rozsah služeb se může lišit od poradců a doporučení k místním zdrojům, které jim mohou pomoci vyřešit jejich problémy. Členové mohou také přistupovat k virtuální knihovně bezplatných zdrojů a online svépomocných nástrojů. Přístup k poradcům péče je k dispozici 24/7 a veškerá komunikace je osobní a důvěrná.
EAP není zdravotní pojištění. Kombinace plánu zdravotního pojištění a EAP by však mohla být pro vaši organizaci užitečná a oceněna zaměstnanci.,
výhody EAP
Když životní výzvy překonávají schopnost vašich zaměstnanců vyrovnat se, může to negativně ovlivnit jak jejich výkon, tak produktivitu. Přiměřená podpora může zaměstnancům pomoci zvládat stres a řešit problémy, což může snížit negativní dopad na spodní linii společnosti a celkovou morálku.
zvládání Stresu
V roce 2019 Paychex průzkum více než 1000 zaměstnanců, 70.5% respondentů popsal svou pracovní zátěž jako nadměrné a stresové. Skutečností je, že mnoho lidí zažívá stres na pracovišti i mimo něj., Například, zaměstnanců na celostátní úrovni jsou v současné době zvládání stresu jako výsledek koronavirus pandemie, zda pracují doma, a soutěžící s work/life balance, řešení zdravotních problémů, je třeba se postarat o děti, nebo pracovat dlouhé hodiny jako součást základní podnikání. Vaši zaměstnanci mohou využít program pomoci zaměstnancům, který jim pomůže najít způsoby, jak udržet úroveň stresu pod kontrolou, a to i během těchto náročných časů.
snížená absence
absence a stres jsou úzce spjaty. Ve stejném průzkumu Paychex, 69.,3% zaměstnanců uvedlo, že je obtížné dostat se z postele do práce, když je jejich stresová pracovní zátěž vysoká. Když vrstva na horní straně četné problémy, které již mohou být udržení zaměstnanců z práce — je pečovatele pro děti a rodiče, nebo onemocní sami — záškoláctví se může stát vážným problémem. EAP může pomoci zaměstnanci najít zdroje, které jim mohou pomoci ušetřit čas a zmírnit nezdravé úrovně stresu. Mít tyto nástroje po ruce může mít pozitivní dopady, jako je lepší řízení času a více energie po celý pracovní den.,
Snížení nehod a méně pracovníků comp nároky
Když zaměstnanci mají k dispozici přístup ke zdrojům, které zlepšují jejich zdraví, zvládat jejich problémy, a snížit stres, jejich celkové wellness může zlepšit. Zvládání stresu může pomoci zaměstnancům být produktivnější, stejně jako pracovat chytřeji a bezpečněji, zejména těm, kteří se podílejí na různých formách fyzické práce. Investice do EAP může pravděpodobně snížit nehody a nakonec snížit nároky na odškodnění vašich pracovníků.,
větší retence zaměstnanců
zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni a spokojeni se svou prací, mají tendenci držet se déle. Nejen, že můžete přístup k EAP umožnit zaměstnancům, aby vést zdravější, více naplňující život, ale nabízí EAP jako přínos prokáže, že vám záleží na jejich celkovou pohodu, které mohou zvýšit pocity loajality k organizaci.
dostupné zdroje
pro mnoho zaměstnavatelů je poskytování zdravotní péče jednou z nákladnějších součástí balíčku výhod., Zdravotní asistenční služba jako EAP může pomoci zvládnout náklady v dlouhodobém horizontu tím, že pomáhá poskytovat poradenství, podporu a zdroje zaměstnanci potřebují být fyzicky i psychicky zdravější, a tím snížení jejich zdravotní péči nároky. EAP navíc může zaměstnancům pomoci efektivněji spravovat své výdaje na zdravotní péči.
Zachování
Pocit stresu nebo přepracovaní, neschopnost dosáhnout dostatečné work/life balance, a nemají přístup ke zdrojům jsou některé z důvodů, proč se zaměstnanci rozhodnou opustit práci., EAP se svou sítí zdrojů pomáhá zaměstnancům lépe zvládat pocity a situace. Když vezmete v úvahu skutečné náklady na ztráty zaměstnanec (dopad na morálku, ztrátu produktivity, náklady na nábor, nábor a onboarding nových osobu), investování v EAP, aby pomohl s zadržování začne dávat smysl.
výhody programu pomoci zaměstnancům pro zaměstnavatele
existují další výhody programu pomoci zaměstnancům pro zaměstnavatele. V některých případech mohou programy EAP přímo pomoci společnosti vyřešit probíhající problémy., Nabídky každého programu jsou různé, ale některé programy poskytnou konzultace manažerům nebo vedoucím pracovníkům o tom, jak zvládnout obtížné situace na pracovišti. Například EAP může být použit jako zdroj během interakcí mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud má pracovník problémy s výkonem nebo sděluje zaměstnavateli osobní problémy, může být vhodné doporučení ke zdroji EAP., Nicméně, to je důležité zhodnotit to z politického hlediska a získat odborné HR nebo právní poradenství k zajištění strategie uvažujete v souladu s příslušnými státními a federálními předpisy.
EAP může také pomoci podniku uspokojit potřeby zaměstnanců při pobytu v jeho rozpočtu. Mnoho zaměstnanců a potenciálních uchazečů o zaměstnání chtějí dávky zdravotní péče, a EAP je jeden způsob, menší organizace mohou zůstat konkurenceschopné pro top talenty a udržet si cenil zaměstnance, jakmile najal., Může být vhodný čas na audit balíčku zaměstnaneckých výhod, abyste zjistili, zda EAP bude přínosem pro vaši organizaci.
Jak přijmout EAP na vaše podnikání
Náročné situace, od stresu v práci, aby navigace neočekávané události, jako je například veřejné zdraví, nouzové, může mít mýtné na jednotlivce. Pomozte svým zaměstnancům získat podporu, kterou potřebují investováním do programu pomoci zaměstnancům. Připraveni začít? EAP je součástí všech nabídek personálních služeb Paychex a klienti mohou začít kontaktováním svého specializovaného HR profesionála., Pokud vyhodnocujete přínosy plán v širším měřítku nebo chtějí změnit poskytovatele, zvažte, jak Paychex může pomoci přilákat a udržet motivované a produktivní pracovní síly.