Další informace o nejběžnějších pozicích řízení na úrovni C.
14. července roku 2020
C-úrovni vedení, jinak známý jako C-suite, obsahuje horní-úroveň manažerských pozicích ve společnosti. Tito manažeři jsou zodpovědní za klíčová strategická rozhodnutí, která ovlivňují podnikání jako celek. V rámci C-suite existují různé pracovní tituly a každý z nich má svou vlastní roli v podnikání.,
definice C-Level Management:
C-level management je také známý jako „C-level executives „nebo“ C-suite.“Tato úroveň řízení je známá jako „úroveň C“, protože pracovní tituly v této úrovni obvykle začínají písmenem“ C -, “ jako generální ředitel nebo generální ředitel. Vedoucí pracovníci, kteří zastávají pozice v C-suite, jsou v čele své konkrétní oblasti nebo oddělení v rámci podnikání. Mají velký vliv a strategické odpovědnosti v rámci podnikání, včetně:
- strategické plánování.
- rozhodnutí o akciích.
- delegace úkolů.,
- shromažďování informací od vedení nižší úrovně a zaměstnanců pro rozhodování.
- spolupráce mezi sebou.
- najímání a propouštění zaměstnanců, včetně zaměstnanců managementu.
řízení na úrovni C je nezbytné pro všechny podniky, protože poskytují vedení a udržují podnikání v chodu hladce. Vedení C-úrovni mají obvykle vyšší platy než ostatní zaměstnanci, protože jejich pracovní vytížení je tak mnohem těžší, a protože budou dělat důležitá rozhodnutí, která ovlivní celý podnik., Obvykle trvá roky zkušeností v oboru nebo se společností, než se dostanete na pozici C-suite.
Běžné C-Level Pozice:
Název
Role ve Společnosti,
Výkonný ředitel (CEO)
Nejvyšší pozici žebříčku, že všechny ostatní C-úrovni vedení zprávu. Odpovědnost zahrnuje dohled nad podnik jako celek, zpracování politik a plánů na nejvyšší úrovni, stanovení cílů a strategií podniku a konečné rozhodnutí o jakýchkoli plánech, strategiích nebo projektech.,
Chief Operating Officer (COO)
obvykle zastává pozici těsně pod generálním ředitelem. Mezi povinnosti patří dohled nad každodenními operacemi a zajištění řádného provádění plánů a strategií podniku.
finanční ředitel (CFO)
dohlíží na finanční a účetní oddělení. Odpovědnost zahrnuje rozpočtování, prognózování, vykazování, compliance aktivity, dlouhodobé finanční plánování, analýzy rizik a řízení celkové finanční situace podniku.,
Chief Information Officer (CIO)
Dohlíží na oddělení informačních technologií, stejně jako všechny činnosti počítače. Odpovědnost zahrnuje strategické plánování, zvýšení hodnoty podniku, výběr hardwaru a softwaru a zlepšení zákaznického servisu prostřednictvím technologie.
Chief Technology Officer (CTO)
často se překrývají s povinnostmi CIO, CTO dohlíží na informační systémy a vývoj technologií., Pokud má společnost jak CIO, tak CTO, pak se CTO zaměřuje spíše na inovace než na správu IT infrastruktury, která spadá do CIO. Odpovědnost zahrnuje dohled nad novým technologickým, produktovým a funkčním vývojem.
Chief Marketing Officer (CMO)
dohlíží na marketingové oddělení., Povinnosti zahrnují řízení značky, dohlíží na umístění produktu, příprava marketingové strategie, dohled nad klientem komunikace a e-mailových kampaní, vedení průmyslového výzkumu, a dohlíží na návratnost investic (Roi) z marketingové aktivity.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
dohlíží na oddělení lidských zdrojů a na lidi v rámci podnikání., Mezi povinnosti patří zavedení úspěšného procesu náboru, školení a hodnocení zaměstnanců, dohled nad rozvojem zaměstnanců, propagace, uchovávání a řízení dlouhodobých personálních strategií.
Chief Content Officer (CCO)
obvykle pracuje v oddělení marketingu nebo public relations a může spolupracovat s CMO. Odpovědnost zahrnuje stanovení tónu značky, hlasu a pozice, správu tvorby obsahu a dohled nad komunikací sociálních médií.,
Chief Compliance Officer (také CCO)
dohlíží na oddělení compliance. Odpovědnosti patří zajišťování, že podnikání je v souladu se všemi platnými pravidly, předpisy, politiky a zákony, a provádění politik a norem k zajištění souladu.
