10 Trust Building Aktiviteter til at Prøve med Dit Team

Mange medarbejdere i en given virksomhed tilbringe mellem 30 – 50 timer (nogle gange mere!) om ugen arbejder. Meget af denne tid vil blive brugt på at interagere med de samme kolleger igen og igen. Af denne grund er tillid blandt medarbejderne ikke kun noget rart at have, men noget du skal have. Indtast:

Trust Building Aktiviteter

ganske enkelt sagt, jo mere tillid medarbejdere har i hinanden, jo stærkere holdet vil være., Det er meget lettere at arbejde med nogen, hvis du ved, at de vil gøre deres rimelige andel og trække deres vægt. At vide, at en kollega har ryggen, gør medarbejderne meget mere tilbøjelige til at give en hånd eller dækning til nogen, idet de stoler på, at favoren vil blive returneret, når det er nødvendigt. tillid er dog ikke noget, der nødvendigvis er let at komme med. Uanset hvor smart eller dygtige medarbejdere er, det tager tid at danne elastiske obligationer – det er ikke bare noget, du kan fortælle folk at have., Tillidsopbygningsaktiviteter er en fantastisk måde at hjælpe hold med at danne et højt niveau af tillid, hvilket også vil føre til, at de bliver mere produktive.

På trods af at de arbejder sammen så ofte, vil medarbejderne sjældent have en chance for at binde på et personligt plan. Af denne grund bør tid og ressourcer tildeles til at stole på bygningsaktiviteter semi-regelmæssigt – månedligt, endda kvartalsvis, afhængigt af aktiviteternes omfang.

så hvordan går man om at forberede trust building Aktiviteter for holdet?,

Forberedelse før trust building aktiviteter

• Lad dit team kender i forvejen: det er vigtigt at give dit team en heads up, hvis du planlægger at køre nogle trust building aktiviteter. Dette vil give mere tid til medarbejdere, der måske er lidt mere nervøse over ideen, at forberede sig. Hvis du overvejer at inkludere aktiviteter, der inkluderer personlige spørgsmål, kan det være en god ide at inkludere dem også.
• Organiser mad: du ønsker ikke, at dit team forsøger at opbygge tillid på tom mave., At få mad taget højde for, eller endda have maden prep være en del af trust building Aktiviteter (se nedenfor!) er en god måde at starte din træning på.
• Giv chefer et heads up: lad øverste ledelse vide om tillidsopbygningsaktiviteterne på forhånd, og fortæl dem, hvad det indebærer. På denne måde, hvis de ønsker at deltage på nogen måde – faktisk deltager eller endda bare giver en inspirerende tale osv. – de er velforberedte.,

10 Trust Building Aktiviteter

nu hvor vi ved, hvorfor trust building aktiviteter er vigtige, og hvordan man forbereder dem, lad os tage et kig på nogle gode aktiviteter for at få dit team til at deltage i.

1. Icebreaker spørgsmål

Icebreakers er den klassiske trust building aktivitet. Hvis du kunne leve i enhver fiktiv verden, hvad ville det være?) til en række spørgsmål om medarbejderens personlige liv., Andre muligheder inkluderer at spørge om pet-projekter (aktiviteter, som medarbejderne udfører uden for arbejdet), pest-projekter (områder, de gerne vil forbedre i), og nostalgiske spørgsmål. Icebreakers hjælper med at opbygge tillid, fordi det giver kolleger mulighed for at lære om hinanden på et personligt plan. Det kan også undersøge medarbejderens sårbarheder, afhængigt af hvilke spørgsmål der stilles, hvilket skaber tillid blandt teamet. De er relativt ‘sikre’, især hvis de deles på forhånd.

2., Øjenkontakt

Når vi taler om sårbarhed, er en anden stor tillidsopbygningsaktivitet blot at skabe øjenkontakt. Mange mennesker er ubehagelige med at gøre dette i længere perioder – få medarbejdere til at skabe øjenkontakt i op til 60 sekunder, og se, hvordan de opretter forbindelser.

3. Trust fall

Dette er en anden velkendt trust building aktivitet. Få nogen til at stå midt i en cirkel af deres kolleger og lukke øjnene. De meddeler derefter, at de er klar til at falde, og cirklen vil svare, at de er klar til at fange dem., Når personen i midten falder, vil cirklen holde dem oprejst / fange dem. Dette skaber tillid til dine kolleger bogstaveligt og metaforisk at have din ryg.

4. Food prep

at spise sammen sikrer ikke kun, at holdet ikke bliver hængende, men skaber også tillid. Overvej et alternativ til at have møder taget højde – har tillid building aktivitet være centreret omkring en madlavning klasse. Glem ikke at overveje kostbegrænsninger!

5. Blind trail

Saml en forhindringsbane i et stort, åbent rum., Hold på fem eller seks, der alle holder fast på et reb, mens de er bind for øjnene. De skal navigere i kurset sammen – de får lov til at tale og kommunikere, så de kan opbygge tillid til hinanden.

6. Partner forhindringsbane

har medarbejdere parre op, onen person i hvert par iført en blindfold. Opsæt en forhindringsbane og få den medarbejder, der kan se verbalt navigere den bind for øjnene medarbejder gennem det.

7. Blind slange

som du måske har bemærket, er mange tillidsbygningsaktiviteter afhængige af bind for øjnene., I blind snake, har et hold på fem eller seks linje op den ene foran den anden. Placer forskellige objekter omkring det store åbne rum, som holdet skal hente. Kun den bageste person i køen er i stand til at se – de kan ikke tale, men kan lede linjen ved at trykke på skulderen på personen foran dem. Denne person tapper den næste, og så videre. Når de med succes får en vare, går personen foran til bagsiden.

8. Human knot

en anden klassisk trust building aktivitet. Få medarbejdere til at danne en cirkel., De vil så nå ud og forbinde højre hænder med nogen på den modsatte side. Dernæst forbinder de venstre hænder med en anden. Få dem til at prøve at løsne knuden uden at bryde nogen kontakt. Dette vil opbygge kommunikation og teamtænkning.

9. Flip over

har hold stå på stykker af plast, eller presenning, eller papir, der er lignende størrelser. Du skal blot bede dem om at vende det over, uden at nogen bryder kontakten med det.

10. Frostbite

en person på holdet er lederen, der har frostbite – hvilket betyder, at de ikke kan bevæge sig., De andre teammedlemmer har sneblindhed, hvilket betyder – Du gættede det-de er bind for øjnene. Med verbal retning fra lederen skal de udføre en opgave, såsom at samle et telt eller noget lignende.

Afsluttende tanker

Trust building aktiviteter er afgørende for at sikre dit team er så tæt som de kan være. Jo mere tillidsfulde et team er af hinanden, jo mere produktive bliver de, og jo mere drager din virksomhed fordel. Sørg for, at du afsætter tid og ressourcer semi-regelmæssigt for at deltage i tillidsopbygningsaktiviteter.,