vyslechl jsem stovky lidí, jak náborář, a jeden z mých oblíbených otázek je, „Co hledáš další pozici?“

Existuje několik konkrétních důvodů, proč váš tazatel se ptá na tuto otázku, a pár velkých chyb je třeba se vyhnout, pokud chcete získat práci.,

v tomto článku se budu vás provede jak na tuto otázku odpovědět a zapůsobit na tazatele, bez ohledu na to, jaké variace otázka… včetně:

• „Jaké úkoly jste hledali v pozici?“
• “ můžete popsat, co hledáte ve své další práci?“
• „Popisují tři věci, které jsou pro vás nejdůležitější ve vaší další polohy“

Pojďme začít…

Proč Zaměstnavatelé Požádat, abyste Popsat, Co Hledáte ve Vaší Další Práci

Najmout manažery, personalisty a pracovníky PERSONÁLNÍCH útvarů jako se zeptat na tuto otázku., Slyšeli jste to mezi otázkami v telefonickém rozhovoru nebo v pozdním rozhovoru poblíž konce procesu.

Zde jsou dva velké důvody, proč zaměstnavatelé rádi se zeptat, je toto:

První, chtějí se ujistit, že jste cílení něco konkrétního ve vašem hledání práce

Zaměstnavatelé chtějí najmout lidi, s cíli a motivaci pro jejich kariéru. Žádný zaměstnavatel nechce najmout někoho, kdo právě hledá první práci, kterou může najít, nebo jakoukoli práci, kterou může získat.,

raději by našli někoho, kdo má konkrétní důvody pro to, aby chtěl svou práci – protože z jejich pohledu bude tato osoba více motivována a zajímána o práci… a s větší pravděpodobností zůstane dlouhodobá!

a pokud se zeptají variace této otázky, která zmiňuje výzvy… jako, “ jaké výzvy hledáte v práci?“… pak je to jasné znamení, že chtějí někoho motivovaného a dychtivého rozvíjet svou kariéru.

některé společnosti se o to tolik nestarají; chtějí jen najmout někoho, kdo může naplnit jejich okamžitou potřebu a dělat práci., Ale když se společnost zeptá na otázku, jako je výše uvedený příklad, nejedná se o takový typ společnosti. Chtěli by najít někoho, koho mohou propagovat a pomáhat růst v Organizaci.

A další, chtít, aby se ujistil, že jejich práce zapadá do celkové téma, co hledáte

Pokud jste pohovor ve společnosti s velmi uvolněné pracovní prostředí, kde budete samostatně řídit hodně, a řekněte jim, že hledáte pevnou pracovní prostředí, kde můžete jen postupujte podle pokynů od vašeho šéfa, pak oni nejsou chystá nabídnout práci.,

ujistěte se tedy, že zkoumáte firemní kulturu a pracovní prostředí, které vám pomohou připravit se na odpověď na tuto otázku rozhovoru. Budeme mluvit o všem ostatním, co byste měli udělat, abyste dali skvělou odpověď …

jak odpovědět: „co hledáte ve své další pozici?“

Když jdete na tuto otázku odpovědět, první věc, kterou musíte udělat, je mít konkrétní představu, jaké problémy jste cílení nebo jaký typ učení příležitost chcete najít další ve své kariéře.,

chcete znít motivovaně a dychtivě se učit a musíte jim to jasně a výstižně vysvětlit.

podívejme se nyní na ukázkovou odpověď na rozhovor, abyste viděli, jak by to znělo v reálném rozhovoru.

příklad Odpověď #1:

“ rád bych vedl další klientské projekty v mé další roli. Užil jsem si komunikaci s klienty v mé současné pozici Account Manager, ale můj Vedoucí Týmu řídí většinu projektů z hlediska zodpovědnosti za výsledky, delegování úkolů, a další., Na tuto výzvu se teď cítím připraven, takže doufám, že to udělám v mé další pozici.“

ukázkové odpověď výše, je efektivní, protože:

• Je detailní a specifické
• Je jasné a stručné
• Dělá zvuk motivovaný, energický a vzrušený o vaší práci

Tady je jeden způsob, jak, aby se vaše odpověď lepší, i když… a to je zmínit něco konkrétního, co vás vzrušuje, o jejich postavení (obvykle něco, co jste viděli v popisu práce, nebo něco, co jste se naučili v předchozím rozhovoru s někým jiným ve společnosti).,

