co je to nekalá pracovní praxe (ULP)?

statut Federal Service Labor-Management Relations (statut) chrání práva federálních zaměstnanců organizovat, vyjednávat kolektivně a účastnit se pracovních organizací podle svého výběru-a zdržet se toho. ULP je chování agentur nebo odborů, které porušují práva, která zákon chrání, nebo pravidla, která stanoví.

podrobnější informace o různých ULP a podání a odpovědi na ULP poplatek najdete na naší stránce zdrojů ULP., Podívejte se také na naše Často kladené otázky týkající se procesu nabíjení ULP. Pokud jste připraveni k souboru, klikněte zde.,

Práva Zaměstnanců

Zaměstnanci, na které se vztahuje Statut mají právo vytvářet, připojit, nebo pomoci unie, nebo zdržet se takové činnosti, a to bez odvety, včetně:

• Organizovat, nebo se pokusit uspořádat, unie na pracovišti
• Působit jako zástupce unie
• Hledat pomoc unie
• Soubor nebo sledovat rozhořčení
• Odmítnout, aby se formulář, připojit, nebo pomoci unie
• Být poměrně zastoupeny jejich unie

Agentura ULPs

agentury dopustí ULP, když to porušuje práva, že Zákon chrání.,á zaměstnanec, že její kariéra by jít mnohem dál, pokud ona pokračovala s její provinění

Převedení zaměstnance na nežádoucí místo, protože se jí podala ULP poplatek

Eliminuje zaměstnanců stlačený pracovní doby, aniž by jejich unie oznámení a možnost vyjednávat o změně

Odmítá udělit zaměstnanec je požadavek na zástupce odborů během vyšetřovací (Weingarten) rozhovor, když zaměstnanec důvodně obává, disciplína

Unie ULPs

unie, se dopustí ULP, když to porušuje práva, že Zákon chrání., Příklady:

• Odmítá proces stížnost, protože zaměstnanec není členem odborů
• Ohrožující zaměstnance pro podání ULP poplatek
• Odmítá jednat v dobré víře s agenturou
• Volání, které se účastní, nebo podporu stávky, zastavení práce, nebo zpomalení