Tento manuál obsahuje plán, jak začít dobrých životních podmínek zvířat organizace, včetně psaní poslání, stanovení cílů, kterým se stanoví představenstvo, definování politik, uzdravovat veřejnou podporu, a více.

obsah
pro zvířata
1.) Provádějte výzkum a předběžné plánování
2.) Napište své poslání
3.) Nastavte si cíle
4.) Zřídit správní radu
5.) Získat 501(c) (3) status neziskové
6.) Nastavit účetní systém a rozpočet
7.,) Definovat zásady a standardy
8.) Vezměte to veřejnosti: kultivujte podporu v komunitě
9.) Uspořádat produktivní první setkání
10.) Rekrutovat a rozvíjet lidi
11.) Poskytovat kvalitní služby pro zvířata
12.) Posouzení vaší organizace pokrok a změny
Pro více informací o neziskové řízení

Přichází společně pro zvířata

Proč založit organizaci na pomoc zvířatům? Když vytvoříte humánní organizaci, vytvoříte kontaktní místo pro úsilí o pomoc zvířatům, odbytiště pro soucitnou podporu veřejnosti, která dříve neexistovala., Vaše skupina se může stát silnou sítí, která chrání a obhajuje zvířata. V číslech je síla!

kde mám začít? Pokud začnete s pochopením toho, co bude zapotřebí k tomu, aby vaše úsilí bylo úspěšné, už budete před hrou.

zatímco účelem vaší nové organizace je pomáhat zvířatům, všechny zásady, které se vztahují na provozování úspěšného podnikání, platí pro tento podnik stejně. Nakonec vaše organizace uspěje nebo selže jako podnik.,

k dosažení vašich cílů je nezbytné investovat dostatek času a zdrojů do plánování, řízení a fundraisingu. Většina lidí chápe důležitost poskytování kvalitní péče zvířatům, ale bojuje s administrativními aspekty vedení organizace.

Lynda Foro, prezident Dělat Věci pro Zvířata (národní advokacie program pro ne-zabít organizací), radí spouštěcí skupiny, které se při přímé péče může být účel organizace, stejné množství času je potřeba pro management, fundraising, a související úkoly.,

nikdo nesmí, ani nemůže, dělat všechno. Nejúspěšnější organizace jsou produktem týmové práce, vyžadující spolupráci několika lidí s různými dovednostmi a talenty, kteří sdílejí odhodlání skupiny účely. Zájmy a talenty jedné osoby ho mohou vést k tomu, aby většinu svého času trávil přímou péčí o zvířata, zatímco někdo jiný bude muset většinu času věnovat administrativním úkolům.

spuštění organizace zvířat krok za krokem

tato publikace vás krok za krokem provede procesem zahájení organizace na pomoc zvířatům., V tomto pořadí se to nestane úhledně, ale obecně je to, co je třeba udělat.

zpět nahoru

1.) Provádějte výzkum a předběžné plánování

ve vzrušení z zahájení něčeho nového, je lákavé spěchat tímto prvním krokem. Energie investovaná do výzkumu a plánování brzy ušetří alespoň dvakrát více času v chybách později.

znát základy. Pokud nemáte obchodní zázemí, čtení jedné knihy o neziskovém řízení může změnit svět. Většina místních knihoven má knihy na toto téma a cena je správná!, Mluvit s znalými lidmi, navštěvovat jiné úspěšné organizace a navštěvovat workshopy nebo semináře vám může pomoci dát zaoblenou perspektivu a připravit vás na to, co vás čeká. Jak se setkáváte a mluvíte s ostatními v humánním hnutí, budete také rozvíjet cennou podpůrnou síť kolegů.

být informován o problémech. Jaký je rozsah problému ve vaší vlastní komunitě? Jak to můžete nejlépe řešit? Jaké jsou faktory ovlivňující přelidnění zvířat obecně? Co dělají ostatní v humánním hnutí? Jak můžeme spolupracovat?,

Mluvit s ostatními humánní organizace, účast na konferencích, a přihlášení k odběru týkající se zvířat periodik a publikací pro dobré životní podmínky zvířat profesionálové jsou dobré způsoby, jak udržet krok s nejnovějším vývojem. Je povznášející a povzbuzující se dozvědět se o nových nápadech a setkat se s jinými podobně smýšlejícími jednotlivci.

