řízení rizika jsou spojena s střetu zájmů je zásadní pro zajištění vysoké úrovně integrity a důvěry veřejnosti ve Viktoriánské veřejného sektoru.
v každé organizaci veřejného sektoru a v každé organizaci veřejného sektoru existuje potenciál ke střetu zájmů. Střetu zájmů je třeba se vyhnout, pokud je to možné, nebo deklarovat a vhodně řídit.,
orientační materiály
VPSC vyvinula nástroje a pokyny, které pomáhají organizacím a ředitelům řídit rizika střetu zájmů.
- Střet zájmů poradenství pro organizace
- Střet zájmu a povinnost vedení pro ředitele
Druhy střetu zájmů a povinností
střet zájmů, kdy zaměstnanec nebo ředitel má soukromé zájmy, které by mohly nepatřičně ovlivnit, nebo být viděn ovlivnit jejich rozhodnutí nebo opatření v rámci výkonu jejich veřejných úkolů.,
konflikty mohou být skutečné, potenciální nebo vnímané nebo představují střet povinností.
skutečný střet zájmů:
mezi veřejnými povinnostmi zaměstnance nebo ředitele a soukromými zájmy existuje skutečný konflikt.
Potenciální střet zájmů:
zaměstnanec nebo ředitel má soukromé zájmy, které by mohly být v rozporu s jejich veřejných úkolů. To se týká okolností, kdy lze předvídat, že v budoucnu může dojít ke konfliktu, a nyní by měly být podniknuty kroky ke zmírnění tohoto budoucího rizika.,
Vnímaný střet zájmů:
veřejné nebo třetí strany by mohly dospět k názoru, že zaměstnanec nebo ředitel soukromé zájmy by mohly nepatřičně ovlivnit jejich rozhodnutí nebo opatření, nyní nebo v budoucnu.
Konflikt of duty:
vznikají, když se člověk splňovat dvě nebo více rolí, které mohou skutečně, potenciálně nebo být vnímána v konfliktu s navzájem.
veřejné povinnosti a soukromé zájmy
veřejné povinnosti jsou oficiálními úkoly, které vykonáváte ve své roli zaměstnance nebo ředitele., Soukromý zájem znamená Vše, co může ovlivnit zaměstnance nebo ředitele.
Soukromé zájmy mohou být přímé nebo nepřímé, a finanční nebo nefinanční:
Přímé zájmy:
Zahrnuje zaměstnanec nebo ředitel vlastní osobní, rodinné, profesní nebo obchodní zájmy.
Nepřímé zájmy:
Zahrnuje osobní, rodinné, profesní nebo obchodní zájmy jednotlivců nebo skupin, s nimiž zaměstnanec nebo ředitel je, nebo nedávno byl, úzce spojena.,
finanční zájmy:
zahrnuje skutečný, potenciální nebo vnímaný finanční zisk nebo ztrátu. Peníze nemusí měnit ruce, aby byl zájem finanční.,
Lidé mají finanční zájem v případě, že (nebo příbuzný nebo blízký spolupracovník) vlastní majetek, vlastní akcie, mít postavení ve společnosti, ucházení se o vládní práci, obdrží výhody, jako jsou koncese, slevy, dárky nebo pohoštění, z určitého zdroje týkající se organizace veřejného sektoru, nebo může mít finanční prospěch z rozhodnutí, které významně ovlivnily nebo organizace.
nefinanční zájmy:
vyplývají z osobních nebo rodinných vztahů nebo zapojení do sportovních, společenských nebo kulturních aktivit.,
zahrnují jakoukoli tendenci k zvýhodňování nebo předsudkům vyplývajícím z přátelství, nepřátelství nebo jiného osobního zapojení s jinou osobou nebo skupinou. Pokud osobní hodnoty pravděpodobně ovlivní řádné plnění veřejné povinnosti, mohou to také vést ke střetu zájmů.