pokud jde o nebezpečí získání COVID-19 v práci, velká část pozornosti byla oprávněně zaměřena na poskytovatele zdravotní péče. Ale i pokud nejste zdravotní sestra nebo lékař, můžete nakazit v práci—ať už v obchodě, skladu, zpracování masa, nebo jiné pracoviště, které představují riziko expozice románu koronavirus., A pokud váš zaměstnavatel nepřijal přiměřená bezpečnostní opatření k ochraně vás a vašich spolupracovníků před infekcí, můžete být v pokušení žalovat.

Existují právní překážky žaluje zaměstnavatele mimo pracovníci‘ kompenzace systém, jak dostat nemocný, protože svou práci—i když to bude pravděpodobně těžké pro většinu zaměstnanců pracujících comp výhody pro COVID-19. Ale za určitých omezených okolností byste mohli tyto překážky odstranit a zahájit právní kroky proti vašemu zaměstnavateli.,

, Kdy Pracovníků Comp Zákonů vyloučit Žalob Proti Zaměstnavatelům

Když jste zraněný, nebo se stát nemocný, protože vaše práce, jste obvykle omezena na výhody, které můžete získat prostřednictvím pracovníků comp—což znamená, že není dovoleno žalovat svého zaměstnavatele požadovat náhradu škody, která by pokryla všechny své ztráty, včetně bolesti a utrpení. (Obvykle, tato „exkluzivita“ pravidlo by se vztahovalo i na neoprávněné smrti akce přeživších zaměstnanců, kteří zemřeli v důsledku nemocí souvisejících s prací, jako jsou zdravotničtí pracovníci, kteří zemřeli pro nedostatek osobní ochranné prostředky, nebo OOP.,)

existují výjimky z pravidla exkluzivity. Tyto výjimky se liší stát od státu, ale obecně zahrnují okolnosti, které:

• váš zaměstnavatel nemá pracovníků comp pojištění
• někdo jiný než váš zaměstnavatel („třetí strana“) způsobila vaše nemoc, nebo
• jste se stal nemocný, protože váš zaměstnavatel je úmyslné provinění, ne jen nedbalost.,

Pokud žijete ve státě, kde je pracovníků comp nepokrývá infekčních nemocí, pracovníků comp exkluzivitu pravidlo nemusí zabránit žaluje svého zaměstnavatele pro smluvní COVID-19 na práci.

Mohl bych tedy podat žalobu na zaměstnavatele, který úmyslně ignoroval bezpečnostní opatření?,

Mnoho pracovníků si stěžuje, že jejich zaměstnavatelé dát je na zvýšené riziko z expozice koronavirus, například:

• neschopnost zajistit odpovídající masky nebo jiných vhodných OOP
• odmítnutí přijmout přiměřená opatření, jako je změna uspořádání pracoviště a plány umožnit přiměřené sociální distancování se od spolupracovníků a zákazníků, nebo
• nedaří, aby v blízkosti zařízení pro dezinfekci poté, co někteří zaměstnanci pozitivně testován na virus.,

uprostřed globální pandemie, by se tyto druhy přehmatů, kvalifikovat pro výjimku, která by vám umožní žalovat svého zaměstnavatele, pokud jste se stal nemocný jako výsledek? Odpověď závisí na zákonech ve vašem státě-a jak soudy interpretují tyto zákony.

v několika státech se „úmyslná nesprávná“ výjimka nevztahuje, pokud jednání zaměstnavatele nemělo konkrétně poškodit zaměstnance. To by mohlo být téměř nemožné prokázat v případě, že zaměstnavatel neposkytne dostatečnou ochranu před vysoce infekčním onemocněním, jako je COVID-19.,

v jiných státech jsou normy pro výjimku jemnější. Například, New Jersey, Nejvyšší Soud rozhodl, že zaměstnavatel nemusí nutně znamenat, způsobit škodu; místo toho, výjimkou může použít, když tam byl „solidní jistota“, že zaměstnavatel je akce by mít za následek zranění nebo smrt (Van Namočit v. Reckson Associates Realty Corp., 45. A. 3d 965 (N. J. 2012)).,

je To také není jasné, jak se soudci budou prohlížet tuto výjimku v kontextu COVID-19 a vyvíjející se směry od vládní agentury a úřady—včetně příkazů od státních a místních orgánů pro podniky, aby přijaly určitá opatření, která pomohou zabránit přenosu nákazy.

Speciální Odpovědnosti Štíty Chránit Zaměstnavatele Od COVID-19 Žaloby

i Přes překážky žaluje svého zaměstnavatele mimo pracovníků comp systému, některé státy mají zákony, aby zaměstnavatelé další ochranu před odpovědnosti, když jejich pracovníci jsou vystaveni COVID-19 na práci., Některé z těchto zákonů se vztahují pouze nebo především na poskytovatele zdravotní péče, zatímco jiné rozšiřují štít odpovědnosti na všechny zaměstnavatele. Ale zahrnují některé výjimky. Například:

• Michigan je to zákon výslovně štíty zaměstnavatelů před soudy na základě jejich zaměstnanců expozice COVID-19 v práci, tak dlouho, jako zaměstnavatelé byly v souladu s právně účinnou vládní zákony, předpisy, pravidla a nařízení týkající se onemocnění.,
• Ohio uzákonil legislativu, která chrání podniky, vzdělávací instituce, státní orgány, neziskové organizace a další osoby a subjekty ze soudních sporů na základě expozice COVID-19 (stejně jako MERS a SARS), pokud to bylo způsobeno tím, úmyslné nebo nezodpovědné chování.