Takže se podívejme na stejný příklad odpovědi výše, ale s další informace na konci, „na míru“ pro zaměstnavatele práci…

Tady je Stejný Vzorek Odpověď, Ale S „na Míru“ Konec:

„já bych rád, aby vedení více klientských projektů ve své další roli. Užil jsem si komunikaci s klienty v mé současné pozici Account Manager, ale můj Vedoucí Týmu řídí většinu projektů z hlediska zodpovědnosti za výsledky, delegování úkolů, a další. Na tuto výzvu se teď cítím připraven, takže doufám, že to udělám v mé další pozici., Když jsem mluvil s Bethany v mém telefonním rozhovoru, zmínila se, že osoba, kterou najmete, začne tím, že povede jeden nebo dva klientské projekty najednou, a mohl by růst do vedení ještě více. Takže pozice zní vzrušující.“

Teď jsi ukázala zaměstnavateli, že jste motivovaný a energický o své práci… jste dal myšlenku do svého hledání práce a vědět, co chceš (takže jste méně pravděpodobné, že změní svůj názor a odejít po několika měsících, nebo ztrácí motivaci), a ukázala jsi jim, proč jste nadšeni jejich konkrétní práci a proč chcete pracovat pro ně.,

to je způsob, jak získat manažera nadšený, že vám nabídne pozici. Pokud to dokážete, zapomenou na ty ostatní kandidáty a nabídnou vám práci co nejdříve!

celkově je to velmi podobné tomu, jak byste odpověděli: „proč se ucházíte o tuto pozici?“nebo,“ proč chcete tuto práci?“

nicméně, otázky jako: „jaké výzvy hledáte?“jsou trochu složitější, protože je snadné spadnout do pasti jen mluvit o sobě a zapomenout ji vztahovat k zaměstnavateli a jejich práci.,

nejlepší odpovědi, jako vzorek odpověď výše, bude ukázat, co hledáte v další pozici budete mít a co vás vzrušuje jako profesionální, ale také ukázat zaměstnavateli, že jste vzal čas na pochopení jejich práce a že jsou určité věci, které vzrušují vás o práci pro ně.

Příklad, Odpověď #2:

„já si práci jako součást týmu, takže jedna věc, že jsem cílení v mé další pozici je kolaborativní týmovou prostředí., Na základě toho, co jsem viděl od zkoumání vaší společnosti a přezkoumání popisu práce, to zní, jako že je to typ práce, kultury, propagovat tady, takže jsem nadšený, dozvědět se více o příležitosti dnes.“

Jak Odpovědět, „Jaké Jsou Tři Věci, Které Jsou Pro Vás Nejdůležitější ve Vaší Další Pozici?“

Pokud se budou ptát, „Popisují tři věci, které jsou pro vás nejdůležitější ve vaší další práci,“ pak se chvilku přemýšlet, odpověď na vaši otázku organizované ve vaší hlavě, a řešit otázku, přímo na začátku vaší odpověď.,

měli Byste začít tím, že říká, „tři věci, které hledám, jsou…“

Pak zmínit tyto tři věci, a na závěr mluví o tom, proč jejich práce se zdálo jako dobrý zápas pro to, co chcete. Řekněte jim, co vás zaujalo v jejich pozici nebo proč jste se přihlásili.

Příklad Odpověď #3:

„Tři věci, které hledám v mé další práci jsou kolektivní, týmovou kulturu, příležitosti učit se a růst své dovednosti z technického hlediska, a možnost dozvědět se více vůdčí schopnosti v průběhu času., Po přečtení popisu práce pro tuto roli, to zní jako by to mohlo být dobrý zápas pro to, co jsem hledal, tak jsem byl nadšený, přišel na pohovor na pozici, a dozvědět se více.“

Pokud budete postupovat podle výše uvedených tipů, budete mít skvělý odpovědět, když zaměstnavatelé klást otázky o jaký typ výzvy se díváte na pracovní pohovor. Budete mít více zapamatovatelné, získat více pracovních nabídek, a vyhnout se jim strach nebo pochybnosti o tom, zda jste tou správnou osobou pro tuto roli!,

další běžně kladené otázky k rozhovoru, na které je třeba být připraven:

• co mi o sobě můžete říct?
• jaké jsou vaše kariérní cíle?
• kde se vidíte za pět let?

…a pro seznam 15 nejčastějších otázek a odpovědí, jděte sem.