„účastním se konference bez zabíjení … považuji to za svou „kontrolu zdravého rozumu“, svou snahu soustředit se jednou za rok, “ hlásí Jane Long z lidové asociace proti krutosti / Albuquerque Animal Rescue., „Vracím se domů obklopen aurou důvěry, kterou jsem získal od inspirativních řečníků.“

Nejlepší Přátelé, co-zakladatel Víry Maloney vypráví povznášející zážitek, na konferenci sponzorované SPAY/ USA před několika lety: vývoj raného věku spay/kastrovat byl poprvé oznámen, takže je možné kastrovat štěňata a koťata před přijetím, aby bylo zajištěno, že nebudou chovat. Víra se vrátil ke své práci s odhodláním a informace nezbytné pro provádění této nové politiky, stejně jako mnoho dalších účastníků konference.,

Naučte se co nejvíce o péči o zvířata. Vaše organizace je příkladem pro veřejnost. Důležité je udržovat aktuální informace o správné péči o zvířata. Je také důležité znát své limity. V případě pochybností se obraťte na odborníky-veterináře, behavioristy a další organizace.

zpět nahoru

2.) Napište své poslání

velká část úspěchu vaší organizace spočívá v formulování jasného a motivačního poslání pro vaši práci. Tento účel by se měl dotknout vašeho srdce a srdcí těch, kteří budou podporovat vaši práci.,

zeptejte se sami sebe: „přesně to, co se zde snažíme dělat?“Definování vašeho účelu přesně slovy je nesmírně silné. Vaše poslání povede veškerou vaši práci; pomůže vám s budoucím rozhodováním a pomůže vám dostat vaši zprávu veřejnosti.,

úspěšné mise prohlášení bude:

• Stručný (jedna nebo dvě věty)
• Jasné a pozitivní tón
• Akce – a orientované na výsledky
• A bude motivovat občany, aby podpořili vaši práci

Psaní své poslání také pokládá základy pro podání vaší firemní papíry, které obvykle vyžadují prohlášení o účelu.

zpět na začátek

3.) Nastavte své cíle

nezaměňujte nastavení cílů s vaším prohlášením o misi. Cíle jsou konkrétní prohlášení o tom, co musíte dosáhnout, abyste splnili své poslání., Aby byly konkrétnější, Dejte své cíle písemně. Zaměřte se na výsledky a akce potřebné k jejich dosažení. Vaše cíle by měly být inspirativní a motivační! Kdykoli je to možné, změřte je.

kde začít? Začněte se svými dalekonosnými cíli a pracujte zpět do současnosti. Kde chcete být za 10 let? (Odpověď na tuto otázku vám dá vaše cíle na dlouhou vzdálenost.) Jaké předběžné kroky budete muset podniknout, abyste se tam dostali? (To jsou vaše mezilehlé cíle.) Nakonec se rozhodněte, na kterém z těchto cílů budete pracovat v prvním a druhém roce., (To jsou vaše cíle krátkého dosahu; budete se na ně chtít okamžitě zaměřit.)

jakmile jsou cíle dohodnuty, zvažte, jak je dosáhnete. Konkrétně, jaké programy budete vyvíjet? Co bude vyžadováno z hlediska finančních zdrojů a lidí?

při plánování mějte na paměti, že je důležité prokázat úspěch brzy. (Vzpomeňte si na staré pořekadlo :“ nic neuspěje jako úspěch.“) Možná nebudete chtít nejprve řešit svůj nejnáročnější Projekt; místo toho zdokonalte své dovednosti a rozvíjejte tým s zvládnutelnějším projektem.

