Ilustrace: Hoi Chan

je důležité pochopit rozdíly mezi platu vs. hodinové mzdy, ať už jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Znalost kladů a záporů vám pomůže rozhodnout, která možnost vám nebo vašemu podnikání nejlépe vyhovuje.

plat vs. hodinová mzda: jaký je rozdíl?

v USA většina lidí dostane zaplaceno buď prostřednictvím platu nebo hodinové mzdy., Hlavní rozdíl mezi nimi spočívá v tom, že vyplácený příjem je stanoven předem, zatímco hodinová mzda kolísá v závislosti na době, kdy pracujete.

co to znamená mít plat?

bez ohledu na to, kolik hodin pracují, platí zaměstnanci stanovenou částku. Placené pozice jsou převážně role na plný úvazek a mzda se počítá jako roční částka. To je rozděleno rovnoměrně přes roční platby, které se obvykle provádějí týdně, dvakrát týdně nebo měsíčně.

údaje o platech jsou široké. Mohou záviset na vzdělání, zkušenostech a sektoru, ve kterém pracují.,

placená dovolená, Zdravotní pojištění a důchodový plán 401 (k) (v případě USA) jsou některé z výhod společnosti, které mohou zaměstnanci pobírat.

co to znamená pracovat hodinovou sazbu?

zaměstnanci s hodinovou mzdou dostanou zaplacenou dohodnutou sazbu za každou hodinu, kterou pracují. Hodinoví pracovníci ve Spojených státech musí obdržet státní nebo federální minimální mzdu-podle toho, co je nejvyšší.

lidé s hodinovou mzdou zaznamenávají hodiny, které pracují pomocí časových rozvrhů nebo systémů časových karet. Nejsou zaručeny stanovený počet hodin každý týden, pokud nejsou chráněny pracovní smlouvou., To znamená, že příjem se může lišit.

někteří hodinoví pracovníci získají firemní výhody, ale to závisí na jejich zaměstnavateli. Příspěvek zaměstnavatele však bude často nižší než příspěvek poskytovaný zaměstnancům.

plat vs. hodinové zákony o přesčasech

ve většině situací jsou vyplácení pracovníci v USA klasifikováni jako osvobozeni od daně a nemají nárok na přesčasovou mzdu. Podle nejnovějších USA., Veletrh Práce Standards Act (FLSA) pravidla, zaměstnanci jsou považovány za osvobozené od daně, pokud budou dostávat plat, vydělávají více než US$684 týdně/$35,568 rok, a plnit povinnosti klasifikovány jako výkonné, administrativní, odborné, počítačové nebo mimo prodeje.

někteří zaměstnavatelé však nabízejí namísto placených zaměstnanců přesčasy nebo volno. Kromě toho má několik států zákony, které umožňují většímu počtu placených zaměstnanců dostávat přesčasy. Američtí pracovníci se mohou obrátit na ministerstvo práce, aby zjistili, kde stojí jejich stát.,

v FLSA, hodinové placené pracovníky jsou obvykle klasifikovány jako non-osvobozeny zaměstnanců a nárok na přesčasové práci—ve výši nejméně času a půl—za něco přes standardní 40-hodinový pracovní týden.

jsou platy vs. hodinové zaměstnance zdaněny jinak?

v USA dostávají každý rok podobnou daňovou formu od služby Internal Revenue Service (IRS). Známý jako W-2 hodinové A W-2 Placené, oba typy zaměstnanců musí poskytnout stejné informace, a zaměstnavatel odečte daň z hodinové mzdy nebo platu., Sazba daně je stejná pro placené i hodinové zaměstnance.

jako zaměstnavatel platíte daň podle celkové částky na výplatní pásce – ať už jde o placené zaměstnance, hodinové pracovníky nebo obojí.

výhody a nevýhody mzdy založené na platu

každý typ platu má své vlastní výhody a nevýhody. Zde se podíváme na výhody a nevýhody platových sazeb jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Výhody

Existuje mnoho výhod výběru plat-na základě příjmů, z důsledné platit různé benefity.,

