pracujete s jedním z nejlepších týmů v okolí a tvrdě pracují pro vás. Ale uprostřed té tvrdé práce může být snadné zapomenout ukázat uznání nebo uznání.

je důležité odměnit zaměstnance za dobře odvedenou práci. Díky uznání se zaměstnanci cítí oceněni. Ukazujete někomu, že na jeho práci záleží. Malé ocenění na pracovišti jde dlouhou cestu k posílení morálky zaměstnanců.,

každý rok se slaví Den ocenění zaměstnanců první pátek v březnu, ale nemusíte omezovat uznání na jeden den! My jsme zaokrouhlí nahoru na seznam nápadů, které můžete použít k ukázat své team nějakou lásku, na Zaměstnance, Zhodnocení Dne a mimo ni.

aktualizace: Získejte našeho průvodce pro více než 100 nápadů na ocenění zaměstnanců, které zvyšují morálku. Zde si můžete stáhnout bezplatnou kopii.

36 cenově dostupné nápady na den zhodnocení zaměstnanců

1. Vyvolejte malé úspěchy-ať už na schůzce, e-mailu společnosti nebo jiným tvůrčím způsobem.

2. Dvě slova: sundae bar!,

3. Implementujte zaměstnance měsíčního programu a umožněte zaměstnancům nominovat své vrstevníky.

4. Řekni to květinami.

5. Dejte všem ve vašem týmu malý příspěvek na některé aktualizace stolů. Věci jako stojící stoly nebo rostliny mohou poskytnout pěknou podporu.

6. Dát dárkovou kartu do místní kavárny ukázat své uznání. Kdo nemá rád dobré latte? Dokonce i malý dárek, který ukáže uznání zaměstnanců, jako dárková karta 10$, může někomu udělat den.

7. Vezměte nové zaměstnance na oběd v první den (nebo častěji, pokud to rozpočet dovolí).

8., Dopřejte všem zábavnou firemní aktivitu, jako je bowling, laserová značka nebo karaoke.

9. Chystáte se na kávu nebo si vzít ven? Zacházejte také s kolegou.

10. Dát nějaké deskové hry v šatně nebo společném prostoru. To přinese úsměv na přestávky vašich spolupracovníků.

11. Jednoduše buďte zdvořilí a přátelští. Je to dlouhá cesta.

12. Naplánujte si společnost potluck — je to zábavná přestávka od práce, která podporuje týmové lepení.,

13. Přineste masérku nebo manikér pro celodenní ošetření.

14. Udělejte si pizzu. Je to starý, ale dobrý.

15. Rozdávat zábavné ocenění, které uznávají příspěvky lidí bez práce do týmu. Myslím, že věci jako „nejlepší oběd kamarád „nebo“ Brainstorm Champion“.

16. Dopřejte si léčbu v polovině týdne. Waffle Středy? Úterý odpoledne cookie talíř? Možnosti jsou nekonečné.

17. Skladujte svou kancelář s různými občerstvením a lahůdkami. Je těžké být šťastný a efektivní, když máte hlad.

18. Vlastně děkuji spolupracovníkovi osobně, spíše než prostřednictvím e-mailu., Gesto je osobnější a bude příjemným překvapením.

19. Alternativně zkuste poslat poděkování za dobře odvedenou práci. Je to staromódní, ale znamená to hodně.

20. Plán společnosti šťastné hodiny nebo večeře. Jako zaměstnavatel, je to vždy příjemné pěšky všechny nebo část účtu, pokud je to možné. Pokud to váš rozpočet neumožňuje, zaměstnanci stále ocení zábavnou akci.

21. Požádejte své zaměstnance o vstup do zábavných aktivit-co chtějí dělat?

22. Jmenujte „nováčka roku“, abyste pomohli novému přírůstku cítit se vítáni a oceňováni.

23., Spusťte program návrhů o tom, jak zlepšit svou kancelář. Pomůže to vašim zaměstnancům cítit se slyšeni.

24. Umožněte zaměstnancům mít flexibilní plány. Například, Být otevřený zaměstnancům, kteří si dávají polední přestávku, aby šli do posilovny. Může zvýšit produktivitu a povzbudit důvěru.

25. Podobně můžete svůj tým odměnit pracovním dnem z domova. Nejen, že to dělá lidi šťastnými, mohou být dokonce produktivnější bez jakýchkoli kancelářských rozptýlení nebo schůzek.

26. Oslavte, když zaměstnanci dosáhnou velkých milníků, jako je narození dítěte nebo dokončení maratonu.

27., Oslavte také malé milníky – jako narozeniny. Mít kalendář, takže si nezapomeňte, získat pamlsek, a / nebo mít kancelář podepsat kartu.

28. Nechte svou kancelář odejít brzy den před prázdninovým víkendem. Jednoduchý způsob, jak zlepšit svůj den (a víkend).

29. Zvažte provedení letních pátky ve vaší kanceláři. Je to překvapivě levná výhoda!

30. Buď hlasitý. Pokud kolega chválí spolupracovníka na schůzce, dejte tomu spolupracovníkovi vědět. Šířte slovo, že jsou oceněni.

31., Mít program hodnocení zaměstnanců — mohlo by to dokonce zahrnovat systém, který odměňuje body, které mohou lidé vydělat za malé odměny, jako je odchod brzy.

32. Překvapte svou kancelář letním piknikem na oběd.

33. Řekněte“ děkuji “ často. Je to jednoduchá fráze, která jde dlouhou, dlouhou cestu.

34. Volejte velké výhry nebo úspěchy jednotlivce na schůzkách po celé společnosti. Zasloužený potlesk je vždy v pořádku.

35. Naplánujte si den hodnocení zaměstnanců pomocí několika návrhů z tohoto seznamu.

36. Vytvořte dárkovou tašku pro ocenění zaměstnanců., Buďte kreativní s malými drobnostmi nebo bonbóny, o kterých si myslíte, že by se vašim zaměstnancům mohlo líbit.

bonusové nápady

připraveni přemýšlet nad rámec dne zhodnocení zaměstnanců pro některé dlouhodobé nápady? Zvažte tyto návrhy na zvýšení štěstí a udržení zaměstnanců:

37. Spusťte mentoringový program ve vaší kanceláři, abyste podpořili rozvoj zaměstnanců. Vytvořte ten, který skutečně odráží potřeby a přání vašich zaměstnanců.

38. Povzbuzujte a uznávejte ty, kteří se podílejí na dalším vzdělávání. To bude přínosem pro zaměstnance a společnost, a aby se cítili dobře o tom.

39., Pracujte s vašimi přímými zprávami o plánech růstu, aby věděli, kam jdou ve společnosti a jaké dovednosti mohou dále zvládnout.

40. Vypracujte flexibilní plán rodičovské dovolené. Ukazuje to, že si vážíte i osobního života svých zaměstnanců.

41. Zvažte nabídku neomezené dovolené… a povzbudit zaměstnance, aby si skutečně vzali volno.