Chief Security Officer (CSO)
dohlíží na bezpečnostní oddělení. Úkoly patří vypracování bezpečnostních protokolů a řízení bezpečnostních programů a politik pro zajištění kybernetické a fyzické bezpečnosti., Někdy může mít podnik také vedoucího pracovníka pro bezpečnost informací (CISO), který bude mít na starosti kybernetickou bezpečnost, zatímco CSO dohlíží na fyzickou bezpečnost.
Chief data Officer (CDO)
obvykle pracuje v oddělení informačních technologií. Odpovědnost zahrnuje shromažďování, analýzu a používání dat v rámci podnikání ve prospěch podniku.
Chief Innovation Officer (CINO)
obvykle dohlíží na oddělení výzkumu a vývoje., Odpovědnost zahrnuje vytváření nových nápadů, identifikaci příležitostí pro inovace a pohánění společnosti k budoucnosti.
Chief Knowledge Officer (CKO)
často přehlížená pozice. Úkoly patří rozvoj poznání, které se vztahuje na zákazníka a trh zpráv, dohled nad duševního vlastnictví politik, a to se zaměřením na obchodní znalosti potřebuje a jak mohou zaměstnanci využít znalostí k inovacím, marketingu, prodeje, a další aspekty podnikání.,
Chief Green Officer (CGO)
méně časté postavení, které roste v popularitě. Povinnosti zahrnují snížení obchodní uhlíkové stopy, budování energeticky účinných datových center, mitgating e-odpadu, rozvoj šetrné k životnímu prostředí politiky, a splňující normy OSHA.
základní dovednosti pro řízení na úrovni C:
- obchodní odbornost.
- odbornost v příslušné oblasti (tj. finance nebo marketing).
- vedení.
- strategické myšlení.
- správa změn.,
- team-building.
- kritické myšlení.
- rozhodování.
- řízení konfliktů.
Zaměstnanec Úrovní Níže C-Suite:
C-level management je obvykle na vrcholu obchodní hierarchie, pouze podávání zpráv správní radě a zakladatelům. Zaměstnanec nižší než C-suite obvykle závisí na každé jednotlivé společnosti, firemní strukturu, ale obvykle zahrnují:
- V-úroveň řízení: místopředsedové (VPs) a Senior Vice Presidentů (SVPs), kteří uvádějí na C-úrovni vedení.,
- řízení na úrovni D: ředitelé v různých odděleních (např. ředitel prodeje), kteří se hlásí k řízení na úrovni V.
- b-level management: Mid-level manažeři (např., Sales Manager), kteří se hlásí k řízení D-level.
Jak se Stát C-Úrovni Výkonné moci:
Rozvíjet důkladné vzdělání.
je důležité, aby kandidáti na úrovni C měli titul MBA nebo postgraduální titul související s jejich pozicí spolu se solidním vedením.
získejte rozsáhlé pracovní zkušenosti.,
mnoho manažerů C-úrovni mají rozsáhlé znalosti odvětví, které zahrnuje mnoho aspektů řízení podniku, tak každého, kdo hledá k dosažení C-suite musí mít několik let praxe. Kandidát na úrovni C by měl převzít iniciativu a hledat povýšení na vedoucí a manažerské role. V těchto rolích byste měli získat zkušenosti se spolehlivostí, integritou a rozhodováním.
Sledujte své úspěchy, abyste dosáhli manažerské role.
Chcete-li dosáhnout manažerské pozice, diskutujte o svých cílech se svým manažerem a zvažte nalezení mentora, který vám pomůže zkontrolovat vaše cíle., Měli byste také sledovat své úspěchy a shromažďovat kvantifikovatelné údaje, které ukazují vaši hodnotu v rámci podnikání. Tyto informace by měly být použity na váš životopis, jak ukázat svou oddanost, pracovní morálka a iniciativa při žádosti o vedoucí roli na vaší cestě k C-level roli.
rozvíjejte svůj profesionální profil.
Zvažte následující tipy, jak zlepšit vaši viditelnost a stojí jako velký kandidát na C-úrovni pozice:
- Vytvořit profesionální blog, odkaz na váš LinkedIn profil, a pravidelně psát příspěvky na vaší oblasti odborných znalostí.,
- psát články pro publikování na jiných stránkách nebo časopisech.
- nabídka hostit breakout zasedání na konferencích.