• konzistentní výplata: každá výplata je stejná pro placené zaměstnance a poskytuje úroveň zabezpečení příjmů.
• vyšší příjem: vyplácení zaměstnanci-i ti, kteří právě začínají-jsou často placeni více než jejich hodinové protějšky, s větší pravděpodobností také získají finanční výhody, jako jsou bonusy.
• Způsobilost pro společnost výhody: zaměstnanci jsou způsobilé pro řadu firemních výhod, jako jsou rodičovská dovolená, zdraví, zubní, životní pojištění a 401(k) penzijní plán.
• placené volno: zaměstnanci dostávají roční příspěvek na dovolenou.,
• vyšší status: ti, kteří mají plat, jsou často vnímáni jako vyšší status a dostávají více odborných pracovních titulů než jejich hodinové protějšky. Tento typ role často přichází s větší autoritou, odpovědností a vlivem a zaměstnanci se mohou cítit více investováni do společnosti.
• Školení a kariérní postup příležitosti: zaměstnanci mají obvykle přístup k profesní rozvoj podporu od svých zaměstnavatelů, které mohou pomoci jim vylézt na kariérním žebříčku.,
• nižší obrat: pro zaměstnavatele znamená lepší retence zaměstnanců snížení nákladů na školení a nábor a zvýšení celkové produktivity.
• minimální náklady na přesčasy pro zaměstnavatele: za placené zaměstnance Obvykle neplatí přesčas. To může ušetřit obchodní peníze.
• zaměstnavatelé mohou lépe předpovídat finance: protože mzdy a daně zůstávají z Měsíce na měsíc konstantní, je pro podniky snazší předvídat jejich budoucí finance a rozpočet.

nevýhody

není to všechno růžové; existuje několik nevýhod placeného příjmu.,

• Potenciálně delší pracovní doba: Mzda pracovníků, lze očekávat, že pracovat déle, aby si svou práci—a za žádné peníze navíc—pokud práce vyžaduje to.
• může být těžší oddělit pracovní a osobní život: pro zaměstnance na plný úvazek může být těžší udržet svůj osobní a pracovní život odděleně. Je to proto, že lze očekávat, že budou pracovat pozdě nebo si s nimi vezmou práci domů.
• více stresující: delší hodiny a tlak na provádění průměrných placených rolí mohou být stresující.,
• nepravděpodobné, že obdrží přesčasy: většina placených zaměstnanců nemá nárok na přesčasy, což znamená, že nedostanou žádné peníze navíc, pokud potřebují pracovat více než jejich smluvní hodiny k dokončení práce.
• může chybět bonusy: Ano, jedním z výhod, že jste na platu, je šance získat bonusy, ale chybí cíl a tato příležitost zmizí.
• méně autonomie během dnů dovolené: zaměstnanci placených služeb získají stanovenou částku roční dovolené. Musí získat souhlas pro všechny dny volna od svého manažera.,
• snížený potenciál vydělávat více z dalších pracovních míst: jako zaměstnanec na plný úvazek ztrácíte flexibilitu při přijímání jiných pracovních míst nebo příležitostí.

výhody a nevýhody hodinové mzdy

to jsou výhody a nevýhody zaměstnance s hodinovou sazbou.

výhody

hodinová práce má své výhody. Podívejte se na tyto výhody:

• Přesčas náhrady: Hodinové zaměstnanci mají nárok na příplatek za přesčas, což znamená, že dostanete zaplaceno za každou hodinu, pracují—na rozdíl od jejich placené protějšky., Míra přesčasů je obvykle čas a půl, ale to může být ještě vyšší pro státní svátky, což může vést k dvojnásobnému platu.
• levnější pro zaměstnavatele: zaměstnanci placeni každou hodinu mohou zaměstnavatelům ušetřit peníze, protože platí pouze za hodiny práce, které potřebují. Zaměstnavatelé navíc šetří peníze tím, že poskytují hodinovým pracovníkům méně firemních výhod nebo vůbec žádné.
• přehlednost pracovní doby a nákladů: pro zaměstnavatele je snazší vypočítat náklady na práci sledováním zaměstnanců hodinovou sazbou.,
• povzbuzuje zaměstnance k práci navíc: hodinová sazba povzbuzuje lidi, aby pracovali tvrději a déle, protože budou mít prospěch z práce navíc, kterou dělají. To může být prospěšné pro podnikání.
• autonomie nad plánem a zaměstnavatelem: hodinoví pracovníci si mohou vybrat, kdy a kde pracují, a v některých ohledech může být snadné provádět změny.
• schopnost věnovat čas jiným zájmům., Kdysi pracovali jejich dohodnuté hodin, ty na hodinovou mzdu jsou zdarma odejít a strávit čas s přáteli a rodinou, vychutnat si koníček, dále jejich vzdělání, nebo dokonce vzít druhou práci, aby zvýšit své příjmy.
• Méně zodpovědnosti: Hodinová pracovníci obvykle mají méně povinností a potenciálně méně povinností a závazků ve srovnání s jejich placené protějšky.