zpět nahoru

4.,) Zřídit správní radu

jaká je role představenstva? Správní rada řídí organizaci. Rada je zodpovědná za stanovení směru organizace a za její finanční, etické a právní blaho. Představenstvo je také odpovědné za najímání výkonného ředitele a za průběžný dohled.

pokud členové rady plní v rámci organizace i jiné role, jak to často dělají v humánních organizacích, měli by mít jasné pochopení, že tato práce je oddělená a kromě jejich role členů představenstva., Musí respektovat pravomoc jmenovaného výkonného ředitele a zaměstnanců, pokud jde o každodenní provoz.

kdo by měl být na palubě? Když sestavujete desku, je třeba zvážit dvě klíčové složky: dovednosti a talenty, které potřebujete, a osobnosti, aby vaše organizace fungovala.

právní, účetní, veterinární, public relations a obchodní dovednosti mohou být pro vaši organizaci cenné. Jakmile identifikujete potřebné typy dovedností, uveďte potenciální jednotlivce, se kterými se můžete obrátit., Pokud je neznáte dobře, budete je chtít zkontrolovat – setkat se a mluvit s nimi. Také mluvte s ostatními, kteří s nimi v minulosti pracovali. Jejich schopnost dobře pracovat s ostatními a jejich závazek k základním hodnotám vaší organizace jsou stejně důležité jako jejich talenty.

Jak předejdeme problémům dříve, než začnou? Hororové příběhy problémových desky je mnoho: příliš agresivní jedinec, který děsí všechny ostatní; je pěkné, ale nezúčastněný člověk, který nikdy nemůže dělat to na zasedání; naopak člověk, který nesouhlasí se vším., Lidé, kteří měli takové zkušenosti, vám řeknou, že unce prevence rozhodně stojí za libru léku.

Udělejte si čas, abyste se seznámili s lidmi, než je pozvete na palubu. Vaše stanovy mohou pomoci řešit problémy, když nastanou, měly by umožnit odstranění člena představenstva, a měla by vytvořit „funkční období“ pro ně, které mohou poskytnout neagresivní způsob, jak ukončit neproduktivní vztah.

kolik je příliš mnoho? Obecně platí, že menší deska (sedm jedinců nebo méně) je snazší pracovat s a je často účinnější než větší., Velikost představenstva musí být stanovena ve vašich stanovách. Většina států vyžaduje minimálně tři členy představenstva.

faktory, které je třeba zvážit při výběru členů Rady

• budou dobře fungovat s vaší skupinou? (Jediný problematický jedinec může bránit pokroku a učinit všechny ostatní nešťastnými.)
• rozumí a souhlasí s účelem a cíli organizace? Podělte se o své základní principy?
• budou dát v čase potřebném?
• jaké zdroje přinášejí Radě?
• budou se zavázat, že pomohou s fundraisingem?,

zpět na začátek

5.) Získat 501(C) (3) status neziskové

začlenění má několik důležitých výhod. Omezuje osobní odpovědnost, půjčuje důvěryhodnost vaší práci a zvyšuje stav zvířat ve vaší péči. Jakmile vaše skupina získá 501(C) (3) neziskový status od IRS, dary na vaši práci budou daňově uznatelné, což podporuje větší dary.

navíc začlenění a získání statusu osvobozeného od daně se stává nezbytným, jak vaše skupina roste., Nedodržení daňových předpisů IRS a státních zákonů týkajících se charitativních darů může způsobit vážné problémy pro vaši skupinu.

Co dělat jako první. Budete chtít začít tím, že zaregistrujete firemní jméno a shromáždíte potřebné papírování. Jméno registrace a začlenění papírování je obvykle k dispozici od ministra zahraničí nebo korporace Komise. Formuláře pro podání Vaší žádosti 501(C) (3) jsou k dispozici ve službě Internal Revenue Service. Možná budete také muset podat u svého státu certifikát k získání darů a osvobození od daně z prodeje., To se často děje prostřednictvím kanceláře generálního prokurátora.

kam volat. Můžete zavolat do svého státního domu, abyste získali telefonní číslo pro kancelář ministra zahraničí a generálního prokurátora. Požádat o informace o:

• Registrace firemní jméno
• Začlenění neziskové organizace
• jiné předpisy, které platí pro charitativní neziskové organizace

můžete také volat IRS na 800-DAŇOVÝ FORMULÁŘ nebo navštivte její webové stránky na www.irs.gov.