- ujistěte se, že váš profil LinkedIn je aktuální a pravidelně zveřejňujte své aktivity v oblasti vedení myšlenek.
- vytvořte mini-přednášky na YouTube, abyste diskutovali a demonstrovali své myšlenkové vedení.
- napište knihu o tématu souvisejícím s vaší oblastí odborných znalostí a nahrajte ji na Amazon a další weby.
co je myšlenka vedení?
myšlenkové vedení je forma marketingu obsahu., Jednotlivec může využít svůj talent, zkušenosti a vášeň pro svou oblast odborných znalostí k zodpovězení největších otázek zákazníků na konkrétní téma. Tyto odpovědi jsou obecně poskytovány ve formátu, který publikum preferuje, jako je blog nebo video YouTube.
Nejčastější dotazy:
co jsou manažeři na úrovni C?
vedoucí pracovníci na úrovni C zastávají nejvyšší manažerské pozice v organizaci a obvykle jsou v čele své konkrétní oblasti nebo oddělení., Tato úroveň řízení je známá jako „úroveň C“, protože pracovní tituly v této úrovni obvykle začínají písmenem“ C -, “ jako generální ředitel nebo generální ředitel.
co znamená úroveň C?
nejvyšší úroveň řízení je známá jako „úroveň C“, protože pracovní tituly v této úrovni obvykle začínají písmenem“ C -, “ jako generální ředitel nebo generální ředitel.
jaké jsou pozice na úrovni C?
je VP považován za úroveň C?
ne. Viceprezident nebo viceprezident je považován za součást řízení na úrovni V a podává zprávy přímo na úrovni C.,
co jsou manažeři na úrovni B?
B-úrovni vedení jsou manažeři na střední úrovni (např. obchodní Manažer), kdo jsou tři kroky pod vedení C-úrovni a zprávu D-úroveň řízení.
jaké jsou tři typy řízení?
- autokratický (velmi kontrolní, rozhodování na pracovišti).
- demokratický (podporuje vstup zaměstnanců a využívá je při rozhodování).
- Laissez-faire (hands-off, ponechává rozhodování a řešení problémů zaměstnancům).
jaké jsou čtyři úrovně řízení?,
Jak mohu dosáhnout výkonné pozice na úrovni C?
Chcete-li dosáhnout pozice řízení na úrovni C, budete potřebovat rozsáhlé pracovní zkušenosti a vysokou úroveň vzdělání. Obecně platí, že vedoucí pracovníci na úrovni C mají postgraduální titul související s jejich pozicí nebo všeobecným MBA.
diskutujte o svých cílech se svým manažerem, abyste mohli být informováni o všech dostupných manažerských pozicích. Měli byste také sledovat své úspěchy a shromažďovat kvantifikovatelné údaje, které ukazují vaši hodnotu v rámci podnikání., Poté můžete pomocí těchto údajů ve svém životopisu požádat o manažerské role a pracovat až do C-suite.
kolik vydělávají manažeři na úrovni C?
podle salary.com, průměrná roční mzda sedmi nejlépe placených vedoucích pracovníků na úrovni C je následující:
jaká je nejvyšší pozice ve společnosti?
Výkonný ředitel (CEO) je považována za nejvyšší pozici ve společnosti, pokud generální ŘEDITEL není předsedou představenstva. Poté bude předseda zastávat nejvyšší pozici ve společnosti, po níž bude následovat generální ředitel.,
je výkonný vyšší než manažer ve společnosti?
technicky je jakákoli manažerská pozice považována za výkonnou pozici jako výkonná je definována jako osoba, která má v Organizaci správní nebo dozorčí orgán. Existuje však hierarchie manažerů na výkonné úrovni.
kdo je vyšší, CFO nebo COO?
obvykle bude COO držet druhou nejvyšší pozici přímo pod generálním ředitelem. CFO i COO se však hlásí přímo generálnímu řediteli a oba mají místo v představenstvu.
jaké pozice jsou nad manažery?,
v firemní hierarchii se nad manažery na úrovni C zařadí pouze představenstvo a zakladatelé.
je předseda vyšší než generální ředitel?
Ano, Pokud generální ředitel také zastává pozici předsedy v představenstvu.
co je považováno za výkonnou pozici?
exekutiva je definována jako osoba, která má v Organizaci správní nebo dozorčí orgán. Takže zatímco mnoho společností považuje pozice v C-suite za výkonné pozice, každá manažerská pozice je výkonnou pozicí., To zahrnuje úroveň C, úroveň V, Úroveň D a úroveň B.