Většina pracovníků slyšeli o 401(k) plány a jejich užitečnost v ukládání pro odchod do důchodu, ale dalších daňových výhod důchodového spoření vozidel jsou k dispozici na některých zaměstnanců. Pro ty, kteří pracují ve vzdělávání, zdravotnických profesích nebo neziskových organizacích, nabízí mnoho zaměstnavatelů plány 403(b).,

403(b) limity příspěvek

403(b) plány jsou podobné v mnoha ohledech na 401(k)y, a jedna věc, kterou mají společnou je, že se jim umožní dělat velké příspěvky k důchodu.

pro rok 2020 by zaměstnanci mohli přispět až do výše $19,500 na plán 403(b). Tento limit příspěvku zůstává v roce 2021 nezměněn. Ti 50 a starší mohou přispět na dohánění ve výši $6,500, čímž se celkový limit způsobilého příspěvku sníží na $26,000 pro roky 2020 a 2021.,

kromě toho, někteří zaměstnavatelé integrovat do svých plánů další catch-up příspěvek, možnost, která umožňuje těm, kteří mají 15 a více let služby u organizace, aby se další příspěvek až do výše $3,000.

podívejme se blíže na 403 (b) plánuje vidět, jak ti, kteří mají přístup k těmto plánům, je mohou maximálně využít.

403(b) základy

403(b) plány dostanou své jméno z oddílu 403(b) interního kódu příjmů, který stanoví daňové úlevy, které nabízejí, jakož i omezení plánů. 403 (b) plány jsou k dispozici veřejným školám a zaměstnavatelům, které se kvalifikují jako charitativní organizace osvobozené od daně. Většina pracovníků, které najdete s přístupem k plánům 403 (b), proto mají tendenci pracovat pro školy, neziskové nemocnice a poskytovatele zdravotní péče a charitativní organizace.

403(b) plány také umožňují zaměstnavatelům doplnit příspěvky svých zaměstnanců vlastními přírůstky., Diskreční nebo odpovídající příspěvky od zaměstnavatele jsou povoleny, a to až do celkové výše $57,000 v zaměstnavatelem a zaměstnancem příspěvky pro ty, do 50 v roce 2020 ($63,500 pro ty, 50 nebo starší). Pro rok 2021 se tento limit zvyšuje o $1,000 na $58,000 ($64,500 pro ty 50 nebo starší).

Nicméně, příspěvky zaměstnavatele nejsou tak běžné, nebo tak štědrý jako v 401(k) říše, obvykle proto, že neziskový charakter těchto podniků nedává jim tolik, šířka nabídnout top-end balíčky benefitů.,

jedna věc, kterou si musíte být vědomi, je to, jaké investiční možnosti nabízí váš plán 403 (b). Původně zaměstnavatelé museli použít anuitní produkty od pojišťoven získat daňové výhody, 403(b)s, a i když tato omezení jsou pryč umožnit tradiční podílové fondy a podobné investice, některé plány však mají vyšší náklady na důchody, které nejsou ideálně se hodí na každý investor potřebuje.

Roth nebo regular?

vysoké částky, které můžete uložit v plánu 403 (b), je činí docela užitečnými., Stejně jako u 401(k)S, existují tradiční nebo Roth 403(b) plány, se zaměstnavateli, kteří mají možnost poskytnout zaměstnancům přístup k oběma.

tradiční 403 (b)S zahrnují úsporu peněz před zdaněním a nechat ji růst daně odložené na účtu. Jako příklad, Pokud váš celkový příjem z práce je $ 50,000, a přispějete $ 5,000 na 403 (b), váš hrubý příjem klesne o to $5,000 na $45,000. Poté nebudete muset platit daň z příjmu z investičního příjmu, který generuje váš účet 403 (b). Pouze při výběru peněz v důchodu zaplatíte daň z příjmu za to, co si vezmete.,

Roth 403 (b)S zahrnují úsporu peněz po zdanění a nechat je růst bez daně na účtu. Dokud splníte požadavky, už nikdy nezaplatíte daň z peněz Roth 403 (b), i když ji vyberete v důchodu.

maximalizovat své úspory

Pokud můžete ušetřit v plánu 403 (b), obvykle to dává smysl, zejména pokud chcete dát co nejvíce peněz stranou. Alternativy jako IRAs jsou k dispozici, ale limity příspěvku IRA-jen $ 6,000 pro osoby mladší 50 a $7,000 pro ty 50 nebo starší v letech 2020 a 2021-jsou o něco omezenější.,

403(b) plány nejsou tak populární jako jejich protějšky 401(k), ale 403(b)S slouží klíčovou roli při zajišťování zabezpečení odchodu do důchodu a úspěchu ve finančním plánování. Pokud váš zaměstnavatel nastaví vysoce kvalitní plán s dobrými investičními možnostmi, 403 (b) může být přesně to, co potřebujete k dosažení vašich důchodových cílů.

Trending

• {{headline }}

Motley Fool má politiku zveřejňování.