Proč stanovy jsou potřeba., Stanovy stanoví rámec pro správu organizace. Je důležité, aby stanovy byly v souladu s požadavky vašeho státu i federální vlády. Z tohoto důvodu je důležité provést nějaký výzkum. „Boilerplate“ stanovy jsou k dispozici v místní knihovně práva. Při pohledu na stanovy jiných organizací může být také užitečné. Pečlivě zvažte znění a udržujte předpisy jednoduché.

Co je ve jménu?

pečlivě vyberte název vaší organizace. Je možné změnit firemní jméno, ale je mnohem lepší to udělat hned poprvé!, Změny názvu mohou být pro dárce drahé, časově náročné a matoucí.

jak bude název znít a co to bude znamenat pro jednotlivce, který se poprvé dozví o vaší skupině? Název SPCA znamená, že skupina provádí vyšetřování krutosti. Termín „záchrana“ naznačuje, že poskytujete záchranné služby pro zvířata. Zeměpisný název znamená, že slouží pouze a získávat zdroje z omezeného prostoru.

Zkuste vybrat název, který je:

• Charakteristické
• Popisné

Vyhněte se názvy, které jsou:

• Společné (například Přijmout-a-Pet, Save-a-Pet, P.,A. W. S.)
• podobné jiné organizaci
• velmi dlouhé a komplikované

zpět na začátek

6.) Nastavit účetní systém a rozpočet

budete potřebovat efektivní účetní systém, který dokumentuje příjmy a výdaje v pochopitelných kategoriích. Pokud nemáte účetního nebo účetní, zvažte nábor jednoho, který vám s tímto úkolem pomůže.

Co uděláme jako první? Budete muset vytvořit rozpočet. Na základě vašich záznamů o výdajích a přinášení zdrojů a vašich plánů na příští rok můžete promítat výdaje., Pokud právě začínáte, použijte své cíle jako výchozí bod pro odhad nákladů. Váš účetní vám může pomoci. Rozpočet je vodítkem. Nemusíte si to penny-perfektní; prostě dělat to nejlepší, co můžete. V projekcích se časem zlepšíte.

při plnění rozpočtu nezanedbávejte přidělování zdrojů na fundraising. To vyžaduje peníze, jak vydělat peníze!

proč to všechno projít?, No, existuje několik dobrých důvodů: za Prvé, představenstva a výkonný ředitel musí mít jasnou představu o zdroje potřebné, aby se vaše plány práce. Je to vytrvalá zkušenost si uvědomit, že máte odpovědnost za zvýšení těchto zdrojů.

Zadruhé, IRS vyžaduje, abyste sestavili rozpočet a vytvořili zvukový účetní program pro sledování vaší práce. Konečně, velcí dárci, zejména nadace a podniky, budou chtít vidět váš rozpočet dříve, než zváží financování.,

když je váš rozpočet hotový, můžete jasně vidět, co potřebujete získat z hlediska finančních zdrojů. (Podívejte se na naši další příručku, nápady na získávání finančních prostředků z útulku pro zvířata.) Ale stále máte více práce, abyste zajistili úspěch a stabilitu organizace.

zpět na začátek

7.) Definovat zásady a standardy

definování zásad a standardů vaší organizace je probíhající proces. Pokud je vaše organizace životně důležitá a rostoucí, zásady a standardy budou pravidelně revidovány. Nebudete však chtít příliš dlouho odkládat vývoj počátečních politik.,

stanovení zásad a standardů (písemně) a jejich sdílení se všemi zúčastněnými je kritickou součástí vytváření prostředí, kde lidé mohou úspěšně spolupracovat na společném cíli. Každý musí vědět, kdo rozhoduje a jaké jsou obvyklé postupy.

