Aktualizováno: 27. ledna 2021
New York zaměstnavatelé—jako zaměstnavatelé v každém státě—musí dodržovat federální Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA), která umožňuje způsobilé zaměstnance, aby si vzali neplacené volno z určitých důvodů. Po skončení dovolené zaměstnance FMLA má zaměstnanec právo být znovu zařazen do své pozice.
New York má vlastní placené rodinné dovolené a dočasné programy zdravotního postižení. Stát má také zákon o placené pracovní neschopnosti a samostatný zákon, který vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli placenou karanténní dovolenou pro COVID-19., A někteří zaměstnanci New Yorku mají právo vzít si volno na vojenskou dovolenou a adopci.
zaměstnanci mají nárok na ochranu všech platných zákonů; pokud se použije více než jeden zákon, může zaměstnanec použít nejvýhodnější ustanovení.
Federální FMLA Práva
New York zaměstnanců, kteří mají nárok může trvat až 12 týdnů dovolené za vážné zdravotní podmínky, lepení s novým dítě, nebo příprava pro rodinného příslušníka vojenské služby, další dovolená je k dispozici pro zaměstnance, kteří potřebují k péči o člena rodiny, který byl vážně zraněn v aktivní vojenské službě., Podrobné informace o dovolené FMLA naleznete v části rodinná a lékařská Dovolená.
kdo je pokryt?
zaměstnavatelé v New Yorku podléhají FMLA, pokud mají alespoň 50 zaměstnanců po dobu nejméně 20 týdnů v současném nebo předchozím roce.
Zaměstnanci jsou způsobilé pro FMLA odejít, pokud:
- pracovali pro společnost nejméně jeden rok
- pracovali alespoň 1250 hodin v průběhu předchozího roku, a
- pracují na místě s nejméně 50 zaměstnanci v 75 mil.,
Důvody
FMLA odejít je k dispozici, pokud zaměstnanec potřebuje čas, vypnuto:
- zotavit se z vážné zdravotní stav
- péče o člena rodiny s vážný zdravotní stav
- bond s novým dítě
- zpracovat kvalifikační požadavky vyplývající z rodinného příslušníka vojenské služby, nebo
- péče o člena rodiny, který utrpěl vážné zranění během aktivní služby v armádě. (Více informací o těchto dvou posledních typech dovolené ve vojenské rodinné dovolené pro zaměstnance najdete zde.)
kolik dovolené je k dispozici?,
New York zaměstnanců může trvat až 12 týdnů dovolené, a to v období 12 měsíců za vážné zdravotní stav, lepení s novým dítě, nebo kvalifikační potřeby. Tato dovolená je k dispozici každých 12 měsíců, pokud zaměstnanec nadále splňuje výše uvedené požadavky na způsobilost.
zaměstnanci mohou mít až 26 týdnů dovolené v jediném 12měsíčním období pro vojenskou pečovatelskou dovolenou. Jedná se však o nárok na náhradu újmy na jednoho člena služby., Pokud není tentýž člen rodiny znovu zraněn nebo jiný člen rodiny utrpí zranění během aktivní služby, zaměstnanec nesmí za tímto účelem vzít další dovolenou.
práva na dovolenou a obnovení
zaměstnanci jsou oprávněni pokračovat ve svém zdravotním pojištění na dovolené za stejnou cenu, kterou musí zaplatit při práci. FMLA dovolená je neplacená, ale zaměstnanci mohou být povoleny (nebo nutné) využít svých nabytých placené dovolené během FMLA odejít., A, pokud berete dovolenou z důvodu, na který se vztahuje dočasné pojištění zdravotního postižení v New Yorku nebo placené programy rodinné dovolené, můžete mít nárok na dávky během svého volna; viz níže.
když končí dovolená FMLA zaměstnance, má zaměstnanec nárok na obnovení stejné nebo rovnocenné pozice, až na několik výjimek.,
New York Rodina a Lékařské Nechat Zákony
kromě práv udělených FMLA, některé New York zaměstnanci mají nárok na placené pracovní neschopnosti a placené volno z rodinných důvodů, stejně jako neplacené volno pro vojenské rodinnou dovolenou a dovolenou v případě osvojení.,
New York Dočasné pracovní neschopnosti Pojištění
New York má stát dočasné pracovní neschopnosti pojištění (TDI), program, který vyplácí dávky zaměstnancům, kteří pracovali pro zaměstnavatele po dobu nejméně čtyř týdnů a jsou dočasně schopen pracovat v důsledku zdravotního postižení (včetně těhotenství), že to není vztahující se k jejich práci (což znamená, že to není na které se vztahuje New Yorku, pracovníci‘ kompenzace). Po sedmidenní čekací době mohou způsobilí zaměstnanci obdržet 50% své běžné mzdy (ale pouze do zákonného maxima, které je v současné době 170 USD) po dobu až 26 týdnů.,
New York Placené volno z Rodinných důvodů
Podle New York je rodičovská dovolená, program, zaměstnanců, kteří pracovali pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně 26 týdnů mají právo vzít si volno, a to z následujících důvodů:
- k péči o člena rodiny s vážný zdravotní stav
- do dluhopisů s novým dítě, nebo
- zvládnout určité povinnosti vyplývající z rodinného příslušníka vojenské služby nebo nasazení.
