veškeré sexuální obtěžování lze rozdělit do dvou širokých typů: quid pro quo a nepřátelské pracovní prostředí.

Quid pro quo-latinská fráze, znamenající to za **, že … je sexuální obtěžování, který zahrnuje navrhovanou výměnu akcí, stejně jako v, pokud uděláte toto, dostanete tamto. Například zaměstnanec jde do svého nadřízeného požádat o zvýšení platu, a vedoucí odpoví, že ona může mít zvýšení platu, pokud zaměstnanec souhlasí s tím, aby vedoucí polibek., Quid pro quo sexuální obtěžování může také nastat jako součást hrozby, konkrétně hrozba odstranění pracovního prospěchu, pokud není splněna poptávka. Například vedoucí řekne zaměstnanci, že pracovní doba zaměstnance bude zkrácena, pokud nebude souhlasit s datem s nadřízeným. V obou případech, nadřízený dělá aspekt práce závisí na zaměstnance vykonávající konkrétní akt.

Quid pro quo sexuální obtěžování nastane, když je obtěžovatel v pozici autority nad obtěžovanou osobou. V tomto typu obtěžování je obtěžovatel obvykle nadřízeným zaměstnance., Nadřízený má moc nad zaměstnancem a může slíbit pracovní dávku nebo hrozí, že v rámci navrhované výměny odstraní pracovní dávku.

sexuální obtěžování, které nezahrnuje navrhované uspořádání quid pro quo, je zařazeno do druhého širokého typu: jmenovitě nepřátelského pracovního prostředí. Sexuální obtěžování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí, zahrnuje slova nebo akce, které jsou tak závažné a všudypřítomné, že vytvářejí pracovní atmosféru, která je urážlivá a zastrašující., Například kolega zaměstnance neustále používá sexuální narážky a nevhodná gesta, když mluví se zaměstnancem. Nepřátelské pracovní prostředí může také vyplynout z jediného incidentu. Například kolegyně zaměstnance se jí dotýká sexuálně agresivním způsobem.

Na rozdíl od obtěžování quid pro quo, sexuální obtěžování, které má za následek nepřátelské pracovní prostředí, nemusí nutně zahrnovat osobu v pozici autority. Nepřátelské pracovní prostředí může vyplynout ze slov a jednání kohokoli v rámci organizace, nejen těch v dozorčích rolích.,

v očích zákona neexistuje žádný rozdíl mezi těmito dvěma typy sexuálního obtěžování. Oba quid pro quo obtěžování a obtěžování, které má za následek nepřátelské pracovní prostředí jsou stejně škodlivé pro pracoviště a jednotlivce zapojené, a pod Zákon o Občanských Právech z roku 1964, obě jsou nelegální.