vaše zásady budou muset zahrnovat věci, jako jsou služby, které budete běžně poskytovat veřejnosti, protokol o veterinární péči a seznam osob zmocněných k autorizaci veterinární péče. Tyto pokyny pomáhají vytvářet stabilitu v rámci organizace (udržet všechny na stejné trati)., Poskytují také důvěryhodnost organizace tím, že pomáhají zajistit, aby byly poskytovány konzistentní a kvalitní služby. Pokud potřebujete výchozí místo, prozkoumejte politiky a postupy jiných organizací.

nejsou zásady a předpisy totéž? Neměly by být. Zatímco stanovy organizace se zabývají rámcem a správou organizace, politiky a postupy se zabývají každodenními operacemi. Politiky jsou podrobnější, ale také se snadněji mění než stanovy.

zpět nahoru

8.,) Vezměte to veřejnosti: kultivujte podporu v komunitě

Uspořádejte veřejné setkání. Po položení základů je třeba kultivovat podporu komunity, oslovit a zapojit více lidí. Aby vaše organizace uspěla, bude potřebovat podporu mnoha, mnoha lidí. Dalším krokem je konání veřejné schůzky, kde můžete vysvětlit, čeho vaše skupina dosáhne.

nechcete uspořádat párty a nikdo se neukáže! Publicita je zde klíčová, takže postupujte takto:

spusťte seznam adres., Kompilace adresy vaše zvířátko, milující přátele a zeptejte se na všechny vaše rady členů a dobrovolníků, pro jména a adresy lidí, kteří vědí, kdo může mít zájem. Pro sledování těchto adres budete potřebovat jednoduchou počítačovou databázi seznamů adres.

tato jména a adresy (váš mailing list) tvoří základ všech vašich budoucích úsilí o fundraising. (Viz Útulku Fundraising Nápady pro více informací o budování seznamu adresátů.)

Vytvořte oznámení o schůzce. Pošlete to všem lidem na nově vytvořeném seznamu adresátů., Použijte oko-lov foto nebo výkres zvíře na oznámení a ujistěte se, že VŠECHNY tyto relevantní informace je zahrnuto:

• Kdo je zapojen
• název Organizace, poštovní adresa, telefonní číslo, e-mailovou adresu
• Předmětem schůzky
• Kdy (datum a čas)
• Kde (uveďte adresu a směry)

Také, nezapomeňte, aby to přátelské, zábavné a zajímavé. Bude servírováno občerstvení? Bude tam místní celebrita nebo důvěryhodný vůdce komunity? Pozvěte lidi, aby přivedli přítele.,

načasování příchodu oznámení je také důležité. Více než tři týdny před a lidé zapomínají; méně než 10 dní před schůzkou a jejich plány jsou již naplněny!

vylepte plakáty. Dobrá plakátová kampaň je levný a vysoce efektivní způsob, jak přilákat lidi na vaši schůzku. 8 1/2″ x 11 “ plakát vytištěný na pestrobarevném papíru s poutavým obrazem zvířete bude dělat práci.

vyberte umístění a přiřaďte dobrovolníkům, aby zveřejnili oznámení., Vet kliniky, groomers, veřejné knihovny, radnice, Supermarket vývěsky, pet zásobovací obchody, a místní podniky by měly být zahrnuty. Chcete-li zachovat dobré vztahy v komunitě, vždy požádejte o povolení před zveřejněním oznámení.

kontaktujte média. Pošlete zprávu místním novinám a oznámení o veřejné službě místním rozhlasovým stanicím. (Viz propagační sekce v Útulku Fundraising Nápady pro více informací.

