dvoufaktorová teorie definice

Také známý jako Herzberg motivace-hygienická teorie a dual-faktor teorie, dvoufaktorová teorie odděluje pracovní spokojenost a pracovní nespokojenost a naznačuje, že pracují nezávisle na sobě na pracovišti.

Navrhuje psycholog Frederick Herzberg, dvoufaktorová teorie v podstatě odděluje pojem uspokojení z kontinua do dvou samostatných spekter.,

tam jsou některé narážky a podněty prostředí, které způsobují spokojenost s prací a některé věci, které způsobují nespokojenost práce, a více faktorů, může být děje v nějaké jedné době a ovlivňuje oba.

ty jsou rozděleny do motivátorů a hygienických faktorů – první, jako je uznání a zvyšování odpovědnosti, zvyšují spokojenost, zatímco ty neposkytují spokojenost, ale pokud chybí, zvyšují nespokojenost s prací. Příklady hygienických faktorů jsou bezpečnost práce, plat a zaměstnanecké výhody.,

Herzberg věřil, že odstranění hygienických faktorů by snížilo nespokojenost na pracovišti.

pro manažery představuje teorie přesvědčení, že zvyšující se faktory, které zlepšují spokojenost, automaticky neznamenají snížení úrovně nespokojenosti.