Zákon o Rehabilitaci z roku 1973, ve Znění pozdějších předpisů (Rehabilitační Zákon) zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení v programech prováděných federální agentury, v programech obdrží federální finanční pomoc ve federální zaměstnání a v zaměstnání praktiky federální dodavatele.
normy pro určení diskriminace v zaměstnání podle rehabilitačního zákona jsou stejné jako standardy používané v hlavě i ADA; chrání „kvalifikované osoby se zdravotním postižením.,““Osoby s postižením“ je osoba, která má fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností, má záznam o takové znehodnocení, nebo je považovat za takové znehodnocení. „Kvalifikovaným“ se rozumí osoba, která splňuje požadavky na pracovní místo, které zastává (nebo o které žádá), a může vykonávat své základní funkce s přiměřeným ubytováním nebo bez něj.,
Rehabilitační Zákon má několik sekcí, včetně:
Oddíl 501
Bod 501 z Rehabilitační Zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání proti kvalifikovaných osob se zdravotním postižením ve spolkové sektoru, včetně USA Poštovní Služby, Poštovní Regulační Komise a Smithsonian Institution. Nevyžaduje, aby tyto subjekty měly minimální počet zaměstnanců na pracovišti, které mají být pokryty. Oddíl 501 je spravován úřadem pro rovné pracovní příležitosti jednotlivých agentur. V únoru 2016 USA., Komise pro rovné pracovní příležitosti zveřejnila oznámení o navrhovaném stanovení pravidel v oddíle 501. Pravidlo konsoliduje stávající požadavky z různých zdrojů a stanovuje cíle pro federální agentura pracovních sil z 12% zastoupení pro osoby se zdravotním postižením a 2% pro jednotlivce s „cílené“ zdravotním postižením, opatření usnadněno tím, že vyzve žadatele a zaměstnance, aby se dobrovolně self-identifikovat. Chcete-li se dozvědět více o novém pravidle, přečtěte si EARN ‚ s Section 501 policy brief nebo navštivte informační centrum EARN 501.,
Oddíl 503
Oddíl 503 Rehabilitační Zákon zakazuje zaměstnavatelům s federální smlouvy (nebo subdodávek) od diskriminace uchazečů a zaměstnanců se zdravotním postižením a vyžaduje pozitivní kroky najímat, udržet a podporovat kvalifikované osoby se zdravotním postižením. Antidiskriminační ustanovení se vztahují na všechny společnosti, u zakázek nad 10 000 dolarů, zatímco afirmativní akce ustanovení se vztahují na podniky s 50 a více zaměstnanci a smluv o 50.000 dolarů nebo více., V roce 2014 aktualizace sekce 503 posílily své kladné akční požadavky a vytvořily poprvé v historii 7% reprezentační cíl. Stanovili také požadavek, aby zaměstnavatelé museli vyzvat žadatele a zaměstnance, aby se identifikovali jako osoby se zdravotním postižením (žadatelé ve fázi před i po nabídce a zaměstnanci každých pět let). Oddíl 503 je spravován Úřadem federálních programů dodržování smluv (OFCCP) amerického ministerstva práce. OFCCP nabízí rozsáhlé informace o svých požadavcích na své webové stránce sekce 503.,
§ 504
Oddíl 504 Rehabilitační Zákon zakazuje diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením tím, že jakýkoli program nebo činnost obdrží federální finanční pomoc nebo prostřednictvím jakéhokoli programu nebo činnosti prováděné federální výkonné agentury nebo US Postal Service. U programů nebo činností, které dostávají federální finanční pomoc, neexistuje minimální prahová hodnota pro pokrytí. Kromě toho neexistuje požadavek, aby příjemci nebo výkonné agentury měli určitý počet zaměstnanců., Oddíl 504 chrání nejen kvalifikované osoby se zdravotním postižením, které se na tyto programy vztahují a účastní se jich, ale také uchazeče o zaměstnání a zaměstnance organizací, které je poskytují. Každá federální agentura vydává, spravuje a prosazuje svůj vlastní soubor ustanovení § 504 nařízení přizpůsobených svým programům, i když všechny tyto předpisy sdílejí společné požadavky.
sekce 508
sekce 508 rehabilitačního zákona se zabývá informačními technologiemi., Konkrétně vyžaduje, aby informační a komunikační technologie federálních agentur byly přístupné osobám se zdravotním postižením-včetně nejen veřejnosti, ale i zaměstnanců. Zatímco § 508 vztahuje pouze na federální orgány, mnoho soukromých zaměstnavatelů přizpůsobit své standardy jako způsob, jak zajistit jejich technologické infrastruktury je přístupný. Partnerství v oblasti zaměstnanosti a přístupných technologií, které financují USA., Ministerstvo Práce Úřadu Postižení Politiky Zaměstnanosti, poskytuje nepřeberné množství pokynů pro zaměstnavatele o tom, jak „myslet přístupné“, pokud jde o technologie, včetně průvodce pro zaměstnavatele a TalentWorks, on-line nástroj, který může pomoci zaměstnavateli a odborníky v oblasti lidských zdrojů zajistit jejich on-line žádosti o zaměstnání a další eRecruiting technologie jsou přístupné uchazečům o zaměstnání se zdravotním postižením.