vytváření propagačních materiálů, které fungují

• na vzhledu záleží!, Pokud je příliš zaneprázdněn, těžko čitelný, nedbalý nebo nudný, nebude mít požadovaný výsledek. Použijte grafiku nebo fotografie, aby se vaše materiály více poutavý.
• přesnost se počítá. Nechte alespoň dva lidé před tím, než vyjdou, upravit všechny materiály – dopisy, plakáty, letáky, literaturu o skupině, všechno. Měli by kontrolovat chyby v pravopisu, gramatice a obsahu.
• styl a tón. Nepoužívejte vinu nebo přístup“ zkázy a temnoty“. Věcné informace můžete prezentovat pozitivním způsobem., Vaše akce by měly znít přitažlivě a up-beat a vaše organizace by měla být prezentována jako Vítězný, úspěšný program.

zpět na začátek

9.) Uspořádejte produktivní první setkání

uvědomte si cíl prvního setkání. Na tomto prvním setkání je důležité stanovit vaši důvěryhodnost a jasně a pozitivně vysvětlit program. I když chcete přesvědčit lidi o závažnosti tohoto problému, nezapomeňte mluvit pozitivním tónem. Musíte přesvědčit účastníky, že se jedná o uskutečnitelný Projekt, že mohou změnit., Nikdo se nechce dostat na palubu potápějící se lodi!

neproduktivní setkání může být polibkem smrti mladé skupině, protože zaneprázdnění, produktivní lidé, se kterými se musíte spojit, nemají čas ztrácet.

poskytují písemné materiály. Poskytněte letáky, které si lidé mohou vzít domů, a povzbuzujte je, aby sdíleli informace s ostatními., leták

Podepsat list, že žádosti účastníka jméno a poštovní adresu

Dobrovolník formě, která dává lidem možnost ukázat, jak mohou být ochotni pomoci a informovat vás o případných divokých kolonií nebo zvířat problémy, které jsou známy ve městě

Plakáty oznamující příští zasedání datum

Dárcovství mince kanystr

Fotky zvířat, které vám pomohly a fotografie některých, které jsou v potřebují pomoc

Organizování úspěšné setkání

• Stát v jedné nebo dvou větách přesně to, co chcete, aby vaše setkání dosáhnout.,
• připravte písemnou agendu. Nastavte časové limity pro každou položku. (Poskytněte písemnou kopii agendy každému účastníkovi.)
• stanovte základní pravidla a jmenujte silného, ale spravedlivého předsedu. Jejím úkolem je udržovat pořádek a zabránit setkání z degeneruje do série „roztomilé zvířecí příběhy“ nebo „válečné příběhy.“Po skončení schůzky je vhodný čas pro lidi, aby si povídali. (Nepodceňujte hodnotu osobního času stráveného poznáváním lidí. Mnoho cenných spojení se provádí neformálně, po skončení schůzky.)
• zajistěte následné sledování., Poznámka akční položky a přijmout opatření!

zpět na začátek

10.) Nábor a rozvoj lidí

pečlivě vyberte klíčové dobrovolnické pracovníky. Veškerá vaše příprava se zde vyplatí. Chcete, aby dobrovolníci nakoupili do mise a cílů vaší organizace-dopředu.

jmenujte jednoho z vašich členů rady, aby vedl váš dobrovolnický nábor. Uveďte písemné popisy práce (mohou být stručné) a školení, které musí zahrnovat zásady a postupy organizace. Efektivní sledování je stejně důležité jako počáteční školení., Dobrý koordinátor dobrovolníků průběžně spolupracuje s dobrovolníky, aby zajistil, že důležité úkoly budou dokončeny včas, získat zpětnou vazbu a podle potřeby poskytnout další školení.

nábor schopných lidí. Mnoho lidí přístup nábor dobrovolníků do stoje na poradu a ptá se: „OK, je někdo ochoten to udělat?“Místo čekání na to, kdo dobrovolníci, zkuste aktivně vybrat osobu, kterou chcete dělat práci. To trvá trochu více času, protože budete muset poznat jednotlivce, ale má tendenci vést k vyšší kvalitě pomoci., Jakmile vyberete tu správnou osobu, zavolejte nebo se domluvte na setkání, a dejte jí vědět, že je pro tuto práci tou správnou osobou!