nevýhody

existuje také několik nevýhod, které je třeba zvážit při vážení, zda je hodinová mzda pro vás tou správnou volbou.,

• v rozporu výplata: Pokud mají pracovní smlouvu, která říká jinak, pracovníky placené hodinové často vidět jejich pracovní doby změnit z týdne na týden, a to zejména pokud vázána na směny. To znamená, že příjem může kolísat, což je méně finančně zabezpečené.
• přesčasy nejsou dány: ne všechny společnosti nabídnou přesčasy,což může omezit schopnost vydělávat.
• zranitelnější vůči ekonomickým krizím: v těžkých dobách mohou být hodinoví pracovníci zranitelnější než jejich platové protějšky, protože pro zaměstnavatele je snazší zkrátit hodiny než propustit smluvní zaměstnance.,
• Méně společnosti výhody: Pokud jde o bonusy, penzijní pojištění a zdravotní péči, hodinové zaměstnanci mají často menší, nebo nižší-kvalitní firemní benefity, než jejich placené protějšky.
• Obvykle nemají placené volno: Pokud jste nemocní, nebo chcete vzít dovolenou, jako hodinový pracovník, budete pravděpodobně muset vzít, že čas neplacené.
• považováno za méně důležité: někteří považují hodinové pracovníky za snadnější nahradit a jsou často méně ceněni než zaměstnanci.,
• může omezit přístup zaměstnavatelů k talentu: hodinová sazba může odradit vysoce kvalifikované lidi, protože mnoho pracovníků hledá bezpečnost práce a příležitosti.
• Menší jistotu zaměstnání pro zaměstnance: Hodinové zaměstnanců, kteří nemají pracovní smlouvu (což je často případ v USA) může často být okamžitě odvolán, bez ohledu na to, jak dlouho pracovali pro podnikání.
• méně zabezpečení zaměstnanců pro zaměstnavatele: na druhou stranu zaměstnavatelé čelí podobnému problému, protože hodinově placení zaměstnanci mohou odejít bez předchozího upozornění.,

pro zaměstnavatele: jak se rozhodnout mezi hodinovou mzdou a platem

zaměstnavatelé mají k dispozici několik nástrojů, které jim pomohou pochopit, zda je pro zaměstnance výhodnější hodinové nebo placené.

plat vs. hodinová kalkulačka

zaměstnavatelé by mohli považovat za užitečné převést hodiny pracovníka na částečný úvazek (hodinové) na jejich ekvivalent na plný úvazek (FTE) pomocí smluvní hodinové sazby vs. platové kalkulačky. To jim umožňuje zjistit, kolik zaměstnanců na plný úvazek (placených) se rovná.,

Tento typ analýzy umožňuje obchodní vidět celkové náklady na zaměstnance, porovnat zaměstnanců s příjmy a zisky, a dosáhnout lepší pochopení práce a náklady na přesčasy. To může společnosti pomoci určit, zda si může dovolit najmout někoho nového, a také jaký typ pracovníka potřebuje.

Vypočítejte si ekvivalent na plný úvazek pomocí kalkulačky Toggl Track FTE.

sledování času

sledování času může být také užitečným nástrojem pro zaměstnavatele., Společnosti jej mohou použít k určení, kolik hodin pracují zaměstnanci s placenou I hodinovou sazbou a jak se tento čas tráví.

stejně Jako pomoci zaměstnavatelům lépe pochopit, jak dlouho, projekty a kolik práce je zapojen, sledování času může také umožnit podnikům, jestli práce je vyčleněno v nejlepším způsobem. Společnosti mohou zjistit, že mohou ušetřit peníze přepnutím některých pracovníků z hodinové mzdy na placené, nebo naopak.,

naopak, zaměstnanci mohou pomocí sledování času zjistit, kolik dostávají zaplaceno, a zda jsou na nejvhodnějším typu platu.

Plat vs. hodinové: Pochopit, co je správné pro tebe

Oba zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli mít čas se učit rozdíly mezi hodinovými vs. plat zaplatit. Obě strany tak mohou zajistit, aby si vybraly možnost, která nejlépe vyhovuje jejich potřebám.

Každý přístup má své klady a zápory, ale ty se budou lišit v závislosti na potřebách a financích podniku nebo jednotlivce., Někteří lidé dávají přednost flexibilitě hodinové mzdy a možnosti vydělat více, zatímco jiní dávají přednost bezpečnosti stabilního příjmu a pevných hodin. Pro podniky může uvedení zaměstnanců na nejvhodnější typ platby ušetřit peníze a umožnit růst.