12. dubna, 2018
Pokud jste byl kladen na zlepšení výkonu plán (PIP) v práci, pravděpodobně jste cítil docela nervózní, co bude dál. Můžete pracovat na zlepšení svého postavení? Nebo je to jen první krok k přesunutí vás ze dveří?
někteří manažeři dávají zaměstnancům plány na zlepšení výkonu, když nejsou spokojeni s tím, jak dělají svou práci., Pokud jste se ocitli v této situaci, Možná vás zajímá, co to všechno opravdu znamená. Pokud splníte všechny požadavky PIP, budete opravdu zůstat ve své současné pozici? Nebo je příliš pozdě na to a čas, abyste začali hledat jinou práci? To vše může cítit trochu matoucí a skličující. Naštěstí existuje několik klíčových věcí, na které se můžete zaměřit, abyste zlepšili své okolnosti, když jste byli zařazeni do plánu zlepšení výkonu.
Take a beat
nejprve se uklidněte a přizpůsobte se této nové realitě., Vždy byste se měli pokusit to udělat, když se cítíte emocionálně ohromeni. Nechcete jednat příliš rychle a dělat nebo říkat něco, čeho budete později litovat. Tak si dej pauzu. Jdi domů a odpočiň si. Udělejte si víkend, abyste se trochu dekompresovali. Vařte nějaké zdravé a chutné jídlo pro sebe. Projděte se. Odpočiňte si. Bude spousta času přemýšlet o tom, jak postupovat. Právě teď si jen chcete pomoci, abyste se cítili trochu silnější, abyste byli v nejlepší možné formě pro to, co přijde dál.,
Brát vážně a k srdci
zlepšení Výkonu plány někdy dostat špatný rap jako signifier rýsuje ukončení. Ale ne vždy to znamená, že tě vyhodí. Místo toho, mají Vám dát vědět, že problémy a cíle podrobně popsané v PIP jsou vážné. Takže chcete adekvátně reagovat. Rozčilení, vyvrácení problémů nebo snaha obviňovat ostatní jen zhorší situaci. Místo toho pracujte na tom, abyste čelili detailům vašeho PIP s klidným a vážným postojem.
pěkná věc na PIPs je, že jsou velmi podrobné a specifické., Váš plán vám umožní přesně vědět, co musíte udělat, abyste splnili požadavky. Cíle jsou měřitelné a pravděpodobně budete mít také velmi přesné termíny. Ujistěte se, že plně rozumíte všem těmto očekáváním. Přečtěte si PIP pečlivě a ujistěte se, že budete mít čas, abyste přesně pochopili, o co jste požádáni.
obejmout každý detail
PIPs poskytují jasné a měřitelné cíle. Takže se zaměřte na jejich setkání. Dbejte na každý malý detail dopisu. Nenechte si ujít krok. Dvakrát zkontrolujte svou práci. A nezapomeňte splnit, ne-li porazit, všechny termíny, jak jdete.,
nejdůležitější je věnovat se této práci s pozitivním a odhodlaným postojem. Nechcete jen zkontrolovat všechna políčka, chcete vyřadit každý z cílů z parku. Cílem je ohromit.
také ukažte, že intelektuálně rozumíte a přijímáte potřebu těchto změn. Ukažte, že jste obrátili nový list jak svými činy, tak svým postojem. To pomůže vašemu manažerovi vidět, že jste se opravdu otočili v důsledku toho všeho.,
Look
bohužel, realita této situace je taková, že PIPs jsou často prvním krokem k přesunu vás ze dveří. Doufejme, že tomu tak nebude, zvláště pokud se vám vaše práce opravdu líbí. Ale ať tak či onak, nemusí to bolet začít hledat novou pozici jen pro případ. Pokud však opravdu chcete zůstat ve své současné práci, ani trochu se odtáhněte od svého závazku. Opatrně projděte tu čáru. Můžete i nadále dát vše na vaší aktuální práci při pohledu do dalších možností trochu taky., Nebude to nic bolet vyleštit svůj životopis, nebo udělat malý lov, při práci PIP.
Přesunout na elegantně, bez ohledu na to, co se stane
Tato situace by mohla otřást v několika různými způsoby. Ale ať už zůstanete ve své práci nebo opustíte organizaci, chcete od toho elegantně přejít. Nebudete si dělat žádné laskavosti tím, že se budete držet hořkosti nebo hořících mostů.
Pokud máte dovoleno zůstat, je to skvělé. Spočítejte si požehnání (vděčnost je dobrá pro vaši kariéru) a sledujte svůj krok., Vyšší ups vás pravděpodobně sledují trochu navíc, i když vám byla poskytnuta příležitost zůstat ve vaší současné roli. Zvažte, že se budete častěji dotýkat základny se svým manažerem, abyste stanovili konkrétní cíle a ujistěte se, že se s nimi setkáte. Mějte na paměti lekce, které jste se naučili z vašeho PIP, a snažte se neopakovat žádnou z těchto chyb.
měli byste se také pokusit situaci vyřešit elegantně, pokud budete požádáni o odchod. Možná je to tak nejlepší. Plány na zlepšení výkonnosti jsou součástí starého manažerského rámce, který je v tomto bodě poněkud zastaralý., Možná byste raději pracovali pro někoho, kdo vás mentoruje a vede jiným způsobem. Ti šéfové jsou tam venku. Zjistěte, co můžete z této zkušenosti. Pak to nechte jít a pokračujte.