kompenzační čas nebo, jak se obvykle nazývá, comp čas je čas odpracovaný zaměstnancem nad jejich požadovaný počet pracovních hodin. Požadovaný počet pracovních hodin se často počítá na 40 hodin týdně pro osvobozené zaměstnance. V organizaci, která umožňuje akumulaci hodin jako čas comp, se počítá a zaznamenává a zaměstnanci očekávají určitou odměnu za odpracované hodiny.,
hodin nahromaděné jsou většinou placené zaměstnance jako další volno z práce, nebo comp čas, který kompenzuje zaměstnanci za přesčasy odpracované nad 40 hodin. Čas Comp se vyplácí místo odměny nebo přesčasové mzdy osvobozeným zaměstnancům. Je nezákonné nabízet comp čas nonexempt zaměstnancům namísto přesčasové mzdy.,
Comp Čas pro Nonexempt Zaměstnanců
Nonexempt zaměstnanci jsou nejčastěji na něž se vztahuje nařízení o Veletrh Práce Standards Act (FLSA) za práci přesčas a tak jsou nezpůsobilé pro comp času.
nemohou kvalifikovat pro comp čas, protože podle těchto předpisů, musí být zaplacena práce přesčas, za každou odpracovanou hodinu nad jejich normální 40-hodinový pracovní týden. „Kompenzační čas nelze použít jako prostředek k zamezení zákonné náhrady za přesčasy.,“
přesčasová mzda začíná, když zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Některé státy vyžadují, aby přesčasy začíná, když zaměstnanec pracoval více než 8 hodin za jeden den, spíše než více než 40 v jednom týdnu.
znáte pravidla, která upravují vaši polohu, než nebudete řádně platit zaměstnancům společnosti nonexempt. To je další příklad v HR, když věděl, pracovní zákony, specifické pro vašeho státu, země nebo jurisdikce je důležité v tom, jak budete řešit comp čas versus přesčasy., Nedávejte svou společnost do pozice, že budete muset splácet mzdy.
fenomén veřejného sektoru
formálně zaznamenaný a vypočítaný čas comp je téměř výhradně fenoménem veřejného sektoru. Vyskytuje se nejčastěji na odborově zastoupeném pracovišti.
v Soukromém sektoru zaměstnavatelé, kteří platí mzdy od zaměstnanců pro úspěch celé práce, očekávají, že zaměstnanci věnovat množství času potřebné k dosažení organizace práce, nutné pro jejich práci.,
zaměstnavatelé v soukromém sektoru nepočítají hodiny odpracované nad 40 osvobozenými zaměstnanci, ani nezavolávají tyto hodiny dostupné po dobu comp. Ani zaměstnanci soukromého sektoru neočekávají, že budou placeni.
zaměstnavatelé se obávají, že vydávání comp času bude vštípit zaměstnancům hodinové myšlení o práci. Toto myšlení je v přímém rozporu s touhou zaměstnavatele, aby zaměstnanci osvobozeni od daně přijali myšlení o dosažení cíle, dosažení zaměstnání, a dělat vše, co je nezbytné k dokončení celé práce.,
co mohou zaměstnavatelé soukromého sektoru dělat, když nepočítají nebo nekompenzují čas Comp?
v Soukromém sektoru zaměstnavatelé, kteří nechtějí, aby se vypočítat, nebo platit comp čas, mají jiné možnosti, když se snaží odměnit zaměstnance za jít nad rámec call of duty.,
Když zaměstnanec pracovní zátěž je mimořádné na pravidelném základě, zaměstnavatelé v soukromém sektoru vyřešit problém comp čas tím, že:
- zjednodušení a neustále se zlepšující práci,
- přiřazení pracovních cílů na další zaměstnance,
- přijetí flexibilní pracovní rozvrh, nebo
- najmout další zaměstnance.