od roku 2021 a poté zaměstnanci berou až 12 týdnů volna na rodinnou dovolenou s výhodami až 67% své obvyklé mzdy.,
New York Military Rodinná dovolená
Zaměstnavatelé s nejméně 20 zaměstnanci musí dát čas, aby nárok zaměstnanci, kteří mají manžela, který je členem Národní Gardy, Rezervy, nebo Ozbrojených Sil, a který je nasazen během období vojenské boje do boje divadla nebo bojové zóny operací. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout až deset dní dovolené, zatímco manžel zaměstnance je během nasazení na dovolené.,
Osvojení v New Yorku
Všechny zaměstnavatele, které nabízejí rodičovské dovolené po narození biologického dítěte musí vyrobit stejné množství nechat k dispozici zaměstnance, kteří přijmou dítě, které je předškolního věku, nebo mladší (nebo kdo je až do 18 let, pokud dítě má zdravotní postižení).
zákon o placené pracovní neschopnosti v New Yorku
s účinností od 30. Září 2020 musí zaměstnavatelé ve státě New York poskytnout zaměstnancům až 56 hodin placené pracovní neschopnosti ročně., Kvalifikační důvodů opustit patří:
- duševní nebo fyzické nemoci zaměstnance, nebo zaměstnancem člena rodiny
- zajištění bezpečnosti a zdraví zaměstnance nebo zaměstnance, člena rodiny, který byl obětí domácího násilí, rodiny, urážky, sexuální urážky, pronásledování, nebo obchodování s lidmi.
„člen rodiny“ je široce definován tak, aby zahrnoval domácí partnery, nevlastní děti, nevlastní rodiče, zákonné zástupce, adoptované děti, prarodiče, vnoučata a mnoho dalších.,
Podle zákona, malé zaměstnavatele (ty se čtyřmi nebo méně zaměstnanců a nových příjmů z méně než $1 milion za rok), musí nabídnout alespoň 40 hodin neplacené nemocenské za kalendářní rok.
střední zaměstnavatelé s pěti až 99 zaměstnanci a zaměstnavatelé se čtyřmi nebo méně zaměstnanci a čistým příjmem více než 1 milion dolarů musí poskytnout alespoň 40 hodin placené pracovní neschopnosti za kalendářní rok.
velcí zaměstnavatelé s nejméně 100 zaměstnanci musí poskytnout alespoň 56 hodin placené pracovní neschopnosti za kalendářní rok.,
zaměstnanci musí být placeni za nemocenskou při své pravidelné mzdové sazbě nebo minimální mzdě, podle toho, co je vyšší.
New York je Věnována COVID-19 Karanténě Odejít
Pod zákon, který byl přijat v Březnu Roku 2020, New York vyžaduje většina zaměstnavatelů poskytovat samostatné nemocenská, kdy zaměstnanci jsou seřazeny podle orgánů veřejné moci být v karanténě nebo izolaci, protože COVID-19. Velcí zaměstnavatelé (se 100 nebo více zaměstnanci) a veřejní zaměstnavatelé musí z tohoto důvodu poskytnout alespoň 14 dní placené pracovní neschopnosti., Zaměstnavatelé, kteří mají 11-99 zaměstnanců nebo čistý příjem více než 1 milion dolarů, musí poskytnout pouze nejméně pět dní placené karanténní dovolené. Zaměstnanci neztratí žádnou časově rozlišenou pravidelnou nemocenskou dovolenou, když obdrží placenou karanténní dovolenou.
zaměstnanci, kteří pozitivně testují COVID-19 na konci karanténního nebo izolačního období, mají nárok na druhé období placené dovolené. Zaměstnanci však nemusí mít nárok na placenou dovolenou pro více než tři karanténní / izolační příkazy.
malí zaměstnavatelé (s 10 nebo méně zaměstnanci) musí poskytnout neplacenou karanténní dovolenou., Jejich zaměstnanci (stejně jako zaměstnanci středních zaměstnavatelů, kteří vyčerpali pět dní placené dovolené) však budou mít nárok na placenou rodinnou dovolenou a dávky v invaliditě (jak bylo uvedeno výše).
všichni zaměstnanci, kteří jsou mimo karanténu nebo izolaci COVID-19, ať už placeni nebo neplaceni, mají právo získat zpět svou předchozí práci, když se vrátí do práce.