Pracovní doba v historii
pracovníci nyní pracují o 20 až 30 hodin méně každý týden než v 19.století.
průměrná pracovní doba ve vyspělých zemích klesla z 3 000 hodin ročně v roce 1870 na 1 500 až 2 000 hodin ročně do roku 1990.
ale tento dlouhodobý pokles průměrné roční pracovní doby se zpomalil téměř ve všech zemích OECD a občas se obrátil sám. Je zajímavé, že pracovní doba v primitivních společnostech lovců a sběračů je mnohem nižší než v moderních agrárních společnostech.,
Pracovní hodiny podle zemí
Pracovní době, je čas strávený v produktivní činnost, ať placenou nebo neplacenou.
Pracovní doba v zemích OECD
zaměstnanec na plný úvazek v zemi OECD pracuje v průměru 37 hodin týdně.,
Pracovních hodin v EU
V průměru, full-time zaměstnance v Evropské Unii funguje 37.1 hodin za týden (hlavní zaměstnání). V roce 2019 se uvádí nejdelší Pracovní doba v Rumunsku (40,5 hodiny týdně) a Bulharsku (40,4 hodiny týdně). Statistiky také ukazují, že v Belgii, počet pracovních hodin pro zaměstnance činil 39,1 hodin týdně, zatímco to bylo 52.8 pro osoby samostatně výdělečně činné.,
data byla shromážděna pro všechny Členské Státy EU a Spojené Království, tři země ESVO (Island, Norsko a Švýcarsko), a čtyř kandidátských zemí (černá Hora, Severní Makedonie, Srbsko a Turecko).
pracovní právo EU,, pracovní doba je omezena na 48 hodin týdně, včetně přesčasů (pokud to povoluje vnitrostátní právo, můžete mít dohodu se zaměstnancem, který bude pracovat nad 48hodinový limit).
Pracovní doba ve velké BRITÁNII
V průměru, zaměstnanec na plný úvazek ve Spojeném Království pracuje 1,730 hodin za rok, nebo 36.,04 hodin týdně.
Pracovní doba v Německu
V průměru, zaměstnanec na plný úvazek v Německu funguje 1,573 hodin za rok nebo 32.77 hodin za týden.
Pracovní hodiny v NÁS
V průměru, zaměstnanec na plný úvazek ve Spojených Statistiky pracuje 1,801 hodin za rok, nebo 37,5 hodin týdně, což je více než v jiných zemích OECD.
například Evropané pracují až o 19 procent méně hodin ročně ve srovnání s těmi, kteří pracují v USA., Pro Američany je to 258 hodin navíc ročně, tedy asi hodinu za pracovní den.,69
Weekdays and paid time-off by country
Workdays and weekends differ by countries.,
ve většině světa je pracovní týden od pondělí do pátku, ale ne všude. Například v zemích muslimské většiny je pracovní týden od neděle do čtvrtka. Některé země také pracují šest dní v týdnu a některé mají 4denní Pracovní týden.
Většina zemí světa má zákony nastavení maximální délky pracovního týdne, s výjimkou Spojených Států.
USA jsou jedinou průmyslovou zemí na světě, která nemá zákonem nařízenou roční dovolenou a nezaručuje svým pracovníkům placenou dovolenou.,
evropské země stanoví zákonná práva na nejméně 20 dní placené dovolené za rok (některé dokonce jdou vyšší na 25 a dokonce 30 nebo více dní). Austrálie a Nový Zéland vyžadují, aby zaměstnavatelé udělili alespoň 20 dní dovolené ročně, a Kanada a Japonsko mandát nejméně 10 placené dny volna.
kromě nařízené placené dovolené za kalendářní rok dostávají zaměstnanci také placené volno na státní svátky. Například USA nenabízejí žádné, ale většina ostatních bohatých zemí světa nabízí nejméně 6 placených svátků ročně (zatímco některé země jako Kambodža a Írán nabízejí 27 placených svátků).,
při absenci vládních standardů nemá 23 procent Američanů placenou dovolenou a placenou dovolenou. Podle vládních údajů z průzkumu, průměrný americký pracovník dostává jen asi 10 dní placené dovolené a o 6 placené dovolené ročně – méně než minimální právní standard set, ve zbytku světa je bohaté ekonomiky.
Produktivita a práce přesčas
delší pracovní týden nemusí nutně mít za následek vyšší úroveň produktivity.,
například pracovníci v Mexiku mají nejdelší roční posuny na planetě, ale jejich HDP za hodinu patří mezi nejnižší.
jak se zvyšuje produktivita, Pracovní doba klesá. Například zaměstnanci v Dánsku mají nejnižší roční pracovní dobu na světě, ale jejich HDP za hodinu patří mezi nejvyšší.
Produktivita roste exponenciálně po více než století.
průměrný pracovník dnes potřebuje pracovat 11h / týden, aby v roce 1950 vyrobil až jednu pracovní 40h/týden., Rychlý růst produktivity však nemusí nutně zkrátit pracovní dobu.
přesčasy jsou legálně regulovány většinou zemí kombinací předpisů a kolektivního vyjednávání.
například, ve Francii, Portugalsku a Španělsku, vliv právních předpisů, je zvláště silný; v Dánsku, Německu, Itálii a Spojeném Království kolektivní vyjednávání je podstatně důležitější.
pravidelné přesčasy jsou škodlivé pro pracovníky i neproduktivní. Naproti tomu zákonné limity hodin přispívají ke zvýšení produktivity., Přiměřené limity hodin pomáhají udržovat zdraví pracovníků a tím i jejich produktivní kapacitu. Oni také fungovat jako pobídka pro podniky modernizovat své organizace práce, včetně jejich pracovní doby, a investovat do zlepšení jejich technologie a posílení schopností jejich řídících a pracovních sil.
například Francie zavedla 35hodinový Pracovní týden jako součást reformy pracovního práva v roce 2000, kdy se doba odpracovaná po standardním právním limitu 35 hodin považuje za přesčasy., Ale i když standardní hodiny odpracované za týden byly sníženy na 35, mnoho povolání vyžaduje mnohem více. Francouzská advokátní komora (ČNB) uvádí, že 44% právníků v zemi pracovalo v roce 2008 55 a více hodin týdně.
problém dlouhé pracovní doby je často spojen s nízkými mzdami, ale ne ve všech případech. Například lidé, kteří pracují více, vydělávají méně, ale dnes se trend mění. V roce 1983 bylo nejvíce špatně placených 20 procent pracovníků s větší pravděpodobností zařazeno do dlouhé pracovní doby než nejlépe placených 20 procent., Do roku 2002 bylo nejlépe placených 20 procent dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat dlouhé hodiny než spodní 20 procent.,- AMERICKÉ Ministerstvo Práce