Neformálně, mnoho organizací nechat volno rozhodnutí v rukou manažerů, kteří dohlížejí na zaměstnance., Pokud zaměstnanec má neobvykle aktivní cestovní plán, věnuje mnoho víkendových hodin do práce, nebo práce, cestování, nebo je dočasně pracují vysoký počet hodin pro nové verze produktu, potřebné prodejní cíle, nebo integraci nové společnosti nebo oddělení, abychom jmenovali několik příkladů, manažer může poskytnout zaměstnanci pracovní volno z práce.
manažer by mohl říci: „Hej, Johne, opravdu jsi dával půlnoční hodiny. Proč si nevezmete pátek a pondělí, abyste strávili nějaký čas sami nebo se svou rodinou.,“Nebo se snažíte nezvýšit stres zaměstnance,“ Mary, vyberte si dobrý den, abyste si po uvedení produktu na trh vzali práci. Vaše další úsilí si zaslouží další den volna.“
tentokrát přidělování odměn, poskytuje uznání a děkuje zaměstnanci za jejich vynikající úsilí a úspěch. (Další formy uznání mohou zahrnovat dárkové karty. Podívejte se na dalších čtyřicet způsobů, jak rozpoznat zaměstnance.)
jedním z faktorů, které manažeři musí pochopit, je to, že by nikdy neměli dovolit volno podle počtu dalších nebo neočekávaných odpracovaných hodin., Klíčem je, že čas není stanoven na scorecard a je povolen podle odpracovaných hodin navíc. To je to, co odlišuje volno od času comp. To je důležitá diferenciace.
dodatečný odpracovaný čas přichází s povahou práce a osvobozené zaměstnance znají očekávání, když přijmou pozici. Vyžaduje se časový závazek nezbytný k dosažení celé práce. Další odpracované hodiny nad čtyřicet nejsou kompenzovány.,
Nastavení Comp Čas Očekávání pro Zaměstnance Pohybující se Od Veřejného Sektoru pracovních Míst v Soukromém Sektoru
Zaměstnanci, kteří se připojí společností z veřejného sektoru zaměstnanost mít těžký čas dělat úpravy na koncept celku placené zaměstnání. Jsou zvyklí zaznamenávat své další hodiny nad 40 a podle toho očekávají čas comp.
když je informován, že doba comp není zaznamenána nebo kompenzována v soukromém sektoru, jejich první reakcí je obvykle rychlá cesta do HR., Jakmile tam budou, navrhnou, aby jejich zaměstnavatel začal poskytovat kompenzační čas. Téměř vždy zklamaný, když se otočil a informoval, že comp čas je téměř nikdy k dispozici v soukromém sektoru, zaměstnanec učí nové ležel na zemi.
Příklady Comp Čas v Akci
například, ve veřejném sektoru univerzitě, v kanceláři přesunout do větší čtvrtě, Marie, zaměstnanec, pracoval 60 hodin, jeden týden, aby se pohybovat hladce. Na oplátku jí univerzita dala místo zaplacení 20 hodin navíc, které pracovala., Mary využila čas comp, aby si vzala několik dní volna z práce.
v druhém příkladu během posledních několika týdnů před uvedením nového produktu v soukromém sektoru pracoval celý vývojový tým dlouhé hodiny do večera. Jako výsledek, jejich manažer naplánoval slavnostní oběd, který byl zajištěn, aby poděkoval zaměstnancům. Také řekl členům týmu, aby si v příštích několika týdnech vzali volno s předstihem, který byl manažerovi dán.,
Spodní Řádek
Comp čas je očekávaný přínos pro mnoho státních zaměstnanců a zaměstnanců v odborech pracovišti. Čas Comp je třeba se vyhnout, když vezmete v úvahu hodinové zaměstnance, kteří musí být zaplaceni za každou odpracovanou hodinu. Čas Comp obvykle není poskytován osvobozeným zaměstnancům, u nichž se očekává, že přispějí k celé odpracované práci bez ohledu na počet hodin, které zaměstnanec pracuje v tomto úsilí.
Upozorňujeme, že poskytnuté informace, i když jsou autoritativní, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost., Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a pracovní zákony a předpisy se liší od státu k státu a zemi k zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou určeny pro vedení, nápady a pomoc.,