vlak lidi. Poté, co jsou dobrovolníkům přiděleny úkoly, budou potřebovat důkladné školení, aby mohli efektivně plnit své role. Někdo z vaší skupiny, kdo poskytuje hands-na péči o zvířata (včetně odchytu, pěstounská péče, doprava) musí přijímat obecné veterinární péče, informace, kompletní školení v péči a zacházení se zvířaty, a návod na správné používání zařízení., Školení by mělo být nejvyšší prioritou, protože musíte zajistit bezpečnost a pohodu dobrovolníků a všech zvířat, která se dostanou do vaší péče. Každý také musí mít pochopení politik a postupů organizace.

řešit problémy. Když chcete být tolerantní k odlišnostem a rozvíjet každého jednotlivce, aby se jejich potenciál naplno, pamatujte, že poslání organizace musí mít přednost před zájmy jedné osoby. Pokud je jednotlivec rušivý pro mnoho dalších nebo se stává překážkou poslání organizace, můžete a měli byste dobrovolníka vypálit., Nemusíte přijímat služby jednotlivce, který nepracuje v rámci předepsaných pokynů vaší organizace. To samozřejmě předpokládá, že jste situaci pečlivě a spravedlivě prozkoumali. Často je vhodné získat partnera v takových rozhodnutích (možná člena představenstva nebo koordinátora programu), protože jiná perspektiva pomáhá zajistit spravedlnost a rozptýlené napětí a vinu. Může být také užitečné mít písemnou politiku týkající se vztahu organizace k dobrovolníkům.

zpět nahoru

11.,) Poskytování kvalitních služeb pro zvířata

množství bez kvality je destruktivní. Nedělejte víc, než můžete udělat dobře; zvířata si zaslouží kvalitní péči. Poskytování dobré péče o zvířata a přesné informace pro veřejnost musí být nejvyšších priorit rozvojových programů a při výběru a školení dobrovolníků. Dbejte na to, abyste služby nerozšiřovali rychleji, než je vaše zdroje mohou podporovat.

pokud jde o veterinární péči, místní veterináři mohou být ochotni nabídnout slevové služby, jakmile je váš program vysvětlen., Pro pomoc při hledání vnímavého veterináře nebo kliniky, možná budete chtít kontaktovat SPAY / USA (800-248 SPAY) a přátele zvířat (800-321-domácí zvířata) pro doporučení. Stačí jen najít jeden ochotný veterinář začít; vždy můžete budovat další vztahy, jak rostete.

Vypracovat spolehlivý systém povolení pro veterinární péči, udržování opatrní, sledovat své výdaje, a platit veterináře okamžitě jsou kritické části udržuje dobrou pověst v komunitě.,

zvláštní úvahy: otevření úkrytu bez zabíjení

Pokud vaše organizace zvažuje provozování útulku, je třeba zvážit některé další problémy:

získávání dostatečných zdrojů. Zvířata ve vaší péči budou zcela závislá na vás, a to nejen pro rutinní péči a jídlo, ale také pro nouzovou veterinární péči. Promluvte si s dalšími úspěšnými organizacemi, abyste získali přesný obraz o finančním a časovém závazku zapojeném do provozování útulku., Budete muset posoudit své počáteční a pokračující finanční potřeby a schopnost udržet zdroje přicházející.

splnění psychologických i fyzických potřeb zvířat. Úkryt bez zabíjení, ve kterém budou zvířata po delší dobu umístěna, musí být schopen poskytnout prostředí bez klecí. Není humánní držet kočky nebo psy v klecích po delší dobu. Každé zvíře také potřebuje každodenní osobní pozornost zaměstnanců nebo dobrovolníků.

vyhnout se přeplnění., Pokud se váš úkryt stane přeplněným, zvířata mají zvýšené riziko vzniku zdravotních problémů a problémů souvisejících se stresem. Vzhledem k tomu, budete dostávat mnohem více volání na pomoc zvířatům, než budete rozumně moci přijmout, musíte mít strategii na místě zvládnout tyto hovory. Poskytování pokynů na pomoc lidem umístit zvířata do nových domovů sami a doporučení k jiným organizacím oblasti jsou konstruktivní způsoby, jak povzbudit lidi, aby udělali správnou věc.

