder. Men uanset om dit ophold på dit job eller forlade organisationen, vil du gå videre fra dette yndefuldt. Du vil ikke gøre dig selv nogen favoriserer ved at holde på bitterhed eller brændende broer.
Hvis du har lov til at blive, er det godt. Tæl dine velsignelser (taknemmelighed er god for din karriere) og se dit skridt., De højere ups ser sandsynligvis dig lidt ekstra tæt, selvom du har fået mulighed for at blive i din nuværende rolle. Overvej at røre base med din leder oftere for at etablere konkrete mål, og sørg for at møde dem. Hold de erfaringer, du har lært fra din PIP i tankerne, og prøv ikke at gentage nogen af disse fejl.
Du bør også forsøge at håndtere situationen yndefuldt, hvis du bliver bedt om at forlade. Måske er det for det bedste. Præstationsforbedringsplaner er en del af en gammel ledelsesramme, der er noget forældet på dette tidspunkt., Måske foretrækker du at arbejde for nogen, der mentorer og guider dig på en anden måde. De chefer er derude. Lær hvad du kan fra denne oplevelse. Så lad det gå og gå videre.