Váš zaměstnavatel může mít zdroje nebo programy k dispozici hlásit incidenty na pracovišti, šikana a obtěžování. Nejběžnějším kanálem pro hlášení obtěžování na pracovišti ve Velké Británii a USA je anonymní horká linka.,

Šikana na Pracovišti – Čísla a Statistiky

ACAS helpline obdrží 20,000 hovorů ročně asi šikana na pracovišti a výzkum v USA zjistil, že 60% AMERICKÉ pracovní síly byl šikanován v práci. Studie TUC ve Velké Británii zjistila, že téměř třetina lidí (29%) je v práci šikanována, ženy jsou častěji (34%) oběťmi šikany než muži (23%).

Téměř jedna třetina (29%) Asijské zaměstnanců nebo těch z jiných BAME pozadí hlášeny zažívá nějakou formu šikany nebo obtěžování ve srovnání s 18% bílé zaměstnanců., A od pandemie Coronavirus došlo k znepokojivému nárůstu diskriminace související s rasou.

dopad šikany může být významný pro podnikání i pro lidi. Zaměstnavatelé by měli zavést nástroje, podporovat zaměstnance, aby mluvit a hlásit, pokud se stanou obětí nebo svědkem šikany, diskriminace nebo obtěžování jakéhokoli druhu. To by mělo být spolu s kulturní připomenutí z vedení zdůrazňuje nulovou toleranci k chování a význam štiplavý předsudky chování v zárodku., Každý, kdo je svědkem přetrvávání negativních stereotypů, by měl být povzbuzován, aby promluvil a ohlásil to. Díky moderní technologii je to snadno dosažitelné pro umístění založené a nesourodé pracovní síly. Jako COVID-19 vytlačuje pracovní sílu, transparentnost je větší zájem než kdy jindy, a podniky se budou muset zaměřit na zachycení a řešení mezilidských obavy rámci pracoviště rychle a efektivně.