řešení otázky eutanazie., Útulky bez zabíjení poskytují humánní eutanazii zvířatům, která trpí, i mimo pomoc. To je nejlepší mít písemnou koncepci, pokud jde o normy pro rozhodování o usmrcení zvířete, a určit, kdo v rámci organizace je odpovědné za provádění tohoto rozhodnutí. (Musí existovat zálohy v případě, že klíčová osoba není k dispozici.) Názor vašeho veterinárního lékaře a schopnost skupiny poskytovat dobrou kvalitu života pro zvíře by měla vážit těžce v rozhodovacím procesu.

zpět na začátek

12.,) Posoudit pokrok vaší organizace a provést změny

vedoucí organizace jsou zodpovědní za plnění poslání organizace a plnění cílů organizace. To vyžaduje pravidelné hodnocení vašeho pokroku a provedení nezbytných změn, aby byla práce provedena. Opravdu plníte své poslání? Splňujete své cíle? Fungují programy?

pamatujte, že úspěch je pokračující proces úprav.,

práce lásky

přestože zahájení organizace je náročné na práci, je také bohatě obohacující na mnoha různých úrovních. Každá adopce představuje vítězství v naší život zachraňující práci. Každý spay nebo kastr zabraňuje mnoha porodům. Každý jednotlivec, kterého dosáhnete svým poselstvím soucitu a péče o zvířata, bude sdílet zprávu s ostatními. Mnoho dobrovolníků vašeho programu naváže nová přátelství s ostatními, se kterými se setkávají na schůzkách a akcích., Vaše úsilí nejen pomůže mnoha, mnoha zvířatům komunity, ale vybuduje silnou alianci lidí, kteří se starají o zvířata. Zvlnění soucitu, které jste uvedli do pohybu, bude stále růst a růst. A o tom to je!

Zpět na začátek

další informace na neziskové řízení

Organizace

Nezávislé odvětví
koalice vedoucí neziskové organizace, nadace a korporace posilování ne-pro-zisk iniciativa, filantropie a občanská akce.,
1200 Osmnáctého Street, NW, Suite 200
Washington, DC 20036
Telefon: 202-467-6100
Fax: 202-467-6101
Web: www.independentsector.org

Národní Rady Neziskové Sdružení
síť 37 státní a regionální sdružení neziskové organizace zastupující více než 21,000 neziskové organizace po celé zemi.
1030 15th Street NW, Suite 870
Washington, DC 20005
Telefon: 202-962-0322
Fax: 202-962-0321
Web: www.radnínonziskuje.,org /

BoardSource
přední zdroj pro praktické informace, nástroje a osvědčené postupy, školení a rozvoj vedení pro členy představenstva neziskových organizací.
1828 L Street NW, Suite 900
Washington, DC 20036-5114
Telefon: 202-452-6262 nebo 800-883-6262
Fax: 202-452-6299
Web: www.boardsource.org

Points of Light Foundation
národní, nonpartisan, nezisková organizace, která podporuje dobrovolnictví.
1400 i Street NW, Suite 800
Washington, DC 20005
telefon: 202-729-8000
Fax: 202-729-8100
Web: www.bodové světlo.,org

neziskové Centrum pro řízení rizik
zdroj nástrojů, poradenství a školení pro kontrolu rizik, abyste se mohli soustředit na poslání vaší neziskové organizace.
1001 Connecticut Avenue NW
Washington, DC 20036
Telefon: 202-785-3891
Fax: 202-296-0349
Web: www.nonprofitrisk.org

Knihy

Jak se Tvoří Neziskové Společnosti (2017)
Anthony Mancuso
Nolo Press
950 Parker Street
Berkeley, CA 94710-2524
Telefon: 800-728-3555
Fax: 800-645-0895
Web: www.nolo.com

Zpět na začátek