(Mich. Vzorek. Zákony § 408.1085, Ohio H. B. 606 (2020).,)

můžete Žalovat, Když Si Smluvně COVID-19 Při Práci na Výletní Lodi

Pokud máte COVID-19 zatímco pracuje jako člen posádky nebo jiné kvalifikované zaměstnance na námořní výletní loď, federální zákon, známý jako Jones Zákon vám dává právo žalovat svého zaměstnavatele z nedbalosti, neposkytnutí přiměřeně bezpečné místo k práci., V jednom příkladu toho, jak Jones Zákona by mohly být použity v souvislosti COVID-19, zaměstnanci Celebrity Cruises podali hromadnou žalobu a tvrdí, že cruise line se nepodařilo přijmout základní bezpečnostní opatření, jako vyžadující sociální; nebo poskytování pracovníků s masky, a to i poté, co společnost věděla, že COVID-19 byla pravděpodobně šíří na palubě svých lodí (Nedeltcheva v. Celebrity Cruises, Inc., Případ č. 1: 20-cv-21569, U.S. D. C. S. D. Fla.). Další informace o požadavcích a možné kompenzaci v soudních sporech souvisejících s COVID zaměstnanci výletních lodí.,

Další Právní Možnosti, jak Řešit Koronavirus Nebezpečí při Práci

Pokud jste nedostal COVID-19, ale zatím mají obavy, že podmínky na vašem pracovišti dal jste na zvýšené riziko, by měla upozornit na problém se svým zaměstnavatelem. Pokud to nepovede ke konkrétním změnám, můžete zkusit podat stížnost u Federální správy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA). Ačkoli kritici souhlasí s tím, že reakce OSHA na stížnosti související s COVID byla nedostatečná, tento krok by vám mohl poskytnout určitou ochranu., Podle federálního zákona, váš zaměstnavatel není dovoleno, aby vás disciplinovat, vyhodit, nebo zapojit se do jakékoliv jiné formy odvety proti vám za podání stížnosti OSHA.

pracoviště práv během COVID-19 pandemie, včetně práva odmítnout pracovat za nebezpečných podmínek pokud jste v bezprostředním nebezpečí. A pokud máte za tento krok padáka, můžete mít důvod žalovat svého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení., V některých státech, jako Kalifornie, ty by mohly mít také důvody žalovat za neoprávněné konstruktivní ukončení, pokud jste byli v podstatě nuceni ukončit, protože váš zaměstnavatel vytvořil nebezpečné pracovní prostředí—taktika používá ve žaloby podané bývalý strážní na vlastní imigrační detenčního centra.,

Veřejné Pohoršení a Další Žaloby, jejímž Cílem je přinutit Zaměstnavatele, aby přijaly Bezpečnostní Opatření Proti COVID-19

Někteří pracovníci používají státní veřejné pohoršení zákony žalovat svého zaměstnavatele za to, že ohrožuje veřejnost tím, že se kroky—jako je sociální odstup, dezinfekci, a poskytuje zaměstnancům masky—aby se zabránilo šíření COVID-19 mezi zaměstnanci, jejich rodiny a celé komunity., V nejméně dvou z těchto soudních sporů (v Illinois a Kalifornie), soudce vydal předběžné příkazy objednání franšízy McDonald ‚ s, aby se konkrétní ochranná opatření. Mezitím však federální soudce v New Yorku zamítl veřejnou žalobu na Amazon s tím, že je na OSHA spíše než na soudech, aby rozhodly, zda zaměstnavatel dělá dost na ochranu svých skladových pracovníků.

pracovníci také použili státní zákony o protiprávních obchodních praktikách k žalování zaměstnavatelů za nedodržení směrnic veřejného zdraví o bezpečnosti na pracovišti., V alespoň jedné z těchto žalob, proti velkému zpracovateli drůbeže v Kalifornii, soudce vydal předběžný příkaz nařizující zaměstnavateli přijmout určitá bezpečnostní opatření.,

Změny Před a Získání Právní Pomoci

stejně Jako všechno týkající se pandemie, své právní možnosti, pokud jste se nakazila virem v práci se může změnit—záleží zčásti na tom, co soudy rozhodují v reakci na předčasné soudy, žaloby státy, aby to bylo jednodušší pro některé zaměstnance, aby se pracovníků comp výhody pro COVID-19, a jak federální vláda reaguje na tlak od firmy, která jej chrání před soudy, když jejich zaměstnanci dostat nemocný s virem.,

takže pokud si myslíte, že jste se nakazili nemocí v práci, nejlepší je mluvit s právníkem. Právníka, který je zkušený v pracovníci‘ odškodnění a/nebo osobní zranění by měl být schopen vysvětlit, jak zákon v současné době vztahuje na vaši situaci a rozvrhnout své možnosti pro náhradu škody za vaše ztráty.